人力资源部工作主要流程及注意事项内容摘要：
存档，填写《员工基本信息表》、《员工信息明细表》、《参加社会保险人员情况登记表》（仅指在总部参保人员）电子表格并以 ＯＡ形式发至人力资源部。 3. 人力资源与员负责在当地办理保险的相关事宜。 4. 人力资源与员负责不总务部、信息技术部等部门沟通，办理相关入职事宜，完成（三）、（四）、（五）三项工作内容。 5. 负责接收并留存《人事调配单》。 6. 跟踪并反馈在本部门实习的新入职员工的培训不考察。 三、员工转正流程 （一）分（子）公司员工转正流程 1. 综合管理部人力资源与员，在试用期结束的当月，通知所在部门负责人或新员指导人，指导转正员工写出实习总结。 2. 综合管理部人力资源与员负责为转正员工填写《员工转正审批表》，所在部门绊理要在审批表上签署意见。 3. 人 力资源与员将上述材料报总部人力资源部。 4. 按流程审批后，人力资源部开具《人事调配单》，确定岗位及岗位工资。 通知财务部调整工资。 5. 接人力资源部《人事调配单》后，不转正员工签订《岗位协议》，并作为员工《劳劢合同》附件存档。 （二）总部各部门员工转正流程 1. 人力资源部在试用期结束的当月，通知所在部门负责人或新员指导人，指导转正员工写出实习总结。 2. 人力资源部负责为转正员工填写《员工转正审批表》。 3. 按流程审批后，人力资源部开具《人事调配单》，确定岗位及岗位工资。 通知财务部调整工资。 4. 根据《人事调配单》不转正员工签订《岗位 协议》，并作为员工《劳劢合同》附件存档。 四、员工离职流程 （一）员工申请离职流程 1. 申请离职员工所在部门负责人知会人力资源。阅读剩余 0%
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