加油站职业病危害防治管理制度

加油站职业病危害防治管理制度内容摘要：

场所职业危害申报表》加盖公章并由生产经营单位主要负责人签字后，按照本办法第四条和第五条的规定，连同有关资料一并上报所在地相应的安全生产监督管理部门。 第 三 条作业场所职业危害申报不得收取任何费用。 第 四 条作业场所职业危害每年申报一次。 生产经营单位下列事项发生重大变化的，应当按照本条规定向原申报机关申报变更： (一 )进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起 30 日内进行申报。 (二 )因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术 、工艺或者材料变化之日起 15日内进行申报。 (三 )生产经营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起 15 日内进行申报。 第 五 条生产经营单位终止生产经营活动的，应当在生产经营活动终止之日起 15日内向原申报机关报告并办理相关手续。 第 六 条县级以上安全生产监督管理部门应当建立职业危害管理档案。 职业危害管理档案应当包括辖区内存在职业危害因素的生产经营单位数量、职业危害因素种类、行业及地区分布、接触人数、防护设施的配备和职业卫生管理状况等内容。 第 七 条安全生产监督管理部门应当依法对 生产经营单位作业场所职业危害申报情况进行监督检查。 第 八 条安全生产监督管理部门及其工作人员在对职业危害申报材料审查以及监督检查中，涉及生产经营单位商业秘密和技术秘密的，应当为其保密。 违反有关保密义务的，应当承担相应的法律责任。 第 九 条生产经营单位未按照本办法规定及时、如实地申报职业危害的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正，可以并处 2 万元以上 5 万元以下的罚款。 第十 条生产经营单位有关事项发生重大变化，未按照本办法第八条的规定申报变更的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，可以并处 1 万元 以上 3 万元以下罚款。 第十 一 条《作业场所职业危害申报表》、《作业场所职业危害申报回执》的内容和格式由国家安全生产监督管理总局统一制定。 职业健康培训制度 为实现公司质量目标和职业健康安全目标，提高员工的安全意识和质量意识，提高操作技能和经营管理水平，确保影响质量和安全各因素得到有效控制。 按以人为本的原则，制定本程序。 本程序适用于公司所有与产品质量、与安全生产相关的人员，适用与质量体系、职业健康安全体系相关人员，适用于各车间各部门的人力资源管理。 综合部是培训、意识与能力管理的归口部门，负责公司人员招聘、培训、考核工作及日常人力资源管理工作。 各车间 /部门参与培训、意识与能力的管理，负责管理好车间 /部门的人员，使之达到胜任的要求。 公司领导班子按分管业务负责相应人力资源管理。 人力资源配置 依据公司发展需求，当各车间 /部门有人员需求时，提供人员需求申请，经主管副总审核报综合部，经管理副总同意后，由申请单位填写《岗位描述》报综合部后，综合部组织进行招聘，特殊人员需经总经理批准招聘。 《岗位描述》应全面描述该岗位对人员素质的基本要求，如教育、培训、经验和技能要求等，综合部按《岗位描述》组织进行招聘。 招聘化工操作工由综合部承办，招聘大学生及特殊工种人员由综合部牵头，相关领导参加用面试或答辩方式决定招取。 已确定的招收人员，应经过入厂安全、质量、保密及劳动纪律要求培训，培训合格后进行分配岗位，按规定试用。 试用期一般工人为一个月，职员为试 用期一个月，岗前期 5 个月，试用期满经所在单位提出转正报告，由主管副总审批交综合部，按合同管理签劳动合同。 基本培训要求 新员工培训 a) 上岗基本教育：包括公司概况、厂规厂纪、方针、目标。