庆阳分行理财经理考核方案内容摘要：
贵宾卡新发卡、白金卡新发卡、财富卡新发卡、第三方存管、贵金属销售额等。 以上产品按照我行统一绩效考核标准附相应系数进行折算。 个人理财客户经理收入总额公式计算示例： 底薪（职级岗位工资收入）为我行按月必须确保发放给客户经理的保底工资，具体标准按照综合管理部所聘的职级岗位工资标准执行。 提成计算示例需 以分行制定产品挂价标准为依据，本例假设产品挂价如下： 中高端客户增量 100元 /户、中高端客户资产总额增量按万分之四 挂价、表内理财产品增量按万分之一挂价、表外理财产品按分行收入的百分 4 之十挂价、货币型基金 1元 /万元、债券型基金 15元 /万元、其它 基金 30元 /万元、保险 200元 /万元、基金定投 20元 /户、贵宾卡 100元 /户、白金卡 200元 /户、财富卡 200元 /户、有效三方存管 50元 /户、贵金属销售 50元 /万元。 理财经理主要销售产品外产品以个普通信用卡为例，产品挂价 20元 /户。 假设某理财客户经理 2020年 1月份业务指标如下 ：新增中高端客户 5户，其中 3户为其他 客户转介；中高端客户资产总额新增 100万；新增表内理财销售额 300万，其中 200万为其他 客户经理转介；表外理财产品销售收入为1000元；货币型基金销售额为 100万元，其中其他客户经理转介 50万；债券型基金销售额为 10万，其中其他客户经理转介为 8万； 其他基金销售总额为5万，其中 4万为其他客户经理转介；销售保险总额为 1万，其中 他客户经理转介；基金定投新增开户 5户；其中其他客户经理转介 3户；发放贵宾卡 10张，其中其他客户经理转介 8张，白金卡开卡 2张，其他客户经理转介 1张；财富卡 2张，其他客户经理转介 1张；有效三方存管 2户，其中其他客户经理 转介 1张；贵金属销售 5万，其中 4万为其他客户经理转介；自己 发放 非理财客户经理主要销售金融产品 普通信用卡 10张。 则该个人理财客户经理本月的应收入绩效工资为： 1. 中高端客户新增： （ 2户 *100元） *+3户 *100元 *20。阅读剩余 0%
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