公司期权分配方案内容摘要：
） 前一年净利润 10%； 个人所得期权分配额度分五年发放，则在未来五年每年可兑现个人期权分配 额度的五分之一。 注：该方案中，未来每年拿到的期权收益基本是固定的，只决定于前一年公 司的盈利状况及未来各年度个人绩效考核结果，不受未来经营状况影响，更偏向 于近期激励，在目前公司规模较小及相应的经营状况下实施更有利。 偏向于近期 激励同样也是其缺点。 方案二：将公司注册资本 2020W 拆分为 2020W 股作为公司原始模拟股份 S；从中 提取 30%股份作为期权奖励的分配额度， 期权受益人只对期权股份享有收益权， 无拥有权和处置权。 每年的年度期权额度 =S30%247。 5=S6%，即每年提取公司总股份的 6%作为 期权额度。 个人期权分配额度 = （ Pi/ P） 年度期权额度 =（ Pi/ P） S 6%； 个人在获得期权受益后享有个人所得期权分配额度未来五年相对应的收益， 该收益随着公司的经营状况而变化。 五年期满后所获得的期权分配额度由公司收 回并作为当年的年度期权额度进行分配，即每五年实现一个循环。 注：该方案中，期权受益人每年的期权收益随着公司的经营状况而波动，更 偏向于长期激励，在公司稳步发展，经营状况良好的状况下实施更有利。 以上两 个核算方案供选择。 第 2 页 共 4 页 企业制度 到期期权收益核算 当年年度期权收益＝到期期权额。阅读剩余 0%
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