医院工作人员绩效工资考核方案

医院工作人员绩效工资考核方案内容摘要：

局处理。 职业道 德 10 分 专技人员 尊重病人的人格和权利，为病人保守医疗秘密；遵纪守法，廉洁行医；对待患者不分民族、性别、职业、地位、贫富，都一视同仁；维护患者的合法权益，尊重患者知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密；积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性医疗活动；认真践 行医疗服务承诺，加强与患者的交流沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。 泄露病人的隐私，造成不良影响，扣 5 分 ； 索要、收受病人及其家属财物的扣 20分；为服务对象出具虚假医学证明文件的扣 10 分；违反规定私自外出行医的扣 10分；违反医疗收费政策，私自收费，扣 5分，情节严重的扣 10 分，追回所得，并给予 10 倍罚款；把难以拒收的财物全部及时上缴单位的加 2 分；收到表扬性的信件、锦旗、镜匾，对受表扬者加 2 分；为服务对象出具虚假医学证明文件的扣 20分 管理人员 牢固 树立服务思想，带头遵纪守法，严格执行卫生行业各项规章制度 ； 廉洁自律，依法管理，以人为本，求真务实。 办事坚持原则，从大局出发，积极妥善地协调各科室间的关系，出现问题，勇于承担责任 ； 熟练掌握本职业务，经常深入实际，调查研究，了解和分析各种信息，做到反映准确，决策科学，解决及时，调整关系合理，工作讲究实效 ； 廉洁奉公，作风正派，不徇私情，平易近人，关心群众生活，注意工作方法，勇于改革创新，自觉抵制和纠正不正之风。 各项工作无计划、总结，检查、考核不及时扣 2 分；行政、医疗、人事、财务一项管理不规范扣 2 分 ；出现一次管理责任事故扣 5分；不按时完成局下达的工作任务，一次扣 2 分；各种医用物资、药品材料和办公用品采购不及时一次扣 2 分，不及时解决职工反映的问题一次扣 2 分 工勤人员 热爱本职工作，树立全心全意为临床和患者服务的思想，工作中尽职尽责；熟练掌握本职业务技能，严格执行各项工作制度和技术常规，坚持下送、下修、下收到科室，随叫随到，及时解决医疗第一线的需要。 ； 工作认真负责，文明操作，文明服务； 认真执行岗位责任制，自觉遵纪守法；勤俭节约，爱护公物，廉洁奉公，不侵占贪污公物。 收 费不及时准确、不按时存款报账发现一次扣 2 分；不能按时完成领导交办的工作任务或或不服从领导工作安排，一次扣 2分；医院水电障碍不及时维修，一次扣 2分； 能30分 专业理 论 5 分 认真学习专业理论知识，积极参见各种专业知识培训；按照规定完成继续教育任务，中级以上职称每年完成综述 1 篇。