太和县人民医院党委工作制度汇编

太和县人民医院党委工作制度汇编内容摘要：

度及时解决问题，把不稳定隐患消除在萌芽状态。 3．对来访者，应一视同仁，态度和蔼、热情、耐心，认真听取对方意见。 对来访者提出的问题建议，能解决的及时给予解决，一时难以解决的，应在调查研究后予以答复。 4. 接受信访（包括来人、来信、来电投诉、举报、咨询）时，应及时解决，受理、处理应在 7 个工作日内对当事双方进行调查核实，告知信访者已受理信息，并提出初步处理意见，整理工作要在 30 个工作日办结，并告诉信访处理结果。 太医党建 15 5．重要的信访应及时报告院领导研究处理；对于上级下转的信件，应将处理结果按期报结或说明情况。 6．凡属医疗纠纷的由医务科 或护理部回复；其它涉及到服务态度、医德医风的普通群众来信来访原则上由接收(接待 )部门回复。 7．有关来信来访反馈情况等都必须登记在册，统一归档。 8．严格遵守保密规定，不准将来信来访内容向无关人员透露，不准泄露有关事件查办情况。 党支部管理制度 为加强党的自身建设，提高党员的政治素质，更好地发挥党支部的政治核心作用和党员的先锋模范作用，特制定如下党内管理制度： 三会一课制度： 一、党员大会半年召开一次，总结和报告工作，讨论吸收新党员和预备党员的转正，讨论决定工作中的重大 问题。 二、支委会每月一次，研究贯彻执行上级党组织的决议、指示和党员大会作出的决议，安排支部工作。 三、党小组会一般每月一次，贯彻执行党支部的决议，交流思想。 党小组会议要突出主题，讲究实效，并根据不同内容，采取各种形式，使党小组会生动活泼。 四、上党课每季度一次，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、?三个代表?重要思想和党的最新理论，学习新《党章》以及党的基本知识。 太医党建 16 党员学习制度： 一、定期组织党员开展学习活动，坚持平时自学与集中学习相结合，每季度学习时间不少于 3 天。 二、学习采取集中授课辅导，收看远程教育节目，阅读学习资料和集中讨论等形式进行。 三、深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、?三个代表?重要思想、胡锦涛总书记科学发展观和党的方针、政策，提高思想政治素质；重点学习精神文明建设和教育发展的方针政策、法律法规，提高政策理论水平，强化依法管理意识；努力学习和掌握教育教学技能，提高为人民服务的本领。 民主评议党员制度： 一、党支部每年开展一次民主评议党员活动。 二、民主评议以《党章》所规定的党员标准为主要依据，重点围绕 政治思想、宗旨观念、理想信念、组织原则、工作作风、社会公德等方面进行评议。 三、整个评议分自我总结、民主评议、组织鉴定等程序进行。 四、民主评议应召集全体党员和群众代表，分别评议，听取意见。 五、评议分优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。 对优秀的进行表彰和表扬，对不合格的要进行严肃处置和帮教。 党风廉政建设制度： 一、建立党风廉政建设责任制，党支部书记、纪检委员要认真履行职责，做到坚持原则，敢抓敢管，确保党风廉政建设各项措施和任务的贯彻落实。 太医党建 17 二、抓好党风廉政教育 ，经常对党员进行理想信念、党风党纪和道德法制教育，增强反腐倡廉的自觉性。 三、严格遵守党的规章制度，严守党的纪律，不泄露党的秘密，不牟取私利，不铺张浪费，不参与赌博和封建迷信活动，维护党的形象。 四、协助上级纪委做好本院信访件的调查，及时反映热点、难点问题，做好协调、疏导工作。 五、加强党风廉政建设的监督检查，设立纪检委员，每半年分析、研究一次本院廉政建设情况，总结经验，及时发现和解决廉政建设方面的新情况和新问题。 党员联系户制度： 密切联系群众是我党的三大作风之一。 走群众路 线，是我们党最大的政治优势，是党的建设的法宝，保持党的先进性的根本要求是始终保持同人民群众的血肉联系，做到在任何时候、任何情况下，与人民群众同呼吸、共命运。 党员是党的肌体细胞，是群众观察党的形象的窗口，党员联系群众和服务群众，保持党同人民群众的血肉联系，才能体现党员的先进性特质，才能充分发挥共产党员的先锋模范带头作用。 建立、健全党员联系群众长效机制，才能进一步密切党群关系和干群关系，拓展党员联系群众的途径，丰富服务群众的内容，畅通群众意愿表达渠道，构建党群互动平台，增强党组织的凝聚力、向心力、战斗力，带领全 体医护员工在政治上、思想上和行动上与党中央保持高度一致，引导他们积极从事医疗改革，努力提高医疗质量。 根据院党委的要求，每位党员都要联系 1— 2 名群众，共同做好群众工作。 