人力资源部工作手册附件

人力资源部工作手册附件内容摘要：

工作需督促或要有人配合才能完成 3 4 工作态度 完全投入，任劳任怨，积极主动 15 能服从分配，态度一般 9 工作拈轻怕重，有出工不出力的现象 5 5 创新意识和进取意识 创新 意识强，多智谋，不断推出新技术 10 有创见，但多半照章办事 6 消极，少创新意识，不愿打破常规 3 6 劳动纪律 出满勤，无迟到早退现象 10 偶尔有迟到早退现象，事假较多 6 劳动纪律意识淡薄，外出不请假，有旷工现象 3 7 协作能力 擅长与人合作、积极主动做好协调沟通工作 10 能保证正常沟通，但仍需加强 6 只顾自己工作，不知如何与人沟通 3 8 判断力和适应能力 面临新问题和突发情况能判断准确、应付自如 10 通常能判断正确但有失误 6 对新情况无所适从，常判断错误 3 9 基本品性 （诚实、勤勉、廉洁、正直等） 良好 10 一般 6 待改进 3 10 考勤情况 迟到 早退 旷工 事假 病假 加班情况 总分 11 考核人总体评价 签字： 附件九： 新入职员工薪金审批表 姓名 部门或地盘 到岗日期 性别 学历 职称 起薪日期 年 月 日 薪金标准 元 津贴补助 元 试用期起始日 年 月 日 试用期执行 标准 元 津贴补助 元 人 事 部 意 见 签名 : 年 月 日 主 管 领 导 意 见 签名 : 年 月 日 总 经 理 意 见 签名 : 年 月 日 附件十： 员工请假申请表 姓名 部门 职务 应享受假 期天数 路途天数 假 期 起 止 天 数 起： 年 月 日 止： 年 月 日 申请假期共： 天 请 假 类 别 及事由 直接领 导意见 签名： 年 月 日 人力 资源部 意见 签名 : 年 月 日 主管 总经理 意见 签名 : 年 月 日 实际 日期 起： 年 月 日 止： 年 月 日 共计： 天 注： 直接领导签署意见后，报主管总经 理审批，然后送人力资源部备案后方可休假。 0333申请人必须在离岗前一天告知人力资源部，并于回岗后及时向人力资源部销假，否则按 未销假处理。 0333“应享受假期天数”和“路途天数”两栏由人力资源部填写。 附件十一： 员工加班超时审批表 姓名： 部门： 年 月 加班时间 加班内容 共用时间 起 止 日 时 分 日 时 分 日 时 分 日 时 分 日 时 分 日 时 分 日 时 分 日 时 分 日 时 分 日 时 分 日 时 分 日 时 分 日 时 分 日 时 分 日 时 分 日 时 分 日 时 分 日 时 分 日 时 分 日 时 分 日 时 分 日 时 分 日 时 分 日 时 分 日 时 分 日 时 分 日 时 分 日 时 分 日 时 分 日 时 分 日 时 分 日 时 分 日 时 分 日 时 分 合计： 小时 部门经理意见： 签名： 年 月 日 人力资源部意见： 签名： 年 月 日 附件十二： 考 勤 说 明 表 姓名 部门 外出公务日期 年 月 日 外出公务类别 □ 政府部门 □ 协作单位 □ 市调、考察 □ 去地盘 □ 外地出差 □ 其他 外 出 公 务 事 项 时间 地点 /联系单位 公务内容 主管领导派出公务说明及时间： 签名： 年 月 日 人力资源部核实说明：。