建筑施工企业考核制度

建筑施工企业考核制度内容摘要：

面的请假手续，工地加班执行调休制度，有书面的登记表。 如有违反规定的员工，综合办应有书面的处理意见，按公司的规定进行处理，必须保证处理结果的公正性。 (10 分 ) 综合办派一员工参加公司考核小组。 综合办应配合考核小组完成对本部门的工作考核，力求提供的资料真实可靠，对本部门的规章制度严格执行。 （ 10分） 凡公司内由奖惩机制运行产生的结果，均报综合办统计汇总，公司内评选的先进集体、先进个人及各单项奖材料、鉴定表，均有综合办存档，并计入公司大事记。 凡违反公司制度造成损失被处分员工的违纪过失单、责任过失单、处理意见书，均由综合办统一存档。 （ 10 分） 公司员工的培训与教育必须经公司部门负责人批准后报总经理批准。 综合办应根据各部门内部培训计划，制定每年的员工培训计划表。 应根据有益于公司利益和企业形象的原则，进行培训。 所有参加培训的员工，由综合办按照总经理的批示签署培训通知并下发。 （ 10分） 四、综合办得分按行 政、机关事务、人事等评分的平均值计算。 第三节 财务室考核 一、组织机构、岗位职责（ 20 分） 、法规，建立健全公司财务管理的规章制度，并完成制度的贯彻与落实，保证财务工作合法、准确、细致、缜密的开展。 （ 3分） ，按照公司总体预算方案，执行严格的财务管理，保证预算方案的顺利实施，促进公司取得较好的经济效益。 (3 分 ) 、税务、工商、审计、银行等相关部门进行沟通，了解各部门的办事程序，熟悉他们的组织机构及人员职责，确切地掌握他们的权限、 责任、义务，积极配合他们的工作，向他们提供有关资料，如实反映情况，保护公司的合法权益。 （ 3 分） ，按公司规定填报工作报告，内容详实，建议合理，反映问题真实、准确，财务工作上下贯通，渠道顺畅，管理体系正常运转。 能够有效的执行财务制度。 （ 3 分） 、不合法支出。 使用资金，厉行节约。 及时上交应缴的税费及各级管理费用。 （ 3 分） ，并且能够按照岗位职责完成本职工作。 （ 2分） ，负责财产的盘盈、 盘亏、报废、清理，贷款结算、债权债务工作以及财务报表的审核等。 所有业务一定要做到手续完备、资料准确、处理及时，对领导交办的财务事务必须按催办的时间办妥回复，并严格保密，不得泄露公司财务机密。 （ 3 分） 二、规范化工作（ 60 分） ，各项签字必须齐全，原始票据必须合法、有效，原始凭证必须准确完整。 出错，每例扣 1 分。 （ 6 分） 2..建立内部稽核制度、做 好内部审计，财务人员不得兼职、对规定的稽核科目、稽核对象、稽核手续，进行审计，必须有准确的书面材料并提出稽核意见，否则扣分。 （ 5分） ，不得替其它单位或个人进行经济担保，公司资金按资金管理制度使用。 凡不符合资金管理规定的，每发生一例扣 2分。 （ 5分） ，应严格执行财务档案管理的规定，不得携带外出，不得擅自查阅、复制、摘录。 凡不符合规定的，每发生 1例扣 2分。 （ 6分） ，按逐级审核逐级签名完成报。 谁 的审核内容出了错，除按规定处理外，要扣 2 分。 （ 5 分） ，按逐级审核、逐级签名完成结算。 谁的审核内容出了错，除按规定处理外，要扣 2 分。 （ 6 分） ，确由公司批准的借款，应从工资报酬中扣回，业务员、小车司机等实行流动资金定额限制。 凡公司内发生挪占公司资金的情况，每发生1例扣 1 分。 （ 6 分） ，执行公司规定的住宿、交通补贴的标准，凡超标部分均自理。 有隐瞒、虚报、冒领者，经查实后按规定给予处罚。 财务审批人员也负有监督责任。 每发生 1例扣 2分。 （ 5分） ，定期报送财务报表，汇总后由财务室报总经理参考。 未按期报送扣 2分。 （ 6分） 、财产管理，严格按财务管理制度执行。 凡未按规定执行，每发生 1项扣 1 分。 （ 5 分） ，提高自身素质，严格遵守公司财务纪律，凡违反此项规定，每发生 1项扣 1分，另按。