会计制度设计中央电大形成性考核系统答案

会计制度设计中央电大形成性考核系统答案内容摘要：

收账款和预收账款科目所属各明细科目的期末借方余额合计数，减去坏账准备科目中有关应收账款计提的坏账准备期末余额后的金额填列。 如应收账款科目所属明细科目期末有贷方余额的，应在本表预收账款项目内填列。 资产负债表中应付账款项目，反映企业购买原材料、商品和接受劳务供应等而应付给供应单位的款项。 本款项应根据应付账款科目所属各有关明细科目的期末贷方余额合计填列：如应付账款科目所属各明细 科目期末有借方余额，应在本表预付账款项目内填列。 040003 一、辨析题 1. 其他业务收入、营业外收入、投资收益、汇兑损益等可直接计入未分配利润，未分配利润用于发放奖金和职工福利不会损害投资者利益。 这种说法是错误的。 未分配利润是企业未作分配的利润，它在以后年度可继续进行分配，在未进行分配前，属于所有者权益的组成部分。 未分配利润用于发放奖金和职工福利会损害投资者利益。 2. 甲公司将一批商品销售给乙公司，乙公司已经按照甲公司发票账单支付了购货款并取得提货单，但商品尚未移交给乙公司。 此时，甲公司可据此按当期销售收入入账。 这种说法是正确的。 根据会计准则及相关会计制度，该项交易符合销售收入确认条件，应当确认为当期销售收入。 二、论述题 1. 某有限责任公司注册资本 100 万元，在规定时间内实收资本仅有 80 万元，这试分析这种做法合乎公司成立有关实收资本的法律规定吗。 注册资本就是实收资本吗。 注册资本和实收资本有什么关系。 注册资本是根据公司法的规定设定公司所需的资本额的规定，即注册资本是法律上规定的强制性要求。 实收资本是指投资人按照企业章程或合同、协议的约定，实际投入到企业中的各种资产的价值，即实收资本是企业在实际业务中遵循法律规定的结果，所以注册资本不是实收资本，但在现行制度下，它们在金额上又是相等的。 当然它们各有特点。 注册资本 —— 企业要进行经营，必须要有一定的本钱，我国《民法通则》中明确规定，设立企业，法人必须要有必要的财产。 我国《企业法人登记管理条例》也明确规定，企业申请开业，必须具备符合国家规定并与其生产经营额服务规模相适应的资金数额。 我国《公司法》也将股东出资达到法定资本最低限额作为公司成立的必备条件。 《公司法》对各类公司注册资本的最低限额有明确规定。 实收资本—— 所有者向企业投入的资本，在一般情况下无需偿还，可以长期周转使用。 我国目前实行的是注册资本制度，要求企业的实收资本与其注册资本相一致。 我国企业法人登记管理条 例规定， 除国家另有规定外，企业的注册资本应当与实收资本相一致，企业实有资本比原注册资金数额增减超过 20%时应持资金使用证明或者验资证明，向原登记主管机关申请变更登记。 而企业既可以采取一次筹集也可以采取分次筹集的方式来筹集资本。 分次筹集时，所有者最后一次投入企业的资本必须在营业执照签发之日起 6 个月内缴足。 因此在某一特定期间内，企业实收资本可能小于其注册资本的数额。 所以本题中的作法是 合乎公司成立有关实收资本的法律规定的。 2. 某单位采购员王强出差回来到会计部报销差旅费。 他出差前向单位预借差旅费 10 000 元，并按规定办理了有关借款手续。 现在，他凭有关发票账单报销 9 000 元，并交回未用余额 1 000元，会计员唐勇在办理有关报销手续后，将王强的原借款单退回给王强，表示单位与王强之间结清了债权债务关系。 试分析唐勇这样处理是否符合企业会计制度和《会计基础工作规范》的有关规定。 为什么。 唐勇这样处理不符合《会计基础工作规范》的有关规定。 根据《会计基础工作规范》的第二节第四十八条（六）规定，职工的公出借款单（如预借采购资金、预借差旅费的借款收据），必须及时进行账务处理，并将其附在记账凭证的后面。 收回借款时，应当另开收据（或退还借款单副联），不得退还原借款收据（ 指借款记账联 ）。 唐勇这样处理，表明企业对王强出差前的借款业务，没有及时进行相关账务处理，既不符合《会计基础工作规范》的规定，也不利于保护企业资产的安全性和完整性。 