公司内部劳动保障规章制度内容摘要：
第 17 条 员工有下列情形之一的， 公司 可以解除劳动合同： （ 1）、在试用期内被证明不符合录用条件的； （ 2）、严重违反劳动纪律或者 公司 规章制度的； （ 3）、严重失职，营私舞弊，对 公司 利益造成重大损害的； （ 4）、被依法追究刑事责任的； （ 5）、被劳动教养的； （ 6）、 公司 依法制定的惩罚制度中规定可以辞 退的； （ 9）、法律、法规、规章规定的其他情形。 公司 依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 第 18 条 有下列情形之一，单位提前 30天书面通知员工，可以解除劳动合同： （ 1）、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司 另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）； （ 2）、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （ 3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的； （ 4）、单位开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的； （ 5）、法律、法规、规章规定的其他情形。 依本条第一款第（ 1）项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付员工六个月工资的医疗补助费。 患重病的增加 50%，患绝症的增加 100%。 第 19 条 员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第 23 条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第 22 条的规定解除劳动合同： （ 1）、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的； （ 2）、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （。阅读剩余 0%
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