实训中心管理制度

实训中心管理制度内容摘要：

进行实习，非上课时间或未经指导教师批准不得开动设备，未经允许不得动用他人设备，更不得任意调整、开动车间其他机器设备。 若发生问题，必须保持现场，并立即请示报告，否则后果自负。 学生不按规程操作，而将设备、 刀具损坏，必须进行相应的赔偿。 按时完成实习作业和实习报告，两次以上没有作业成绩者或没有实习报告者，实习成绩不予评定。 没有实习成绩或成绩不及格者，经实训 部审核并报实训中心领导批准，根据实习计划，适当安排给予补充实习，补充实习费及耗材费自负。 1 为了顺利完成实习任务，保证实习过程中不发生人身伤害事故 ，学员进入实习前必须签订《 安全实习保证书 》（见附 3）。 （二） 实习生请假制度 实习学生实习期间一般不得请假，若确因病、急事不能参加实习活动，必须办理请假手续。 请假一天以 内者，须经组长批准，请假时间计入成绩档案，同时作为累积时间。 请假一至二天者，须有请假报告，经班主任签署意见，由教学实习部、学员所在单位主管部门批准，请假时间计入成绩档案，同时作为累积时间。 因病或特殊原因，请假三至 六天者，由班主任、学生所在单位实习管理部门（如教务科）、教学实训 部共同批准，请假时间计入成绩档案，同时作为累积时间。 因病或特殊原因，请假七 天以上者由班主任、学生所在单位实习管理部门（如教务科）、教学实训 部共同签署意见，经实训中心领导审批，请假时间计入成绩档案，同时作为 累积时间。 凡不请假或请假未经批准者，擅自不参加实习者，按自动停止实习处理，不给予评定实习成绩。 迟到、溜号、早退三次按无故缺勤一天记；无故缺勤一天，按旷课 6 课时处理。 一至二周实习无故缺勤一天以上（含一天）或病、事假二天以上（含二天）者，二至四周实习无故缺勤三天以上（含三天）或病、事假六天以上（含六天）者，四周以上实习无故缺勤六天以上（含六天）或病、事假十天以上（含十天）者，做如下处理： 16 （ 1）、无故缺勤超过规定时间者，取消其实习成绩； （ 2）、请事、病 假 超过规定时间者，不评定成绩，必须补 足欠缺实习时间、内容，方可评定成绩，其时间一般安排在下一届同类班级随同实习，费用自理，成绩以及格记；补充实习前必须经实训中心领导批准后执行。 （三）实习生 考核管理制度 学生实习成绩考核是教学实习的重要组成部分，是检查教学实习过程及教学实习管理等情况的重要环节，也是督促学生学习，巩固所学知识，提高应用能力，树立良好的学习风气的重要环节，同时学生学习成绩的考核也是对学生一个重要评定。 要充分重视，确保考核真实。 为了加强学生考核管理，便于组织考核时具体实施，特制定本制度。 基本要求 （ 1） 学生实习成绩的 考核根据学生平时表现、劳动纪律、实习态度、平时作业、实习报告成绩以及最后的考核成绩等综合评定。 （ 2） 学员考核成绩的记载，以 100 分为标准，特殊情况另行决定。 （ 3） 平时成绩的评定应从严掌握，有 1/3 以上作业不交或 1/2 以上作业补交的，平时成绩为零。 累计缺勤达到规定时间或无故缺勤天数达到规定时间，不予评定实习成绩。 以上情况均视为本次（或本阶段）实习不及格。 考核内容的确定 考核内容及考核方式，各工种根据本阶段实习内容设定，经教学实训 部确认，中心领导批准后确定。 考核计划的编制 （ 1） 考核计划由教学实训 部制定，考核计划应在考核前一周通知各部门和学生。 （ 2） 考核计划表中应详细列出考核日程安排、科目、地点、工作人员。 考核资格审查 （ 1） 在考核前一周，教学实训 部组织指导教师对学生考核资格进行审查，并将审查结果向学生及指导教师公布。 （ 2） 学生下列情况之一者，不得参加考核，其成绩按不及格处理。 1） 有 1/3 以上作业不交或 1/2 以上作业补交的者。 17 2） 累计缺勤或无故缺勤时间达到规定时间者。 3） 因为个人原因造成设备损坏，拒绝赔偿者。 4） 无理取 闹，不听从指挥，被停止实习者。 考核办法 （ 1） 学生考核成绩由以下几部分组成： 1） 平时成绩 30 分，由指导教师记录、确定； 2） 实习报告成绩 10 分，由指导教师评定； 3） 综合作业成绩 60 分，统一出题，每次考核结束后，由教学实 训部组织指导教师 集体评定，或聘请他人评定。 