劳务派遣手册内容摘要：
—— 劳务人员社会保险如何办理。 根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的劳务人员工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是： （ 1） 每月初 110 日，由用人单位支付当月社会保险所需费用； （ 2） 劳务派遣机构为劳务人员代交各项社会保险费用； （ 3） 根据劳务人员每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续； （ 4） 符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续； （ 5） 应用人单位要求代交劳务人员住房公积金； （ 6） 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。 —— 劳务人员工伤问题如何解决。 用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理， 提供必要的劳动保护条件，保证劳 务人员劳动安全，避免发生工伤事故。 劳务人员因公受伤时，按照《北京市企业劳动者工伤保险规定》第四十七条 “职工被借调、聘用或者劳务输出期间发生工伤事故的，由借调、聘用或者劳务输入单位承担工伤保险责任”的规定执行。 派遣机构将协助用人单位办理工伤理赔事宜。 —— 劳务人员档案如何管理。 为了及时、真实的掌握劳务人员情况，采用劳务人员的档案在可能的情况下统一管理模式。 主要内容有： （ 1） 及时为劳务人员办理人事档案接转手续； （ 2） 及时为新招聘劳务人员办理招工备案手续； （ 3） 受委托办理北京市外地人员务工城市管理的各种证件； （ 4） 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续（结婚证明、出国政审等），存档期间计算工龄等； （ 5） 派遣协议到期，根据用工单位和劳务人员要求，代办档案续存或转移。阅读剩余 0%
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