人力资源部工作手册汇总

人力资源部工作手册汇总内容摘要：

主 要 权 限 职能权限 ； ； ，并组织实施的权力； 、考绩的权力，并 提出奖罚的建议权； ，审核应聘人员应聘条件，劳动合同的权力； 、监督各职能部门有关考勤、考核工作的权力。 工 作 关 系 内部 与生产部、技术部、设备部、品质部、财务部、销售部、供应部、总经办有内部协作关系。 外部 与人事局、劳动局、社保局有外部领料关系。 任 职 资 格 教育水平 专业要求 相关工作经验 大专及以上 企业管理、人力资源管理、法律 从事人力资源管理 3 年及以上 知识要求 能力要求 生理特征 熟悉人力资源各模块，熟悉项 劳动、工资、社保法律法规； 具备一定的公文与规章拟写能力和口头表达、沟通能力。 男女不限， 2645 岁 人事助理岗位职责说明书 岗位名称 人事助理 所在部门 人力资源部 横向调动 行政文员、后勤主管 7 直接上级 人力资源部经理 直接下属 无 岗位定员 1 可辖人数 无 晋升方向 人力资源部经理 本职描述：协助人力资源部经理做好员工的招聘、培训、考核、晋升、离职等文案工作， 负责做好劳资管理 ,KPI 绩效考核的具体工作。 职责一 职责表述：协 助人力资源部经理做好员工的招聘、培训、晋升、离职等文案工作 工作 任务 1. 做好应聘员工的应聘登记，根据人力资源部经理代表公司与应聘者达成的一致意见签订《劳动合同》。 2. 做好公司级培训课程的通知、课务准备、签到工作。 3. 建立、完善员工档案，做到一人一档。 同时，做好晋升、离职员工的档案资料的变更。 管理目标：【】《劳动合同》规范；【】员工档案完善；【】课务准备充分、及时。 管理工具：劳动合同范本 劳动法规 培训管理制度 员工信息 职责二 职责表述：员工五险一 金管理 工作 任务 1. 负责对转正后或符合条件的新员工的五险一金的申报。 2. 负责做好离职员工的后合同义务。 3. 协助符合条件的需要提取住房公积金的员工的相关申报手续。 管理目标：【】五险一金管理零失误。 管理工具：公司有关员工福利的文件及政府社保部门的相关政策。 职责三 职责表述：负责月度绩效考核的组织、汇总、统计 工作 任务 1. 按照绩效考核管理流程，及时发放、收集、送审、汇总、月度绩效考核表单，并结算、报批、公示考核结果。 2. 根据管理需要或部门的实际 情况并经人力资源部经理与相关领导协调达成一致意见后，及时调整有关考核指标。 管理目标：【】绩效考核及时率 90%；【】绩效考核正确率 98% 管理工具：绩效考核流程 绩效考核方案 各个管理岗位的绩效量化指标和权重系 数绩效统计表 绩效指标说明 考核评议表 被考核人岗位工资单 职责 职责表述：编制员工月度工作明细表 8 四 工作 任务 收集、汇总由生产统计上报的《月生产计件考勤报表》和其他职能部门的月考勤、考核报表，结合每位员工的岗位工资和绩效考核结果 ，依照公司薪资政策编制《员工月工资明细表》，并于每月 10 日前完成上上个月工资结算，经人力资源部经理是后交财务复审核。 管理目标：【】《员工月工资明细表》编制的及时率和正确率均为 100%。 管理工具：《月生产计件考勤报表》 考勤统计表 KPI 考核汇总表。