公司作息考勤请假制度(doc7)内容摘要：
18： 00 二、 迟到、早退或旷工 员工应严格遵守劳动纪律。 不迟到、早退、旷工。 第一次迟到（早退）提醒注意，第二次迟到（早退）口头警告，第三次迟到（早退）写出书面检查，并加罚款50 元。 当月累计 7 次迟到（早退）的，公司有权予以劝退。 每次迟到（早退） 30 分钟以上的，按旷工（半天）处理。 旷工一天扣除 2 倍的当日基本工资。 当月累计旷工 天，连续旷工 3 天者 ,公司有权予以劝退。 三、加班 公司不鼓励员工超时工作。 如果确属工作需要 及 临时性 质 的工作安排，导致员工超时工作，部门主管应详细填写 “ 加班申请表 ” 报 办公室 备案，并于超时工作发生一个月内安排员工以时间补休。 未能及时安排的补休，如果没有部门经理及时的说明及知会 办公室 ，将被视为员工自动放弃。 故员工本人亦有责任提醒直属上司或部门主管及时为其安排补休。 补休时需填写 “ 假期申请书 ” 完成请假程序。 任何时间的超时工作予以时间行使补偿，只能以相等于超时工作时间长度的时间予以补休。 如超时工作无法以 时间补偿，需发放超时工作薪资时，应于加班发生次日前填写 “ 加班申请书 ” ，注明超时工作的详细理由，报请主管经理和经理审批。 中管网通用业频道 中管网通用业频道 经主管经理和经理批准的超时工作，可予以发放超时工作薪资。 超时工作薪资按如下标准执行：于正常工作日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的 倍。 员工如属工作效率及个人原因没有按。阅读剩余 0%
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