建筑业劳务企业实施“营改增”的影响分析与建议内容摘要:
“营改增”前后税负情况对比 通过营业税改征增值税测算情况对比,发现劳务企业纳税额大幅度增加,一是应交增值税增幅过大,二是应交城市维护建设税和应交教育费附加也相应增加。 (详见表 4) 表 4 营业税改征增值税测算对比表 营业税 金额(万元) 增值税 金额(万元) 增长额度 (万元) 增长幅度( %) 应交营业税合计 应交增值税(税率按 6%) 应交增值税(税率按 11%) 以营业税计算的城维税及教育费附加 按税率 6%计算,以增值税计算的城维税 及教育费附加 按税率 11%计算,以增值税计算的城维税 及教育费附加 应交营业税及附加 按税率 6%计算,应交增值税及附加 按税率 11%计算,应交增值税及附加 (二)测算数据分析 “营改增”后劳务企业税负将大幅增加 10 家劳务企业的测算结果显示,“营改增”后劳务企业纳税不是减少了而是增加了。 从具体数据可以看出,“营改增”之前 10 家劳务企业需要缴纳营业税 万元,“营改增”后按 6%优惠税率计算,应交增值税 万元,多交税 万元,增长了 %。 这个税率还只是本次测算的一个优惠税率,营业税改增值税试点方案中 明确规定建筑业适用 11%税率,如按 11%的税率进行测算,则 10 家劳务企业应交增值税 万元,和“营改增”之前对比,多交税 万元,增长了 %。 “营改增”后城市维护税和教育附加费相应大幅提升 在劳务企业税负增加的同时,企业应交城市维护税和应交教育费附加也相应增加了。 以营业税计算的城维税及教育费附加为 万元,“营改增”后,按税率 6%计算,以增值税计算的城维税及教育费附加为 ,多交税 万元,增长了 %;两项合计增幅更是可观。 应交营业税及附加 万元,应交增值税及附加 万元,合计多交税 万元,增长幅度为%。 按税率 11%计算,以增值税计算的城维税及教育费附加 万元,多交税 万元,增长了 %。 两项合计,应交增值税及附加 万元,合计多交税 万元,增长幅度 %。 营业税改增值税主要是避免重复交税、降低企业税负。 但通过测算,对于独立纳税登记的建筑业劳务企业来说,目前的“营改增”政策不是降低了劳务企业的税负,而是大幅度增加了劳务企业的税负。 建筑业目前属于微利行业,过重的税负将进一步压缩建筑业劳务企业的利润空间,有的劳务企业甚至会面临亏损。 由于建筑业劳务企业产值(营业收入)主要体现在人工费方面,而近几年人工费涨幅较大,如果税负和其他费用再大幅提高,必将影响和制 约劳务企业的健康发展。 三、“营改增”税制改革对建筑业劳务企业的影响分析 人力资源协会通过对 10 家劳务企业数据的测算分析,经归纳,预计“营改增”税收政策调整后将对建筑企业产生。建筑业劳务企业实施“营改增”的影响分析与建议
相关推荐
工地负责人 联系电话 总承包企 业 名 称 名称 法 人 联系电话 项目经理 联系电话 劳务分包 企 业 劳务企业 法 人 联系电话 劳务 企业 法 人 联系电话 市劳动监察投诉电话 06317564037 市建管处 投诉电话 06317563110 投诉程序 向工程项目部申请协调处理; 向总承包企业申请协调处理; 向建设行政主管部门申请协调处理; 申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。 附件 2
凝上易离析,振捣时以混凝土表面出浆为宜,同时应避免漏振和过振。 混凝土养护 : 混凝土的养护应确保混凝土表面不受污染,充分合理的养护是保证混凝土硬化后表面和内在质量的关键。 要求: 混凝土表面无裂缝、无明显气泡、无明显色差,无明蜂窝麻面 ; 混凝土表面平整、光滑,轴线、体形尺寸准确 ; 大截面、 变截面结构线条规则,棱角分明 ; 梁柱接头通顺,无明确槎痕。 HRB400 级钢筋的应用技术
地区、跨行业收购、兼并、重组,实现集团化经营,逐步形成一批具有带动力、聚集力和竞争力的工程总承包企业,提高产业集中度。 在申报资质、“评优评杯”和开拓市场等方面,加强对有竞争实力、市场潜力和有较大规模的总承包企业的扶持和引导,创造有利于我市重点骨干企业或企业集团快速成长的外部环境。 定期在全市范围开展建筑业重点企业和建筑业企业经营管理人员评优活动,命名表彰一批现代企业制度健 全、经营管理水平高
标注 B、 快速标注 C、 连续标注 D、 线性标注 17. 用下面哪个命令可以创建图块,且只能在当前图形文件中调用, 而不能在其他图形中调用 ( ) A、 BLOCK B、 WBLOCK C、 EXPLODE D、 MBLOCK 18. 可以利用以下那种方法来调用命令: ( ) A、 在命令状态行输入命令 B、 单击工具栏上的按钮 C、 选择下拉菜单中的菜单项 D、 三者均可 19.
续旷工 5 天以上(包括 5天)或一年内累计旷工 10 天以上(包括 10 天)的,公司将做严重违纪处理;公司将与其解除劳动合同, 且不给予任何经济补偿。 (六)绩效考核 第 40 条 公司实施绩效考核,是为促进员工认真完成本职工作,努力提高个人绩效,使绩效考核与薪酬制度、奖惩制度、员工培训、职务晋升等实现良好的对接。 第 41条 公司绩效考核工作由人力资源部负责