公司企业管理规章制度

公司企业管理规章制度内容摘要：

第一节 总则 第七十七条 为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。 第七十八条 公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围公司对员工实行合同化管理。 所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。 员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。 第八十条 公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资的编制及执行、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。 第二节 编制及定编 第八十一条 公司各职能部门用人实行定员、定岗。 第八十二条 公司各职能部门的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。 第八十三条 因工作及生产，业务发展需要，企业需要增加用工的，必须按第八十二条之规定，履行手续后方 准实施。 特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。 第八十四条 劳动人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。 第三节 员工的聘（雇）用 第八十五条 各职能部门对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。 第八十六条 公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。 13 第八十七条 公司聘用的员工，一律由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。 第八十八条 各级员工的聘任程序如下： ，由董事长提名董事会聘任； 、总理经助理、会计负责人等高级职员，部门主任，由总经理提请董事会聘任； ，由总经理聘任； ，经总经理批准后，由人事部聘任。 上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。 第八十九条 各职能部门确需增加员工的，按如下原则办理。 （雇）员工，用人单位和受聘人必须填写 “雇用员工审批表 ”和 “员工登记表 ”，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经劳动人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用 半年至 1年。 第九十一条 新员工正式上岗前，必须先接受培训。 培训 培训由劳动人事部负责。 员工试用期间，由劳动人事部会同用人部门考察其现实表现和工作能力。 试用期间的工资，按拟定的工资 80%发放。 第九十二条 员工试用期满 15 天前，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，经劳动人事部审核后，报总经理审批。 批准录用者与公司签订聘订聘（雇）用合同。 第四节 工资、奖金及待遇 第九十三条 公司全权决定所属员工的工资、待遇。 第九十四条 公司执行董事会批准实行的工资系统 列。 14 第九十五条 公司按照 “按劳取酬、多劳多得 ”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。 第九十六条 员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，按期编制公司员工工资、奖金、福利方案；由劳动人事部行文通知财务部门发放。 第九十七条 公司鼓励员工积极向上，多做贡献。 员工表现好或贡献大者，所在单位可将材料报审，经总经理批准后予提级及奖励。 第九十八条 公司按照国家有关规定为员工办社会保险。 员工享有相应的福利待遇。 第九十九条 公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。 第一百条 员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。 第一百零一条 员工享有医疗保险待遇。 员工本人的医药费按规定国家相关规定报销。 第五节 假期及待遇 第一百零二条 员工按国家法定节假日休假。 因工作生产需要不 能休假的，节日按日工资 200%、假日按日工资 100%计算发给加班工资或安排补休。 第一百零三条 员工按国家规定享有婚假：法定婚假 3天，晚婚（男 25周岁、女 23周岁）假 13天，假期产育假： 23周岁以下生育第一胎的，产假 90天，其中产前休假 15天；生育时难产的（如剖腹产、 III 度会阴破裂等）可增加产假 30天； 24周岁以上生育第一胎的，产假 120天；难产可增加 30天； 1周岁，每工作日享有哺乳假 1小时。 ，工资照发，不影响原有福利待遇。 第一百零五条 员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假 3天；异地奔丧的适当另给路程假。 假期员工按国家规定享有年休假，年休假由劳动人事部会同各部门统筹安排员工休假。 因工作需要不能享受年假的，每天增发 100%的日工资。 15 第六节 辞职、辞退、开除 第一百零七条 公司有权辞退不合格的员工。 员工有辞职的自由。 但均须按本制度规定履行手续。 第一百零八条 试用人员在试用期员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。 员工不得随便辞职，用人部门不准无故辞退员工。 第一百一十条 合同期员工未 经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。 第一百一十二条 员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。 第一百一十三条 公司对辞退员工持慎重态度。 用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。 确需辞退的，必须填报 “辞退员工审批表 ”，提出辞退理由，经劳动人事部核实，对符合聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到劳动人事部办理辞退手续。 未经劳动人事部核实和领导批准的，不得辞退。 第一百一十四条 辞退员工，必须提前 1个月通知被辞退 者。 第一百一十五条 聘（雇）用期满，合同即告终止。 员工或公司不续签聘（雇）用合同的，到劳动人事部办理终止合同手续。 第一百一十六条 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。 第一百一十七条 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。 否则，劳动人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。 第一百一十八条 公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按其在公司的工龄计算 16 每年发给其 1个月工资。 不满 1年的按 1年计。 第五章 行政管理制度 第一节 总则 第一百一十九条 为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。 第二节 文件收发规定 第一百二十条 公司文件由指定的拟稿人拟稿，属董事会秘书核稿，属公司文件由办公室主任。