创建文明处室工作总结内容摘要：
进行多方位协调 帮助他们，为其解决后顾之忧。 四、制定政策，为教师利益和待遇提供可靠保证 近期 分 配制度改革，校 内津贴进行 较 大幅度的调整， 使 教职工的待遇有了明显的提高。 人事处起草政策文件时，始终坚持向教师 倾斜的思想， 教师待遇逐年 提高。 在教职工年度考核中，我们指定的教师优秀率比其他人员高出 20%；在 职称评审工作中，实行向教师倾斜的政策，使教师队伍高出职称比例逐年提高等。 五、 加大投入 ， 拓宽渠道， 做好教师和教学管理人员的 后续培养和 培训 不断 提高师资队伍水平和教学管 理队伍水平。 教师和管理人员的培养培训工作是人事处的一项重要工作， 我们 不断 加大投入培训经费 ，拓宽 培训渠道 ，选派骨干教师参加学历进修、高级研究班、 国内外 访问学者， 扩充教师的 学术视野 ， 提高教师和教学管理人员的业务学术和管理水平。 同时，将短期培训经费下达到各教学单位，在政策范围内提高了其经费使用自主性，使更多的教师能够参与培训与提高。 六、加强特色师资队伍建设 ，为坚持学校 办学特色做好工作 坚持办学特色，是我校 发展壮大的关键， 具有 一支高水平特色师资队伍是坚持办学特色。阅读剩余 0%
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