土木工程专业职业生涯规划书完美排版

土木工程专业职业生涯规划书完美排版内容摘要：

是研究生就业率出现下降的趋势； 是近年来待就业毕业生有增加的趋势； 是社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长。 （ 3） 熟悉就业方式，做好应对准备。 （熟悉就业方式，为以后自己的职业发展提前做好准备，提前进入竞争状态。 ） 传统就业方式：中 国的社会处在重要的转型变化中：由计划经济转向 “ 有中国特色的市场经济 ”。 这个过程是一个利益格局的重新分配的过程。 在就业市场上，我们可以按大的方面对各种利益单位归类如下： ① 公务员（含事业单位） ② 垄断行业国企 ③ 竞争行业国企 ④ 外企 ⑤ 民营企业 时下新的就业方式： ① 当村官。 比如今年北京高校有 60 名大学生到郊县当村官。 ② 支援西部。 ③ 到小城市、小县城就业。 由北大经济学院对 2020 年全国大学毕业生的问卷调查同时显示：目前大学生的就业已经开始由大中城市向小城市、县城转移。 而家庭住址在大中城市、家庭人均收入高、家庭社会关系广泛的大学毕业生更容易找到工作。 ④ 自主创业。 据ＳＯＨＵ网教育频道的一项调查显示：１９９５年，我国大学生创业在每年的大学生就业形式中占的比重不足３．６％，而最近的一项统计数据显示，2020年我国大学生就业方式中，自主创业已经达到１２．７％。 越来越多的大学生选择了这种 “ 非常规 ” 的就业模式。 （ 4） 看清 “ 就业难 ” 真相，做好自身建设准备。 招聘企业不招应届毕业生，需要有工作经验的人才。 在大学毕业生 “ 就业难 ” 的同时，用人单位也普遍存在着 “ 选材难 ”。 ① 好利来企业投资管理有限公司每年招收的 1000 名员工中，只有 40 名是大学应届毕业生； ② 北京华联印刷有限公司的代表说， “ 企业的发展离不开大学生，但是，我们每年基本上不要应届大学生。 ” 大学生综合素质不合格，达不到应聘单位要求。 ① 成绩不合格，没有取得相应的毕业证书和学士学位；外语、计算机没有通过相应的等级考试。 比如现在很多企业招聘时都需要通过英语六级考试。 ② 独生子女娇生惯养，不能吃苦耐劳，没有奋斗拼搏精神甚至生活习惯不好。 首联商贸集团去年准备招聘 10 名大学毕业生，但在 200多名应 聘大学生中只招到 2 名合格者。 麦当劳的代表说，他们接收的大学毕业生都必须经过基层锻炼，在实习期都要安排最难的活给他干，如先到前厅去端盘子、刷厕所等。 但往往是，实习三天后就有人因为吃不了苦，而被淘汰，淘汰率高达 50%。 ③ 大学生就业后稳定性差，是造成企业不愿意接收大学生的另一重要原因。 企业接收大学生后一两年。