特殊情况除外。 （ 2） 评定成绩应在指定地点进行，严禁学生与评定人见面。 （ 3） 评定成绩应严格执行评分标准，如评分过程中发现考分偏高或偏低需变动评分标准，须经教学实 训 部批准，教师不得擅自作技术处理。 （ 4） 一般情况下平时表现及平时作业成绩应 按 如下分布：优秀 20%以内、良好 50%以内、中等 20%以内、及格或不及格视具体情况而定。 （ 5） 评定工作必须在考核三日内结束，教学实训 部应对考核成绩评定结果进行抽查。 （四）学生考核档案管理制度 为了便于学生考核成绩的管理，作为学生毕业考核的一个依据，将学生考核成绩记入档案，使成绩管理更加科学化 、 公正化 、 规范化，特制定以下制度。 考核成绩管理 （ 1） 学生开始实习 的同时，学生所属部门负责组织填写《学生实习记录表》，收齐后交实训 部。 （ 2） 指导教师在考核前一周将平时情况鉴定填入《学生实习记录表》实习简历栏内，考核结束后指导 教师将学生考核成绩填入《学生实习记录表》实习简历栏内，由教学实训 部负责人复核签字后，在考核结束三天内归档。 （ 3） 《学生实习记录表》的填写要认真严肃，实习简历栏内不能空白，也不得填写与实习无关的内容。 考核成绩不得涂改，若填写错误可将其划掉，在旁边填写正确 18 成绩并由更正人签字。 更正过的成绩不 得再次更改，各部门有权拒收不合格的《学生实习记录表》。 （ 4） 《学生实习记录表》由教学实训 部保管，保存期限至少到该学员毕业后 2 年。 学生对考核成绩有疑问时，由本人所在部门提出书面申请要求复查，实训中心认为有必要时，可批准复查。 复查 成绩须经实训 部负责人同意，由两名非任课指导教师共同对成绩考核环节进行全面复查，并将复查结果填入复查单，交档案管理人员备案。 （ 5） 每阶段实习成绩由教学实训 部录入微机，向学生所在部门公布成绩，然后将文档、软盘交到档案员进行统一管理。 （ 6） 学生成绩归档后，任何人不许更改。 若确属登分笔误，需经有关人员查实，部门负责人签字方可更正，同时要进行登记。 （ 7） 学生毕业后学习成绩由教学实训 部打印两份，一份装入学生档案，另一份存入档案室，永久保存。 （ 8） 毕业生查询成绩，须经中心领导审批，由教学实训 部负责办理。 归档的要求 （ 1） 凡学生学习期间的考核成绩均由档案室进行收集 、 整理 、 归档。 （ 2） 学生考核档案材料均填写目录 、 编写页号。 （ 3） 学生考核档案材料装订要整齐美观，档案封面要用钢笔或碳素笔填写，自己工整清洁。 （ 4） 档案管理本着便于保管方便利用的原则 ，对学生原始材料进行必要的加工整理 、 编目 、 登记和统计，做到排列由序，并按学生入学年份、级保管期限编号。 （ 5） 外单位人员查阅学生考核档案，必须持组织介绍信，经实训中心领导批准，方可借阅，但不得带出档案室；实训中心人员查阅，必须填写查阅记录表，并注明查阅的原因、本人的姓名及所在部门。 （ 6） 学生考核档案不准随便转借，未经允许擅自摘录和复制。 （ 7） 借阅档案的人员，应爱护档案，不得涂改 、 撕毁 、 圈点 、 划道 、 折叠。 （ 8） 涉及学生考核档案的材料要及时装档，不准随意乱放。 （ 9） 学生考核档案实行 计算级管理。 （ 10） 学生考核档案未经批准不得销毁。 19 （ 11） 移交学生考核档案必须履行手续，写明案卷标题，卷内文件页数、移交数量、移交时间，交接双方要签名。 五 、实训中心安全制度 为加强生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进事业的发展，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合实际情况制订本规定。 学生到中心参加实习前必须要接受安全教育，并 签订 “安全保证书”。 实习中要掌握操作规程，并要严格执行，要在指导教师指导下进行操作练习 操 作前要穿好工作服，戴好安全帽、防护镜。 实训时，违反操作规程或不服从指导教师指导而违反操作规程，造成人身伤害者责任自负。 