华润雪花啤酒六安有限公司制度汇编

华润雪花啤酒六安有限公司制度汇编内容摘要：

探配偶 每年一次，三十天 员工请探亲假应由部门经理 /主任、分管领导签字同意，并经人力资源部审核，执行总经理审批。 员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费由公司负担，已婚员工探望父母的往返路费，在本人月均工资百分之三十以内的由本人自理，超过部分由公司负担。 （员工探亲路费的具体规定见附件 6） 享受异地工作探亲待遇的员工，不再按照以上条例规定重复享受探亲假。 员工请事假、病假、探亲假、婚假、丧假、产假或工伤假的假期，若假期内含双休日、法定节假日的，分别计入假类，不剔除。 员工休假期满时需续假的，应参照请假程序办理续假手续。 带薪年休假按《带薪年休假管理 规定》执行。 员工带薪年休假可冲抵病 /事假，审批程序按《带薪年休假管理规定》执行。 病 /事假天数超过带薪年休假规定天数的，按病 /事假处理。 加班 一般情况下，公司不安排员工加班。 员工确因生产经营需要必须加班的，应提前填写《员工加班审批表》（附件 4），经批准后，报人力资源部备案，作为之后调休或支付加班费的依据。 如因特殊情况未能提前办理审批手续，应在加班后一个工作日内补办申报手续并说明未提前申报原因。 执行年度综合工时制的岗位员工，生产旺季因生产经营需要必 须延时加班。 以下情况不视为加班： 无加班审批手续或加班申请未获批准的； 员工在正常工作时间内未完成本职工作，利用休息时间完成的； 原则上不利用休息日开会或对员工进行业务培训；因故必须开会或培训的。 员工加班应与其它工作日正常上班时一样严格遵守劳动纪律，并进行刷卡考勤确认。 调休 除法定节假日加班外，标准工时制员工平时公休日加班或延时加班，并且履行了正常加班申请手续的，由部门安排或个人申请本月内调休完，确有实际 困难的，经分管副总 /总监批准，报人力资源部备案后可在三个月内调休完毕。 员工调休前应填写《员工调休单》（附件 5），经部门经理 /主任审批，报人力资源部核实后方可调休。 员工调休一次不能超过三天。 实行年度综合工时制岗位员工，集中生产发生的延时加班原则上在 11 月份至次年 2 月份淡季安排调休。 加班工资 标准工时制岗位员工，确因工作原因不能在三个月内安排补休完的延时或公休日加班，经部门申请，人力资源部审核，人力资源分管副总和财务总监审批，按国家相关规定发放加班工资。 执行综合工时制岗位员工的延时加班费发放： 包装车间生产操作人员和维修人员的延时加班费是根据包装车间生产线标准线效、标准产量、实际产量、标准工作日、配班数，核算出双休日和延时加班天数，再按照国家相关规定计算发放； 其他执行综合工时制岗位人员，确因工作原因不能休息，经部门申请，人力资源部审核，人力资源分管副总和财务总监审批，按国家相关规定发放加班工资。 公司中层以上管理人员及其他执行不定时工作制人员以及经公司审核认为不符合享受加班工资的其他人员，不享受加班工资。 7 .员工在规定的休假期间工资待遇按照薪资管理规定执行，休假期间办理社会保险和住房公积金个人承担的部分仍由个人承担。 8. 以前相关规定与本规定相抵触的，按本规定执行。 本规定未尽事宜，按国家相关规定执行。 附件 1：员工作息时间申报表 附件 2：员工出门申请单 附件 3：员工请假单 附件 4：加班申批表 附件 5：员工调休单 附件 6：关于职工探亲路费的规定 附件 1： 员工作息时间申报表 申报部门： 年 月 日 姓名 岗位 上班时间 下班时间 部门负责人签字 人力资源部经理审核 分管领导审核 人力资源部分管领导审核 附件 2： 员 工 出 门 申 请 单 部门： 年 月 日 姓 名 出 门 时 间 时 分 进 门 时 间 时 分 出门 原由 部门 经理 审核 签名： 分管 领导 审批 签名： 值班 经警 签名 签名： 附件 3： 员 工 请 假 单 姓名 部门 岗位 起止 时间 年 月 日 时至 年 月 日 时 请 假 事 由 请 假 类 别 部门 经理 人力资源部 分管 领导 行政部 /生产部 HR 分管 领导 执行总经理 附件 4： 加班申批表 部门 申报时间 年 月 日 加班 原因 加班 人员 及其 加班 时间 部门经理： 生产部 人力资源部 分管 领导 附件 5 员 工 调 休 单 姓名 部门 岗位 加班 时间 加班 情况 简要 说明 调休 时间 部门 经理 人力资源部 分管 领导 附件 6： 关于职工探亲路费的规定 第一条 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》制定本规定。 