国安装饰公司薪酬制度

国安装饰公司薪酬制度内容摘要：

如发现没按要求执行，处 100元罚款。 （ 6） 设计师要保证到施工工地最少三次，同时对业主回访最少三次，详细填写回访记录，如不按规定执行处 100元罚款。 （ 7） 设计费提成：收取设计费且签单 的，设计费提成的 50%于 每月 15日与签单提成一并发放，设计费提成的剩余 50%于竣工验收后每月 15日发放（以结算额为准）。 收设计费未签单的，设计师提成设计费的 20%。 ， 每月 15日与签单提成一并发放 （ 8） 设计师特殊奖励部分： 设计师月度个人业绩完成产值（签单金额）为 6 万以上，并在全公司设计师排名前三名者，公司分别一次性奖励 500 元， 300 元和 100 元，并在公司通报表扬。 设计师在本分部完成部门月保底产值的情况下，月度个人业绩完成产值（签单金额） 6万元以上，并在本部门排名第一者，公司一次性奖励 100元 ，并在公司通报表扬。 设计师原则上两种奖励不同时享有，如遇这种情况，奖励顺延到第二名。 设计师对公司的经营业绩、企业形象、企业声誉带来突出 贡献 者，由公司给予 一次性奖励100元 ，并在公司通报表扬。 （ 9）发放细则： 保定市国安装饰装修有限公司薪酬制度 5 底薪及提成统一为每月 8日合并发放。 所有在工资及提成发放前发生的行政处罚，必须在发放工资及提成中及时扣除，不得拖延至下月。 员工升职，其升职工资从下发文件日的下一个月起整月按升职后的工资标准进行计算，降职工资从下发文件日的下一个月起整月按降职后的工资标准进行计算。 凡签订《家庭居室装 饰装修工程施工合同》预约协议书的，只要图纸齐全、预算书已签定准确合同额及客户交足 1万元合同款的，均记入当月产值，设计师提成在交齐首期款当月发放。 凡签定的预约合同在签定正式施工合同时，合同额与预约合同额不相符的，一律按实际折后基本装修工程造价计算设计师签单产值，并据此核定签单提成比例，核算提成。 ① 如实际签单值大于预约合同额时（预约合同增值），增加部分可记入签订正式合同当月的签单产值中，并据此核算设计师底薪。 ② 如实际签单值小于预约合同额时（预约合同缩水），减少的部分须从签订正式合同当月的签单产值中核减，如 所减少的产值影响到预约合同签订月设计师底薪的，须予以调整，同时须调整相关人员的底薪及提成。 发生退单及开工前变更设计及预算的（变更项目减项大于增项），必须据实冲抵当月产值。 a) 只有在客户交清尾款的情况下才可以计算二次提成，如客户拒交而由施工队代缴的，由工程部明确责任后，设计的二次提成方可发放。 b) 设计师二次提成计算标准为：折后基本装修工程造价 +增减净额，即增项提成随设计师二次提成一并计算发放。 c) 工队中期款已拨后发生设计师转单，须转给 设计部主管 ，无二次提成。 d) 设计师未按规定办理交接手续（特别是业务交接）而离职的、 因重大过失被除名的、签单后未完成全程服务的停放 所有 提成。 e) 下列情况设计师提成暂停发放（核损、处罚后方可发放）： ①因设计师原因造成停工，导致客户要求延期违约金的。 ②限期整改期内，未能将图纸补齐（整改完毕）的。 ③客户严重投拆设计师的。 ④设计师原因造成合同损失的。 ⑤对工队“吃拿卡要”的。 ⑥做私单的，包括与工长勾结私做局部项目的。 保定市国安装饰装修有限公司薪酬制度 6 业务、网络专员 薪酬结构为：基础工资 +岗位工资 +绩效奖金 +业务补贴 +个人提成 +工龄工资 +全勤奖 一、 基本工资：公司业务转正后的最低基本工资为 800 元每月（网络专员的为 1300 元每月）， 二、 岗位工资：根据每月个人完成业绩总量享受不等。