小学教师考评实施方案新

小学教师考评实施方案新内容摘要：

扣 25分。 （ 4）进场、离场整齐有序，不整齐扣 2 分，吵闹扣 5分。 评定办法：由政教处、学生会检查、记录、评分。 爱护公务情况（ 10 分） （ 1）落实公务管理责任制（ 5分） （ 2）公物管理无损坏、丢失现象，有损坏主动赔偿，被追赔偿每次扣 1分。 （ 5 分，具体标准由总务处制定） 评定办法：由总务处据“公务管理记录”评分。 班主任自身素质（ 10 分） 认真履行班主任工作职责，自觉遵守有关纪律制度。 按时参加班主任会议，值勤按时到岗，认真负责，课间操、课间操、放学集会、大扫除等随班指导。 评定办法：由政教处据平时检查记录评分和组织相关人员进行评议。 优秀班级的评选也将依据“班级管理工作”进行。 奖罚分 （ 1）参加学校开展的学生文体活动等，团体第一名奖 2 分，第二名 分，第三名奖 1 分，其他奖 分。 （ 2）班级学生好人好事，据情况的真实和程度每人次奖。 （ 3）班级被评为优秀班级 3 分 （ 4）因教育管理不当，受学校通报的，分别扣 25分。 （ 5）班级中发生违纪的人和事等，不予重视，不积极采取教育措施，甚至隐瞒事故、不及时如实上报的，视情节扣 15 分。 （四）工作成效（ 100 分，占 20%） 教学效果（ 100 分，取 60%）： （ 1）考试科目以优秀率和合格率为依据进行量化。 一、二年级合格率达到100%且优秀率达到 90%得满分，三、四 、五年级合格率达到 95%且优秀率达到 40%得满分。 教两个班以上或两科以上的，取平均值。 其中优秀率和合格率每降一个百分点各扣 3 分。 上双班的的教师取两个班的平均值。 上两个学科的取两学科的平均值。 平行班级同学科平均成绩差 10 分以上的，本项不得分。 （ 2）考查科目按课堂教学 60%加课堂评议 40%（ 100 分，取 40%：包括评议小组 60%+学生评议 40%）的方法进行量化。 教研效果（ 100 分，取 40%）：以 20分为基数 （ 1）教师每参与一次学校的课题研究得 10 分； （ 2）每有一篇论文或教学设计在校级刊物 中发表得 2 分，在镇级得 3 分，在县级得 5 分，在市级得 8 分，在省级得 10 分，在国家级得 15 分； （ 3）每讲一次公开课或优质课，校级得 5 分，镇级 8 分，县级 10 分，市级 15 分，省级 20 分，国家级 30 分； （ 4）辅导学生，并获得优秀辅导奖的（以证书为准），县级 4 分，市级 6分，省级 8 分，国家级 10 分； （ 5） 教研组获得的教研成果在镇被推广，教研组成员加 10 分，教研组长加 15分；在县级被推广，教研组成员加 15分，教研组长加 20 分；在市级被推广，教研组成员加 20分，教研组长 加 25 分； （ 6） 教师代表学校参加比赛获奖，镇级加 3 分，县级加 5分，市级加 7分，省级加 10分，国家级加 15 分； （ 7） 学校组织的教师基本功比赛，一等奖加 15 分，二等奖加 12 分，三等奖加 10 分。 （ 8） 教师每学期须向学校交一篇优秀论文和优秀教学设计，各占 5分。 五、考评等次的确定 考评等次分为优秀、良好、一般三个等次。 优秀（ 85 分 —— 100 分），良好（ 70 分 —— 84 分），一般（ 70 分以下，不含 70 分）。 凡有下列情况之一的均不能确定为良好以上等次：职业道德考评达不到基本要求的；不能完成教学任务的；以非法方式 表达诉求、干扰正常教育教学只需、损害学生利益的；品行不良、侮辱学生的，从事有偿家教以及其他有碍完成教育教学任务等违规违纪行为的；违反禁酒令和十不准的；工作不负责任，玩忽职守的。 六、考评结果的使用 教师考评结果作为教师专业发展、岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖 励等工作的重要依据，并作为教师实施绩效工资分配的主要依据。 蛇窝泊镇中心完小 专 职从事后勤及其他教学辅助工作人员 考核实施方案 主要考评后勤工作人员遵守教育法律法规、学校规章制度和教学行为规范，对职业的认同感、敬业精神和事业心，荣辱观、职业操守和以身作则情况，为教师和学生服务的态度、方式和责任心，以及大局意识和团结协作等方面内容。 