实训中随意起动或拆卸机器而造成损坏者，要按价赔偿，还要给予纪律处分。 实习中要由一人操作机器，其他人不许乱动设备，要远离设备并戴防护眼镜见习。 学生必须在指导教师指导下进行使用砂轮机，并严格遵循砂轮机操作规章制度。 中心内不许放置易燃易爆物品，如发现有放置的要进行严肃处理。 下班后要认真将设备的电源关断，并要关好门窗，防止出现事故。 安全生产工作必须贯 彻 安全第一，预防为主 的方针，贯彻执行 主任 负责制，各级领导要坚持 “ 管生产必须管安全 ” 的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。 对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及刑律的，交由司法机关论处。 对新职工、临时工、实习人员，必须先进行安全生产的三级教育才能准其进入操作岗位。 对改变工种的工人，必需重新进行安全教育才能上岗。 1 积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力； 1 坚决 反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。 1 发生重大事故或 伤 亡事故，对事故 责任人 给予处罚，并追究 主管 领导人的责任。 20 1 凡发生事故，要按有关规定报告。 如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的，除责成补报外，对事故 责任人 给予扣发 奖金直至 工资总额的处罚，对触及刑律的，追究其法律责任。 1 对职工个人的处罚，最高不超过一年的生产性奖金总额 (不含应赔偿款项 )，可并处行政处分。 1 事故现场人员应立即抢救伤员，保护现场，如因抢救伤员和防止事故扩大，需要移动现场物件时，必须做出 标志，详细记录或拍照和绘制事故现场图。 1 事故 发生 后，应迅速进行调查， 分析事故原因。 在 2 天内向有关部门报送《事故调查报告书》 ， 以事故通报和事故分析会等形式教育职工。 六 、外聘 人员管理 制度 有临时性工作，须 外聘 人员从事 工作时 ，应填 写 “ 人员增补申请书 ” 注明工作内容、期间等 ，上报 主管部门 核准 ，送人事部门凭 其 招雇。 临时外聘人员要与中心 签订 安全责任和用工协议，试用期三个月。 临时外聘 人员于工作期间可请事、病假以及婚、丧假，其请假期间均不发给工资。 外聘人员的其他待 遇可根据其个人的工作能力等具体情况双方进行商定， 工资按月发放。 外聘人员的标准工作时间是每周工作 6 天，每天工作 8 小时，法定假日与正式职工相同。 外聘人员加班按有关规定计加班费。 外聘人员在规定的工作定额内或规定的标准工作时间内不享受额外的课时（工时）补贴。 本办法未尽事宜，可在用工招聘时双方具体协商。 七 、 员工加班 制度 本 中心 员工于每日规定工作时间外，如需 完成其它工作任务 ， 视为加班。 并 应按下列 规定 办理手续。 员 工 加班一律 由本部门主管填写加班申请单， 报请主任 批准。 21 管理部门 于加班的次日，按其加班工时 定额核对加班者工作完成情况 ，如 未完成规定的工作量， 照比例扣除其加班工时。 操作人员如有特别 原因 不能加班时，应事先向 有关领导 声明 ， 否则一经派定即须按时到 位。 连续加班阶段，如因病因事不能继续工作时，应向 有关领导 以请假单请假。 公休假日加班，于到班前不能加班者，应以电话 有关领导 以请假 ，次日上班后再 出 具证明或 说 明具体事实，填单补假 (注明加班请假字样 )，此项请假不予列入考勤。 在加班时间中如因机械故障一时无法修复或其他重大原 因不能继续工作时，可分配其他工作或提前下班。 凡加班人员于加班时不按规定工作，其有偷懒、睡觉、擅离工作岗位，经查获后， 扣除当月加班费。 夜间加班时 ,教师在次日有工作的情况下 ,原则上其加班不能超过 5 小时。 下列情况不属加班 （ 1） 管理人员因处理职责范围内的管理事务、开会、学习、处理业务，不能按时下班和需要增加工作时间的。 （ 2） 普通员工因集体学习、开会、其。