工作总结-县信息工作总结

工作总结-县信息工作总结内容摘要：

绩不夸大、困难和问题不遮盖，达到实事求是。 四是抓焦点。 就是深入基层、深入群众、深入农村，针对广大群众比较关注并十分突出的矛盾和问题，挖掘潜力，编集信息。 五是抓时间。 根据信息具有时效性的特点，拓宽信息渠道，切实解决好信息迟报、漏报的问题，保证信息按时按质报送。 加强报送，坚决杜绝紧急信息迟报、漏报、瞒报的现象发生，及时处理好我县的紧急和突发事件。 “两严”：一是严质量。 突出抓好“求真、求实”四个字。 求真，弄清客观事物真相、本色，捕捉和收集信息不捕风捉影、道听途说、 主观臆断、胡编乱造，保证信息真实可靠；求实，编写信息措词严谨、规范准确、言简意赅、开门见山，做到有一说一，有二说二，不渲染、不扩大、不缩小。 二是严把关。 突出抓好“校核、审批”两个环节。 校核，在草拟好信息材料的基础上，认真进行校对，保证文面整洁、美观大方，确保编印和报送的信息不重、不错、不漏。 审批，实行严格的审批制度，凡信息人员、秘书人员制作的信息，必须送请主任或副主任签字认可后方可印发和上报，全县性的紧急信息和重要信息，需县委领导审批的必须报请县委领导签字认可后方可上报和印发。 三、畅通信息渠道，健全网络和 机构，做到“四有” （一）有制度。 实行了奖励制度。 县委办公室专兼职信息人员采编上报的信息，凡被《昭通信息》采用的，整条每条给予 40 元的奖励，简讯每条给予 20 元的奖励。 同时，鼓励县委办公室工作人员积极向各新闻媒体投稿，强化正面宣传 ,凡被《昭通日报》、《昭通人民广播电台》、《昭通电视台》采用的，均按所得稿费的 1： 1 进行奖励；凡被《云南日报》、《云南人民广播电台》、《云南电视台》采用的，均按所得稿费的 1： 2 进行奖励；凡被中央级报刊采用的，均按所得稿费的 1： 5 进行奖励。 每年年底由县委办公室信息科负责统计，年终进行兑现。 实行了惩罚制度。 采取“两个挂钩”的办法进行兑现，即与物质处罚挂钩，县委办公室专兼职信息人员每月按任务分配数每完不成 1 条给予 50 元的处罚，每月月底进行兑现；与年终考核挂钩，县委办公室专兼职信息人员每年累计 2 个月完不成信息工作任务，不参加年终考核优秀档次评比，每年累计 3 个月以上（包括 3 个月）完不成信息工作任务或根据安排的信息任务累计差 10 条的，年终考核作为不称职处理。 实行通报制度。 县委办公室专兼职信息员完成信息工作的情况，每 2 月进行通报 1 次，对完成任务 差的专兼职信息员，直接点名批评，帮助改进提高。 若仍得不到改进和提高，按信息工作惩罚制度严格执行。 （二）有目标任务。 信息工作不是一个部门一个人员能够做好的，必须依靠各级各部门的共同参与，讲责任、讲方法、讲实效。 为此，我们着力强化了目标管理、工作运行、竞争激励三大机制，构建了“全员抓信息，办公室唱主角，文秘人员打主力”的工作格局。 一是强化目标管理机制。 落实了县委办全体文秘人员都是信息员的制度，把目标任务落实到人头，要求县委办专职信息员每月上报信息不得少于 20 条，每周不得少于 5 条，兼职信息员每月报送信息不得少于 6 条，每周不得少于 1 条，每月底对信息完成情况进行通报，年终进行奖惩。