评定依据：以《中小学教师职业道德规范》、《栖霞市教师职业道德基本行为“十不准”》、《栖霞市教育体育系统禁酒令》、《栖霞市教师职业行为准则》为指导，制定一下考评标准及细则。 一、定量考核内容、标准及评分细则（ 100 分） （一）职业道德（ 100 分取 20%） 爱国守法。 （ 25 分） 基本要求：热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党领导，拥护社会主义。 全面贯彻国家教育方针，自觉遵守教育法律法规，依法履行教师职责权利。 不得有违背党和国家方针政策的言行。 考核要求：达不到基本要求的，按下列规定扣除该项分值。 （本条款内可累计扣分，扣完为止以下同） （ 1）每学期抄、撰写 6000 字以上的政治理论学习笔记，按时上交学习体会。 政治理论学习笔记字数不足的扣 4 分。 没有学习心得或与别人雷同的及找人代写笔记的每次扣 5 分。 （ 2）无故不参加集体政治理论学习的，每一次扣 3 分。 （ 3）违背教育法律 法规的，视其情节扣 610 分。 爱岗敬业（ 25 分） 基本要求：忠诚于人民教育事业，志存高远，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献。 对工作高度负责。 考核要求：达不到基本要求的，按下列规定扣除分值。 （ 1） 工作时间干私活、睡觉、吃零食、大声喧哗、随意出校门等每次扣 3 分。 （ 2）不能及时完成学校布置的工作任务，给学校造成损失或影响的，每发生一次扣 510 分。 （ 3）不在办公时间干私活、聊天等。 发现一次扣 3分。 为人师表（ 25 分） 基本要求：坚守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则。 衣着得体，语言规范，举止文明。 关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长；作风正派，廉洁奉公，不利用职务之便谋取私利，为师生服务意识强。 考核要求：达不到基本要求的，按下列规定扣除该项分值： （ 1）在校园内行为不检，语言粗俗，打扮怪异， 在学生面前举止不文明，说脏话，讽刺挖苦学生或有其它过激行为， 每次扣 2 分。 （ 2）不服从学校工作分配的（包括临时性指派的工作），每次扣 5 分。 （ 3）在教职工中拨弄是非，传播口舌，搞小宗派， 搞不团结者，每次扣 5分； 和其他教职工打架斗殴的，扣 10 分。 终身学习（ 25 分） 基本要求：崇尚科学精神，树立终身学习理 念，拓宽知识视野，更新知识结构；潜心钻研业务，勇于探索创新，不断提高专业素养和教育教学水平。 考核要求：达不到基本要求的，按下列规定扣除该项分值： （ 1）不参与继续教育学习，师德测试成绩落后的扣 5－ 7分。 （ 2） 不能实事求是按要求填写《教师发展与考评管理档案》，抽查发现一次扣 5 分； （二）考勤 (100 分，取 30%) 依据《教师考勤办法》和《教师值班制度》进行量化。 （ 1）教师应坚持出满勤，出满勤的得 100 分； （ 2）迟到、早退一次扣 10 分，三次以上本项不得分； （ 3）迟工（到校晚 10 分钟以内的）一次 扣 3分，上班期间擅自离开校园每 次扣 3分。 旷工（进入校园晚 10分钟以外的）一节扣 5 分，旷工七次以上本项不得分；上课期间教师离开课堂时间超过 10 分钟的，视为旷工； （ 4）事假（本人家庭内的红白喜事除外）每节扣 4 分（另外须交财务人民币 3 元），事假达到 10 天以上本项不得分，本年度不能评先选优； （ 5）病假（病假必须持县级以上医院出具的诊断证明、病历及药费单据，否者视为事假，特殊情况须校委会和教代会讨论）每节扣 2 分，病假超过 20天本项不得分，本年度不能评先选优； （ 6）旷工（未请假）每节扣 6 分，旷工 7 节本 项不得分，师德考核等次定为不合格，教师考评结果定为不称职。 不请假、请假未经批准而不到校上班或到校上班后随意离开学校、请假与事实不符、找人稍假忘了而没有传达给领导均为旷工； （ 7）符合政策的婚产假不扣分，婚产假超假部分按事假处理，未经批准超假的按旷工处理。 （ 8）值勤教师迟到岗，每次扣 5 分；迟到岗超过 10 分钟，每次扣 10 分；缺岗每次扣 15 分。 一学期迟到岗 3次以上，缺岗 2 次以上的值勤教师年度考核不能评为优秀。 因值勤教师不到位或。