优秀员工评比制度内容摘要：
理批准。 具体评选规则见附表《优秀员工评选表》 重点考评项目 优秀管理干部：主要以团队业绩及个人的执行能力、 沟通能力为主； 优秀技术员：主要以个人的创新能力、处理问题 能力及成本意识为主； 优秀员工：主要以个人的工作效率、责任感及品质保证为主； 评比遵循原则： A、 被提名的优秀员工必须有具体的先进事例或突出表现，不允许空洞、无根据、不负责任的单纯提名； B、 优秀员工的评比坚持宁缺勿滥的原则，对不符合条件的宁可缺额也决不降低标准。 C、评比时应遵循公正、公平、公开的原则； 七 、评选程序： A、 优秀员工评选工作由部门自行组织，采用集体投票民主评选的方式，选出部门内优秀员工，经部门课长确认，人事课复查后送经理部审批。 B、 优秀管理人员、优秀技术员评选程序如下： 部门内评 选提供初选优秀名单至人事课； 人事课根据部门提供的名单结合考勤及奖惩记录给予复查； 课长级管理周会上人事课将初选名单给予公布，部门课长采用无记名投票的形式给予评选。 投票时以多胜少，评定出优秀人员； C、 审核程序：部门课长确认，人事课复核，经理部确认，管理委员会批准。 八、 评选名额： A、 以工厂为单位，按总人数的 12%为限额，人数原则上可参考如下标准： 优秀管理干部 1 名 优秀技术员： 4 名 优秀员工 6 名 B、 其他周边部门，按总人数的 23%评选优秀员工，类别可参考各工厂 九 、 评选日期： 月度优秀员工评选：每月 5 号前部门必须将上月优秀员工初选名单提供至人事课，人事课将会在每月的 10 号前利用管理周会评选出上个月月度优秀员工，并在每月的 20 号前给予公布及宣传。 Goodmark誉铭 文件编号： GMWIHR0012 文件名称 : 优秀员工评比制度 页号 /版本： 4/ C0 此文件属「 誉铭公司 」之行政人力资源管理体系文件，未经许可，不得擅自复印 This document is the「 Goodmark LTD.」 proprietary, copies are not allowed without the Authorization. 半年度优秀员工评选：每年 7。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。