工厂薪资考核方案

工厂薪资考核方案内容摘要：

计件制岗位考核原则 为体现多劳多得原则，对计件制岗位员工以产量为依据径直实施计件工资考核，该部分上不封顶，不以职级工资总额的 50%为限。 具体考核原则如下： (1)在员工完成 8小时劳动定额前提下， 其 8 小时内超定额部分按照计件单价的 倍核算； (2)因生产任务紧迫需加班加点完成的，在员工完成 8 第 6页 共 6页 小时劳动定额基础上，依据国家相关法律，其加班加点工资发放标准参照本方案有关规定执行； (3)员工未能及时完成 8 小时劳动定额的，其加班加点期间完成剩余劳动定额部分不享受加班加点工资待遇，直至该员工完成劳动定额后方可遵 照有关标准执行。 仅适用于非计件制岗位。 其依据各岗位标准，考虑产量、质量、客诉率、设备可动率、原辅材料消耗率等定量业绩指标对部门工作的贡献度而单独设立。 具体考核原则参见下表： 非计件制岗 位 月度任务考核工资 总 额： 200 元 考核指标及权重值 产量 /质量任务工资 基准额 指标来源及 考核办法 技术主管 /工艺员 产量达标率（ 50%） 100 元 以生管部月度下达指标为基准，制造部月末 交 库产量每177。 1K，则在 产量 任务 工资基准额基础上相应予以奖惩 10元。 质量达标率（ 50%） 100 元 以品管部月度下达指标为基准，制造部 月末 质量达标 率每177。 %，则在 质量 任务 工资基准额基础上予以相应奖 第 7页 共 6页 惩 10 元。 品保主管 /检验员 产量达标率（ 50%） 100 元 相关内容 同上 质量达标率（ 50%） 100 元 相关内容同上 客诉量 — 在产量、质量任务 考核 工资基础上，出现一次客诉即予以扣款 50元，无客诉则零扣款。 领班 /带班 产量达标率（ 50%） 100 元 相关内容同上 质量达标率（ 50%） 100 元 相关内容同上 辅助工 产量达标率（ 100%） 200 元 相关内容同上 注： （ 1）本表 中，月度产量、质量类考核定量指标由生管部负责汇总后下发制造部执行。 （ 2）设备主管、维修员岗位任务工资考核细则参照设备相关规定执行；（ 3）领班、带班及辅助工岗位的原辅材料消耗考核不计入任务工资考核范畴，由制造部原辅材料消耗奖惩管理规定另行调整。 (点工 ) 仅适用于计件制岗位。 当制造部 接受公司暂无明文规定 第 8页 共 6页 的计件单价工作及其它临时突击性工作任务时，在合理安排工时定额前提下，以工时报酬形式计发工资。 该部分在计件工资外单独报批，涉及加班加点部分参照。