员工股份激励方案(共4篇)

员工股份激励方案(共4篇)内容摘要：

配。 八、激励股权转让、退出 激励对象出现辞职、辞退或因其他原因导致劳动合同终止时，其所持激励股权只能转让给公司内部员工或股东，在同等条件下，员工比股东享有优先受让权。 转让方与受让方自行结算股权受让费用。 员工受让他人的股权后，其所持激励股权总额不能超过 100 万股。 激励对象劳动合同终止后将其股权转让给公司股东，受让激励股权的股东的表决权仍按照公司章程办理。 公司 股东和员工均不愿意受让劳动合同终止后的激励股权，激励对象有权请求公司按照实际经营情况进行结算，公司应在劳动合同解除后一个月内与激励对象完成结算。 结算按照本办法确定的原则进行。 结算后公司分两次平均退还出资，第一次为结算后的第 30 天，第二次为结算后的第 180天。 期间不计息。 九、股权激励的规范化在条件成熟的时候，公司股东会可考虑激励股权实行股权代理或委托制，由激励对象委托他人代为持股，进入工商登记，真实行使股东权益。 具体期限和实施细则由股东会决定。 十、实施日期和试行期限本办法自 2020 年 1 月 1 日起试行本办法试行期 限暂定一年。 期满后由股东会讨论决定是否延续。 十一、解释权本办法的修改权、解释权归公司股东会。 3楼回目录某公司员工股权激励方案员工股份激励方案 | 20200830 12:24 甲方（原始股东姓名或名称）：乙方（员工姓名）：身份证件号码：甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国协议法》、《中华人民共和国公司法》、《 ***章程》、《 ***股权期权激励规定》，甲乙双方就 ***股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：第一条甲方及公司基本状况甲方为 ***（以下简称 “公司 ”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币元，甲方的出资额为人民币元，本协议签订时甲方占公司注册资本的 %，是公司的实际控制人。 甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司 %股权。 第二条股权认购预备期乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。 乙方与公司建立劳动协议关系连续满三年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。 第三条预备期内甲乙双方的权利在股权预备期内，本协议所指的公司 %股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。 但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。 乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司 %股东分红权，预备期第二年享有公司 %股权分红权，具体分红时间依照《 ***章程》及公司股东会决议、董事会决议执行。 第四条股权认购行权期乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。 行权期限为两年。 在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。 超过本协议约定的行权期乙方仍不认 购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。 股权期权持有人的行权期为两年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权。 第五条乙方的行权选择权乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。 甲方不得干预。 第六条预备期及行权期的考核标准 共 3 页内部文件，请勿传阅1．乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理状况良好，每年年度净资产收益率不低于％或者实现净利润不少于人民币万元或者业务指标为。 2.甲方对乙方的考核每年进行一次，乙方如在预 备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格。 具体考核办法、程序可由甲方授权公司董事会执行。 第七条乙方丧失行权资格的情形在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权（包括预备期及行权期），乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格： 1．因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动协议关系的； 2．丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的； 3．刑事犯罪被追究刑事责任的； 4．执行职务时，存在违反《公司法》或者《 ***章程》，损害公司利益的行为； 5．执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的 ； 6．没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认。