具体要求如下： 1．坚持把思想政治工作放在首位，加强对联系户的党太医党建 18 的基本路线教育、国情教育和爱国主义教育，教育他们热爱党、热爱祖国、热爱人民、热爱医院，增强民族自尊心，坚定走社会主义道路的信心，在建设有中国特色的社会主义事业中充分发挥积极带头作用。 2．对青年同志加强业务挂钩，搞好传帮带，支持和鼓励联系户加强再进修，帮助他们提高业务水平、业务能 力，做好教学工作。 3．及时发现和处理联系户与他人的分歧和矛盾，耐心细致地做好思想工作，对个人难以解决的问题及时协同有关部门予以妥善解决，努力维护医院的安定团结。 4．党员要深入到群众中去，每月与联系对象谈心不少于一次，听取他们对支部、医院行政工作的意见和要求，尊重他们的合理建议，遇事多同他们商量，对联系户提出的正确意见和合理要求，予以采纳和支持，对一时难以办到的，耐心讲清道理，做好解释工作，对不合理的意见和要求，要进行说服、教育和纠正，引导他们正确对待。 5．对医院支部、行政工作作出的各项决策，布置的各项 工作，党员要做好联系户工作，保证认识上统一，责任上明确，行动上到位，对联系户的思想动态、工作情绪和生活困难要及时向组织反映，共同做好思想工作，帮助解决实际问题，引导和激发他们为医院文明建设勤奋工作，做出应有的贡献。 6．联系户情况总结交流制度。 各支部每季度召开一次专题会议，进行党员同志联系户工作情况汇报交流，总结经验，表彰先进，确保联系户工作进一步落到实处，使支部真正成为带领群众前进的一面旗帜。 太医党建 19 “三重一大”事项管理制度 根据中央、省、市、县委关于切实强化对权力监督制衡的精神，更好地贯彻落实中央 《建立健全惩治预防腐败体制实施纲要》、卫生部《关于建立健全防控医药购销领域商业贿赂长效机制的工作方案》，加强党风廉政建设，对我院重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用（简称?三重一大?）方面的决策、执行和监督，进行管理，特制定本制度。 一、凡?三重一大?事项都要经过领导班子集体研究决定，必要时提交职工代表大会审议或通过，在一定范围公示。 二、重大决策主要指： （一） 医院的办院方针、指导思想，医院和科室规划、人才培养目标。 （二）医院改革、发展的重大问题及医疗、教 学、科研、行政、基建、后勤管理等重大事项。 （三）部门和科室岗位设置、调整及人员编制。 （四）重要规章制度的制定、修改及废除。 （五）年度财务预算、年度进人计划、年度医疗设备及总务固定资产采购计划。 （六）涉及职工福利的重大事项和有关办法。 （七）重大合作交流事项以及选拔派遣员工外出进修学习等。 （八）重大问题及对突发性事件的处理决策。 （九）其他应当提交讨论的重要问题。 三、重要人事任免主要指： （一）全院职能科副职以上（含副职）和业务科室正、副主任等的任免、重点岗位管理人 员的调整、聘用等。 太医党建 20 （二）中级及以上专业技术职务人员的聘用。 （三）确定院管后备干部人选。 四、重大项目安排主要指： （一）医院发展和基本建设规划； （二）合同标的 50 万及以上的基建、安装工程项目； （三）物资材料、固定资产（含医疗设备及一次性医疗用品）标的单价 30 万元及以上的采购项目。 （四）其他重要项目安排。 五、大额资金使用主要指 ：一次性投入在 30 万元及以上的资金运作。 六、集体决策?三重一大?事项，应遵循以下原则： （一）民主集中制原则：对讨论的问题，必须有应参与讨 论人员的半数以上同意，方可通过；当不同意见相持时，应暂缓作出决定，经充分酝酿后，再进行表决。 （二）实事求是原则：必须尊重客观，符合实际，有利于医院的改革、发展和稳定工作。 （三）合法原则：不得违反国家法律法规。 （四）保密原则：对未通过和有限定范围的，不得擅自传播。 七、重大决策程序 （一）相关职能部门根据政策、法规，结合医院实际，经过充分协商和酝酿，拟出具体方案。 （二）提交院务会议研究决定，下发实施方案。 涉及医院发展规划、重要制度实施、职工切身利益的重大问题需提交职工代表大会审议或通过。 八、重要人事任免程序 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关规定，太医党建 21 选拔任用干部，采取民主推荐与组织任命相结合的选拔方式进行，其主要程序是：拟定公布职数 — 公开报名 — 资格审查— 民主测评 — 组织考察 — 由党政领导进行任前谈话 — 发布任命文件。 干部免职要按干部管理权限进行讨论审批，指定党政领导与当事人谈话。 九、重大项目安排程序： （一）通过职能科室立项报告 — 分管院长 — 委员会 —。