人力资源部门招聘方案设计内容摘要：
用 专业期刊 适用 适用 猎头公司 适用 适用 申请招聘费用：根据选择的招聘渠道，确定 广告费 、场地费、材料费 、 差旅费等。 正式在选择的招聘渠道上发布招聘信息：包括 主要的工作职责、工作规范、招聘有效期、招聘地点和简历接受方式。 二 、 招聘执行阶段 接受简历及初步筛选：由人力资源部门招聘人员负责招聘信息发布后的简历接受 及初步筛选工作，筛选的依据主要是相关专业、学历、学校、 实习经历、 工作经验、相关行业 等，对于不同类型的人力资源应聘者关注重点不同，如下图所示 ： 招聘渠道 人事行政专员 人力资源专员 人力资源主管 人力资源经理 专业 适用 适用 学校 适用 适用 学历 适用 适用 适用 适用 工作经验 适用 适用 适用 相关 行业 适用 适用 安排笔试： 简历筛选完之后， 公司确定笔试时间并提前一周左右的时间通知应聘人员，并做好接待应聘者笔试的准备。 笔试内容 根据工作规范所要求具有的知识、能力、性格 制定，以人力资源应聘者而言主要考察的是人力资源的相关专业知识、企业经营的一般知识、 性格特征等。 不同类型的人力资源应聘者笔试的重点不一样，如下图所示。 人事行政专员 人力资源专员 人力资源主管 人力资源经理 人 力 资源 一般知识 适用 适用 适用 人 力 资源 专业知识 适用 适用 适用 企 业 经营 相关知识 适用 适用 笔试形式和内容 简历筛选重点 性格测验 适用 具体的说，如果企业需要招聘的是人力资源通才性质的工作者比如人事行政专员，则笔试的内容应当包括人力资源规划、招聘、薪酬、绩效、培训等涉及人力资源工。阅读剩余 0%
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