第二 条 职工探亲往返车船费，按下列标准开支： 一、乘火车（包括直快、特快）的，不分职级，一律报硬席座位费。 年满五十周岁以上并连续乘火车四十八小时以上的，可报硬席卧铺费 二、乘轮船的，报四等舱位（或比统舱高一级舱位）费。 三、乘长途公共汽车及其他民用交通工具的，凭据按实支报销。 其他民用交通工具的范围和乘坐条件，由各省、直辖市自行规定。 四、探亲途中的市内交通费，可按起止站的直线公共电车、汽车轮渡费凭据报销。 但乘坐市内出租机动车辆的开支，应由职工自理，不予报销。 五、职工探亲不得报销飞机票。 因故乘坐飞机的 ，可按直线车、船票价报销，多支部分由职工自理。 第三条 职工探亲往返途中，限于交通条件，必须中途转车、转船并在中转地点住宿的，每中转一次，可凭据报销一天的普通房间床位的住宿费。 如中转住宿费超过规定天数的，其超过部分由职工自理。 职工探亲途中连续乘长途汽车及其他民用交通工具，夜间停驶必须住宿的，其住宿费凭据报销。 职工探亲途中，遇到意外交通事故（如坍方道路受阻，洪水冲毁桥梁）造成交通暂时停顿，其等待恢复期间的住宿费，可凭当地交通机关证明和住宿费单据报销。 第四条 已婚职工探望父母的往返路费（包括车船费 、市内交通费、住宿费），在本人标准工资 30％以内的，由职工本人自理，超过部分由所在单位负担。 第五条 已婚职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费（包括车船费、市内交通费、住宿费），由所在单位负担。 第六条 职工探亲期间的伙食费，行李物品寄存费，托运费，以及趁便参观、游览等项开支，均由职工自理，不得报销。 第七条 各省、直辖市可根据本规定制定具体实施办法，在本省、直辖市范围内统一执行，并报财政部备案。 自治区的职工探亲路费规定，可根据本规定的精神，由自治区制定，并报财政部备案。 第八条 本规定自《国务 院关于职工探亲待遇的规定》发布之日起执行。 第三章 薪资福利及保险管理规定 1．员工薪资主要由岗位工资和绩效工资组成。 2．员工每月薪资在次月通过银行代发。 3．新入职员工试用期的工资按所在岗位工资的 80%执行，且不低于所在地的最低工资标准。 试用期满按所在岗位标准计酬。 4．加班工资 、实行不定时工作制的员工，休息日上班的不计发加班工资。 、对实行不定时工作制以外的员工休息日加班的，应及时安排调休；不能安排调休的支付相应的工资报酬。 法定节假日确因工作需要安排加班的，按国家规定标准支付 加班工资。 ： 员工工资根据当月出勤情况计发，月度内级档调整的分时段计算。 加班工资应依据完备的加班审批材料计发，计发标准按照相关规定执行。 员工因病（或非因工负伤）请假，请假期间不享受绩效工资，可根据本公司工龄按比例享受岗位工资，请假期间按以下标准发放岗位工资： 员工在医疗期内的：本公司工龄不满 2 年者为 60%，已满 2 年不满 4 年者为 70%，已满 4 年不满 6 年者为 80%，已满 6 年不满 8 年者为 90%，已满 8 年及 8 年以上者为 100%。 经计算，月工资总额低于当地最低工 资标准 80%的，按当地最低工资标准的 80%执行。 连续病假超过医疗期的，按照国家规定执行。 员工请事假期间不计发工资，事假按以下公式扣发工资： 当月月度工资 /事假天数 带薪年休假全额发放当月工资；因工作原因未能享受带薪年休假的，相关待遇按国家规定执行。 员工旷工期间不计发工资，无论旷工时间长短均不享受当月绩效工资。 员工按规定请婚假、丧假等，请假期间不扣发工资。 员工按规定请产假、护理假等计划生育假，待遇按相关规定执行。 员工按规定 请探亲假期间不扣发工资。 员工因工负伤的工资发放标准按照国家相关规定执行。 员工因调出、辞职、辞退等原因解除劳动合同离开公司的，按实际工作天数计发当月工资。 员工死亡当月计发本人的全额工资。 ： 年度内触犯公司《员工手册》丙类过失等严重违纪的，不享受当年年节奖。 年度内触犯公司《员工手册》乙类过失并受到记大过处分的，按比例扣除当月年节奖。 年度内病、事假累计超过五天的，每增加五天，扣发一个月相应比例的年节奖。 当年十二月三十一 日前因辞职、调离、解除（不含本条第一款情形。