企业与员工签订的培训协议书

的选送工作。 在职六种领导岗位任职资格培训学制三个月。 （二）按照上级关于抓紧培养优秀中青年干部的要求，做好优秀中青年干部任职资格培训。 优秀中青年干部任职资格培训学制四个半月。 （三）人力资源部要把领导干部岗位 任职资格培训工作纳入干部工作计划，按干部管理权限由 公司 有关部门分别组织实施。 优秀中青年干部可采取领导提名，组织人事部门考察的办法，确定参加培训人选。 并据此制定年度培训计划。

人员需求计划如下表所示： 第一年 第二年 第三年 第四年 第五年 各职位人数 高层领导 部门经理 部门主管 员工 各中心/部门人数 营销中心 生产中心 人力资源部 财务中心 六、 如何获取人才 在确定如何获取人才之前，先要明确企业需要什么样的人才。 从企业人力资源现状分析的结果看，首先，需要一部分高素质的中高层管理人才、高级技术人员；其次，应提升企业的整体人员素质；最后

报告。 三、报告事故应当包括下列内容： （一）事故发生单位概况； （二）事故发生的时间、地点以及事故现场情况； （三）事故的简要经过； （四）事故已经造成或者可能造成 的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失； （五）已经采取的措施； （六）其他应当报告的情况。 四、发生轻伤事故的处理。 （一）企业应当成立事故调查组，根据事故的具体情况，事故调查组由有关企业安全生产监督管理部门

，如无特殊情况不得推诿； 任何部门 /项目因工作需要加班者，必须提前 2个工作日提交报公司人事行政部审批方能生效；特殊情况临时安排加班的须于发生加班当日起 2天内补交 《员工加班申请表》报人事行政部审批（法定节假日顺延），逾期不予追认。 人事行政部有权对加班情况进行监督； 如因发展商、业委会要求增加工作内容所产 生的加班，由项目经理及时交对方负责人盖章、确认，两天内附对方确认函件报公司核准、备案

的价款，借记本科目 (股票、债券、基金 )，贷记“银行存款”、“其他货币资金”等科目。 如实际支付的价款中包含已宣告但尚未领取的现金股利，或已到付息期但尚未领取的债券利息，应单独核算，企业应当按照实际支付的价款减去已宣告但尚未领取的现金股利，或已到付息期但尚未领取的债券利息后的金额，借记本科目 (股票、债券、基金 )，按应领取的现金股利、利息等，借记“应收股利”、“应收利息”科目

.......................................................................... 65 6. 软件产品功能介绍 ..................................................................................... 66 八、 访客管理系统 69 1. 需求分析