小时工劳务派遣协议书标准版本内容摘要：
牌及必要的劳保用品 （员工离职后，必须将厂牌交还给公司） ， 甲方不可以随意解雇 乙方派遣员工，如甲方随意解雇乙方派遣工的需按 500 元 /人的费用赔偿给乙方。 如有违纪事件需要解雇时，甲方应通知乙方负责人，以便双方共同协商处理。 确定事实无误后，甲方可以退回乙方劳务工。 甲方派遣的劳务工必须严格遵守工资保密原则，不能向我司员工吐露有关薪资收入信息，若有发现 ，合同终止。 三、乙方的权利和义务： 乙方根据甲方岗位的各项工作标准和要求输送 派遣 工： A、 员工年龄 在 16 至 43 岁之间， 民 族不限， 男女不限 ，身体健康。 乙方劳务工需要入厂面试通过后，由乙方组织员工进行体检，体检费用为劳务工先自费，后 凭体检发票 报销的形式由甲方进行支付，期间如属员工自行离职的除外。 B、无任何传染病或精神病等 不符合用工条件的疾病。 C、 持本人 有效 身份证 原件 、 1 寸相片两张。 语言沟通无障碍。 同时，乙方应根据甲方生产用工要求，经协商后，增加或减少派遣员工。 乙方负责做好所有员工的思想和稳定工作， 甲方可以要求乙方按 50 名 （含 50 人 ） 派遣配置一名驻厂管理人员（协助管理） ，并发管理人员 1800 元 /月的工资。 甲方提供免费吃住。 乙方派遣员工 在甲方服务期间，需要服从甲方工作、生活、住宿、上下班和休息等规章制度。 如有违反甲方规定的，按甲方规定处理。 并通知乙方管理人员出面协助。阅读剩余 0%
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