人力资源部操作手册aa

人力资源部操作手册aa内容摘要：

计算制表 财务部 接收 国 家法律法规 福利 奖惩 保险 浮动工资调整方案 销售人员奖金调整方案 福利 —— 社保 参保人员 人事部 主管公司领导 总经理 关联规程 人员薪资变动通知单 个人自行缴费申请 审批 集体户参保 /停缴 /申请 办理社保增员 /减员 /汇缴手续 签署意见 社保发票原件提供给公司人事部 社保缴纳月报表 社保个人扣缴 /报销明细 表 档案 薪酬 福利 国家政策 制订年度社保基数调整方案 审批 审批 年度社保基数调整方案执行和备案 缴纳标准备案 财务部 转账 人员薪资变动通知单 编号： 年 月 日 公司名称： 部 门： 职 务： 兹有 同志工资、补贴等标准变动如下。 一、人员资料 二、变动原因 姓 名： □报到定薪 性 别： □试用合格调薪 工作岗位： □岗位变动调薪 到 职 日： □其他 三、变动情况 项目 变动前 变动后 基础工资 交通补贴 福利补贴 电话费补贴 养老金补贴 其他说明： 备注： 生效日期： 年 月 日 起 编制人： 人力资源部 部长 ： 总经理： 离职人员薪资结算通知单 离职人员薪资结算通知单 编号： 年 月 日 公司名称： 部 门： 职 务： 兹有 同志工资结算通知如下。 一、人员资料 姓 名： 性 别： 工作岗位： 到 职 日： 二、工资结算 考勤情况 日期 考勤天数 工资标准 应发工资 实发工资 车补 餐补 合计 其他说明： 结算日期： 年 月 日 编制人： 人力资源部 部长 ： 总经理： 员 工加班申请单 员工加班申请单 姓 名 所 属 公司部门 填表日期 加班时段 □工作日加班 □周末休息日加班 □法定节假日加班 加班时间 年 月 日 时 至 年 月 日 时 合 计： （加班天数） 加班标准： 元 加班事由 加班内容 加班地点 部门审批 分公司经理审批 人力资源部审批 总经理审批 六 、人事事务管理 考勤管理制度和流程 考勤管理制度 一 . 目的 为加强公司规范化管理，建立正常的工作秩序，严肃考勤纪律，进一步提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本制度。 二 . 定义 ．公休日： 每周公休日为星期六、星期日。 根据公司业务情况需要调整时，以办公室根据具体业务情况拟定并报公司总经理批准的《公休日调整通知》为准。 . 法定节假日： 元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节。 法定节假日的起、止时间以办公室参照国家相关文件及公司业务情况拟定并报公司领导批准的《放假通知》为准。 . 工作时间 ： 每周周一至周五：上午 8： 00— 11： 30 （午休 11： 30— 13： 00） 下午 13:00— 17： 00 根据公司业务情况需要调整时，以办公室根据具体业务情况拟定并报公司总经理批准的《工作时间调整通知》为准。 . 考勤周期： 以每月 1 日至每月 30（ 31）日作为一个计算周期。 . 年度考勤周期： 以一个自然年度为一个计算周期，即每年 1 月 1 日至 12 月 31 日。 . 日工资 ：以员工的月基本（固定）工资 /30 为计算标准，并运用于以下内容中工资的计算。 特殊说 明： 设计类人员的工资是效益工资，在运用执行过程中不以上述日工资计算标准执行，实行单独执行标准。 三、考勤管理细则 公司考勤管理由人力资源部负责监督。 鹏程房地产开发公司、监理公司每月 5 日前将上月考勤记录进行统计后，将统计表和考勤原始记录交公司人力资源部，在建筑设计院打指纹的考勤由办公室进行统计后交公司人力资源部，公司人力资源部以此作为工资和考核依据。 （ 1）员工上午上班及下午下班时必须打卡（签到），由鹏程房地产开发公司、监理公司、建筑设计院办公室具体负责，公司人力资源部统一管理，凡不按规定 打卡或弄虚作假者，一经发现，罚款 20 元。 （ 2）上班时间办私事或擅离职守者，一经发现罚款 20 元 /次，并给予一次警告处分。 （ 3）原则上，每天有 2 次打卡（签到）记录（上班 1 次，下班 1 次），大于 2 次或小于2 次的属于考勤记录异常情况： ，但中途因工外出，必须到前台接待处登记备案； （签到）的，在办完事后的 24 小时内填写《未打卡说明》并请主管领导签字确认。 如没有说明原因并请相关领导签字的，一律按旷工处理。 、早退、旷工的规定 （ 1）迟到 逾规定上班时间 30 分钟及以内（ 8： 05～ 8： 35）出勤者为迟到，每次扣除 20 元工资。 员工因不可抗力（遇到车祸、意外伤害等）导致无法准时到岗，可呈请部门主管、经理批准，交公司人力资源部审核后，办理请假手续，不列入缺勤记录。 员工在试用期期间当月累计迟到 3 次以上者，可解除试用期，不再录用。 （ 2）早退 未到下班时间，离下班时间前 30 分钟以内（ 16： 00～ 16： 30） ，并不做任何说明者视为早退，每次扣除 20 元工资。 员工在试用期期间当月累计早退 3 次以上者，可解除试用期，不再录用。 （ 3）旷工 A. 旷工 的具体情形： ① 逾规定上班时间 30 分钟后（即 8： 31 以后） 出勤者，以旷工论； ② 未到下班时间，离下班时间前 30 分钟以上（即 16： 00 之前）早退者，以旷工论； ③ 未经办理请假手续或请假未批准而擅自不到岗者，以旷工论； ④ 假期已满未经准予续假而擅自不出勤者，或擅离工作场所者，以旷工论； ⑤ 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明，以旷工论。 B. 旷工工资扣发计算： ① 旷工时间的最小计算单位为 1 个工作日，不足 1 个工作日以 1 个工作日计算，每旷工 1 日扣发 当日日 工资； ② 当月旷工累计 3 日以下者，予以警告处分，并按 “ 日工资 旷工天数 300%” 扣发工资； ③ 当月旷工累计 3～ 5 日者，记小过一次，并按 “ 日工资 旷工天数 300%” 扣发工资； ④ 当月累计 5 日以上者，记大过一次并扣发当月全部工资。 ⑤ 一年内累计旷工 10 日者，视为自动离职，公司按自动离职程序办理离职手续。 特殊说明： 员工在试用期期间当月累计旷工 3 次以上者，可解除试用期，不再录用。 四、请假管理细则 适用于公司全体在职员工。 （ 1）员工请假须填报《请假条》，经部门主管和主管经理批准后，并报公司人力资源部进行审查备案。 若因特殊情况不能事先办理书面请假手续的，应在第一时间给部门主 管和主管经理电话说明，并在返回公司后 24 小时内补办请假手续。 凡是未请假、无请假条、请假未被批准或续假未被批准又未上班者均按旷工处理。 （ 2）员工请假期间应保持通讯工具畅通或告知其他的联系方式，以便公司及时联系。 （ 3）请假 1 天以上的员工，请假时必须注明请假期间的工作代理人。 (4)因特殊情况，要延长请假天数的，必须在请假结束前按上述请假程序进行补假手续，未办理补假手续的，按旷工论 ： 部门 主管 经理 总经理 1 天及以内 13 天及以内 3 天以上 注：部门 主管 请假，须经 主管 经理或 总经理审批。 （ 1）事假 A. 员。