企业伤亡事故报告制度内容摘要:
报告。 三、报告事故应当包括下列内容: (一)事故发生单位概况; (二)事故发生的时间、地点以及事故现场情况; (三)事故的简要经过; (四)事故已经造成或者可能造成 的伤亡人数(包括下落不明的人数)和初步估计的直接经济损失; (五)已经采取的措施; (六)其他应当报告的情况。 四、发生轻伤事故的处理。 (一)企业应当成立事故调查组,根据事故的具体情况,事故调查组由有关企业安全生产监督管理部门、生产技术部门、工会等有关部门组成。 (二)事故调查组可以聘请有关专家参与调查。 事故调查组成员应当具有事故调查所需要的知识和专长,并与所调查的事故没有直接利害关系。 (三)事故调查组组长由企业主要负责。企业伤亡事故报告制度
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)从业人员配备劳动防护用品费用(包括一般劳动防护用品和特种劳动防护用品等); 5)危险源(包括重大危险源)、事故隐患(包括重大事故隐患)的评估、整改、监控等费用; 6)安全生产技术措施计划包括的费用; 7)事故应急救援器材、设备的投入、维护、保养费用;应急救援预案的维护和应急救援预案演练的费用; 8)消防设施与消防器材的配置、维护、保养费用; 9)新、改、扩建和在役生产装置的安全评价费用;
协议。 另外,又有 23 名职工到法院起诉,诉讼理由是要求给付终止劳动合同补偿金,我们积极准备相关证据、进行答辩,已于 1 月 16 日和 17 日开庭。 第三,农民药害索赔案件,建三江农垦法庭审理的田归农药害案件,诉讼标的为 12 万余元,经我们的大量工作,经法院两审已做出终审判决,驳回农民的诉讼请求,我公 司取得了胜诉,避免了经济损失。 20年,继续做好对诉讼和执行案件的证据收集和及时提供
人员需求计划如下表所示: 第一年 第二年 第三年 第四年 第五年 各职位人数 高层领导 部门经理 部门主管 员工 各中心/部门人数 营销中心 生产中心 人力资源部 财务中心 六、 如何获取人才 在确定如何获取人才之前,先要明确企业需要什么样的人才。 从企业人力资源现状分析的结果看,首先,需要一部分高素质的中高层管理人才、高级技术人员;其次,应提升企业的整体人员素质;最后
的选送工作。 在职六种领导岗位任职资格培训学制三个月。 (二)按照上级关于抓紧培养优秀中青年干部的要求,做好优秀中青年干部任职资格培训。 优秀中青年干部任职资格培训学制四个半月。 (三)人力资源部要把领导干部岗位 任职资格培训工作纳入干部工作计划,按干部管理权限由 公司 有关部门分别组织实施。 优秀中青年干部可采取领导提名,组织人事部门考察的办法,确定参加培训人选。 并据此制定年度培训计划。
则按下列标准索回: 3 个月元人民币 3 个月至 6 个月元人民币 7 个月至 12 个月元人民币 2 国外培训: 3 个月元人民币 3 个月至 6 个月元人民币 7 个月至 12 个月元人民币 四、乙方在培训期间若因违反培训方的纪律而被终止或自愿终止其培训,即按甲方为乙方已付的实际费用