聚金地产建工集团员工培训管理制度(编辑修改稿)

聚金地产建工集团员工培训管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

工在进行报账或冲帐时，必须 由人力资源部在发票后附 《外部培训协议》 后，财务方可准予办理。 第六条 其他要求 一、外派培训员工应自觉遵守培训纪律，不得损害企业名誉，不得无故缺勤，否则按旷工处理。 二、外派受培人员应在培训结束后将培训教材须送交档案室登记归档，作为公司工具书使用，如培训员工因工作需要而继续使用教材，需办理借阅手续。 三、报名参加培训后，如培训主办单位因故取消或延迟该项培训活动，其经费应及时如数退还财务部核销。 四、公司出资的外派受培人员所获得的相关资证，包括专业等级证书或职称证书等，应交由人力资源部登记、集中管理使用（离职时予以归还）。 受培员工不得据为己有，否则将追扣由公司为其支付的相关费用。 五、若员工参加由公司支付培训费的外派培训，未能通过培训机构的 最终考核或经补考仍未通过者，将如数赔偿 公司 支付的全部费用。 六、因严重违法违纪被解除劳动关系者，所涉及的培训费用应予全额赔偿。 员工培训签到表 培训项目 培训类别 □重要内培 □一般内培 序号 培训内容 培训时间 培训讲师 讲师等级 课时 (H) 人力 篇： 主办部门 培训地点 培训 日期 序号 部 门 姓 名 考 勤 情 况 (日期或时间 ) 考勤结果 考核方式 □ 笔 试 □ 实 作 □ 口 试 □不考核 考勤符号： √ 出勤 О迟到 △ 请假 缺勤 ﹡ 早退 培训效果调查表 课程内容： 培训日期： 培训地点： 受培训者姓名： 培训师姓名： 说明 : 本表请受训学员如实填写 ,并请填妥后交组织部门。 请在你认可的选项上打勾。 请你给予真实的反映批评 ,以帮助我们对将来的培训计划进行改进。 序号 评估项目 差 中 好 1 2 3 4 5 6 7 1 培训目标已达到。 □ □ □ □ □ □ □ 2 教师讲解技巧如何。 □ □ □ □ □ □ □ 3 是否鼓励学员参与课堂教学。 □ □ □ □ □ □ □ 4 是否很。