三、作品题 1. 试设计送货制下支票结算方式的进货业务的凭证流转程序 (特别指明收货单的流转程序 )。 （ 1）供货单位向批发 企业业务部门递交送货通知。 （ 2）批发企业业务部门核对合同。 并填制一式四联收货单， 第一联留存，将后三联传给供货单位。 （ 3） 供货单位将商品连同收货单第二、三、四联给批发企业指定的仓库。 （ 4） 批发企业仓库按收货单验收商品后，在收货单第四联上注明存放地点，并在三四联加盖收货章后退给供货单位，留存第二联登记商品保管帐。 （ 5）供货单位凭收货单第三四联和自身开具的发票到批发单位财会部门收款，并留存收货单第三联记账，将第四联传给业务部门。 05 任务 0004 一、 辨析题 1. 从企业的角度分析，内部转移价格发生变化，企业的利润总额也会发生变化。 这种说法是错误的。 内部转移价格又称调拨价格、就是指企业内各部门之间由于相互提供产品、半成品或劳务而引起的相互结算、相互转账所需要的一种计价标准。 内部转移价格采取了“价格”的形式，使各单位的经济活动处于交易的“买”“卖”双方。 对于提供产品或劳务的生产部门来说表示收入，对于使用这些产品或劳务的购买部门则表示成本。 提高或调低内部转移价格、对于生产和购买部门来说，内部利润一增一减，其数额相等，但方向相反。 从企业总体看，内部转移价格无论怎么变动， 企业利润总额不变，变动的只是企业内部各单位的收入或利润的分配份额。 2. 财务主管可以直接打开所有数据库文件进行操作。 任何人员不允许随意增删和修改数据、源程序和数据库文件结构；不得伪造、非法涂改变更、故意毁坏程序、数据文件、账册、软盘等。 这种说法是错误的。 为了保证会计电算化系统安全可靠运行，必须对系统的操作做出严格的控制，对各使用人员明确划分使用操作权限，形成适当的分工牵制，健全内部控制制度任何人不得 直接打开数据库文件进行操作，不允许随意增删改数据，原程序和数据库文件结构。 二、 论述题 1. 某国营大型企业，主营彩电和通讯产品， 20 世纪 90 年代先后在香港和上海股票市场上市。 该企业在 90 年代末开始推行财务预算，但预算执行效果不好，制定预算时扯皮，费用年年超标，收入不能达标。 目前该企业原主营业务均陷入严重萎缩状态，现金周转紧张。 其实，这种情况在中国企业十分普遍，很多企业不是没有预算，而是预算没能够得到真正落实和执行，导致预算形同虚设。 试分析企业预算执行效果差的原因，并提出相应的解决对策。 如果一个企业制定了一项科学合理的制度，但是在实际操作中没有全面落实或者即使落实了，但是缺乏执行力，这样都不会实 现企业制定的初始目标。 所以，财务预算管理作为管理会计理论的重要内容，是企业管理系统的主要组成部分，成为企业计划、协调、控制、激励、评价生产经营活动的一种综合贯彻企业战略方针的机制，以及对企业相关的投融资活动、经营活动和财务活动的未来情况进行预期并控制的一种有效管理手段。 目前企业财务预算执行效果差的主要原因有 缺乏合理的财务预算编制方法。 我国很多企业在预算的编制上采用主观性很强的减量或增量的编制方法，由于编制上没有按照企业实际经营业务活动为依据进行编制，缺乏客观根据，脱离现实，编制完成后 在实际操作中难以执行。 有些企业太强调预算的弹性，导致对预算内容的调整过于随意；有些企业则过于强调预算的刚性，即使外界环境发生重大变化，依旧固守原定预算，这样就丧失了预算控制和约束的基本功能，导致预算执行结果不理想。 缺乏公正合理的考评、激励机制。 很多企业对预算执行结果的考评只注重财务业绩指标的考评而忽略了对非财务业绩指标的考评，而有的企业甚至没有对财务预算结果的考评制度。 很多企业在业绩评价环节考评指标设计的不合理，导致业绩评价不客观、不合理，缺乏公正性，打击了员工的工作积极性，把预算管理推向失败 的深渊。 有些企业的个人利益与预算执行结果相脱节，导致员工执行预算时缺乏动力；即使个人利益与预算执行结果有联系的，由于赏罚制度太笼统，达不到激励作用，这也是预算执行力不理想的一个重要原因。 财务预算管理组织机构缺乏执行力。 目前。