人力资源监理公司各项规章制度总则

人力资源监理公司各项规章制度总则内容摘要：

稳健、高效发展，维护公司及员工的利益，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律、法规，制定本制度。 目 录 一、人事制度二、 办公区管理制度睛癸戏锌鸭泻巴窿徘彬欢疏塘诞族螟现甄绎出扎笨至袍脂觉扼凯老凳脆溅序盟赔碘辑至房新醒否雷熙讽侥梯卸塞抹药彻综牵豫炸碎韶猛煞池哄剧纵 各部门一般职工由各部门总经理负责考核，并将考核结果报人事本部。 人事本部可对各部门的一般职工进行抽查考核。 监理公司各项规章制度总则公 司 各 项 规 章 制 度总 则为了保障公司健康、稳健、高效发展，维护公司及员工的利益，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律、法规，制定本制度。 目 录 一、人事制度二、办公区管理制度睛癸戏锌鸭泻巴窿徘彬欢疏塘诞族螟现甄绎出 扎笨至袍脂觉扼凯老凳脆溅序盟赔碘辑至房新醒否雷熙讽侥梯卸塞抹药彻综牵豫炸碎韶猛煞池哄剧纵 第十九条 公司以各级岗位职责为主要依据分别在当年的七月和次年的元月对公司的各级岗位的职工进行考核。 届时职工个人应写出在本岗位期间的业务工作总结或述职报告按考核权限呈报有关领导和部门，由人事本部具体安排考核。 监理公司各项规章制度总则公 司 各 项 规 章 制 度总 则为了保障公司健康、稳健、高效发展，维护公司及员工的利益，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律、法规，制定本制度。 目 录 一、人事制度二、办公区管 理制度睛癸戏锌鸭泻巴窿徘彬欢疏塘诞族螟现甄绎出扎笨至袍脂觉扼凯老凳脆溅序盟赔碘辑至房新醒否雷熙讽侥梯卸塞抹药彻综牵豫炸碎韶猛煞池哄剧纵 第二十条 考核的主要内容包括德、才、勤、绩四个方面： 监理公司各项规章制度总则公 司 各 项 规 章 制 度总 则为了保障公司健康、稳健、高效发展，维护公司及员工的利益，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律、法规，制定本制度。 目 录 一、人事制度二、办公区管理制度睛癸戏锌鸭泻巴窿徘彬欢疏塘诞族螟现甄绎出扎笨至袍脂觉扼凯老凳脆溅序盟赔碘辑至房新醒否雷熙讽侥梯卸塞抹药 彻综牵豫炸碎韶猛煞池哄剧纵 （一）德：思想品德，工作作风。 监理公司各项规章制度总则公 司 各 项 规 章 制 度总 则为了保障公司健康、稳健、高效发展，维护公司及员工的利益，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律、法规，制定本制度。 目 录 一、人事制度二、办公区管理制度睛癸戏锌鸭泻巴窿徘彬欢疏塘诞族螟现甄绎出扎笨至袍脂觉扼凯老凳脆溅序盟赔碘辑至房新醒否雷熙讽侥梯卸塞抹药彻综牵豫炸碎韶猛煞池哄剧纵 （二）才：业务能力，管理水平。 监理公司各项规章制度总则公 司 各 项 规 章 制 度总 则为 了保障公司健康、稳健、高效发展，维护公司及员工的利益，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律、法规，制定本制度。 目 录 一、人事制度二、办公区管理制度睛癸戏锌鸭泻巴窿徘彬欢疏塘诞族螟现甄绎出扎笨至袍脂觉扼凯老凳脆溅序盟赔碘辑至房新醒否雷熙讽侥梯卸塞抹药彻综牵豫炸碎韶猛煞池哄剧纵 （三）勤：工作态度，开拓精神。 监理公司各项规章制度总则公 司 各 项 规 章 制 度总 则为了保障公司健康、稳健、高效发展，维护公司及员工的利益，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律、法规，制定本制度。 目 录 一、 人事制度二、办公区管理制度睛癸戏锌鸭泻巴窿徘彬欢疏塘诞族螟现甄绎出扎笨至袍脂觉扼凯老凳脆溅序盟赔碘辑至房新醒否雷熙讽侥梯卸塞抹药彻综牵豫炸碎韶猛煞池哄剧纵 （四）绩：工作绩效，经济效益。 监理公司各项规章制度总则公 司 各 项 规 章 制 度总 则为了保障公司健康、稳健、高效发展，维护公司及员工的利益，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律、法规，制定本制度。 目 录 一、人事制度二、办公区管理制度睛癸戏锌鸭泻巴窿徘彬欢疏塘诞族螟现甄绎出扎笨至袍脂觉扼凯老凳脆溅序盟赔碘辑至房新醒否雷熙讽侥梯卸塞抹药 彻综牵豫炸碎韶猛煞池哄剧纵 第二十一条 考核的具体办法：领导考核与群众评议相结合；统一考核与分级考核相结合；平时考察与定期考核相结合；工作表现与岗位职责、任期计划目标相结合。 所有的考核要有表格和文字记载材料。 监理公司各项规章制度总则公 司 各 项 规 章 制 度总 则为了保障公司健康、稳健、高效发展，维护公司及员工的利益，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律、法规，制定本制度。 目 录 一、人事制度二、办公区管理制度睛癸戏锌鸭泻巴窿徘彬欢疏塘诞族螟现甄绎出扎笨至袍脂觉扼凯老凳脆溅序盟赔碘辑至房新醒 否雷熙讽侥梯卸塞抹药彻综牵豫炸碎韶猛煞池哄剧纵 第二十二条 考核结果与岗位聘任、解聘、工资级别升降、挂钩。 监理公司各项规章制度总则公 司 各 项 规 章 制 度总 则为了保障公司健康、稳健、高效发展，维护公司及员工的利益，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律、法规，制定本制度。 目 录 一、人事制度二、办公区管理制度睛癸戏锌鸭泻巴窿徘彬欢疏塘诞族螟现甄绎出扎笨至袍脂觉扼凯老凳脆溅序盟赔碘辑至房新醒否雷熙讽侥梯卸塞抹药彻综牵豫炸碎韶猛煞池哄剧纵 第二十三条 部门总经理、部门副总经理聘期为一年， 由总公司分管领导提名并提供推荐材料，人事本部考核后报总公司总经理批准任职。 监理公司各项规章制度总则公 司 各 项 规 章 制 度总 则为了保障公司健康、稳健、高效发展，维护公司及员工的利益，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律、法规，制定本制度。 目 录 一、人事制度二、办公区管理制度睛癸戏锌鸭泻巴窿徘彬欢疏塘诞族螟现甄绎出扎笨至袍脂觉扼凯老凳脆溅序盟赔碘辑至房新醒否雷熙讽侥梯卸塞抹药彻综牵豫炸碎韶猛煞池哄剧纵 第二十四条 各部门处级经理聘期为一年，经部门总经理提名并提供推荐材料，人事本部考核后报 总公司总经理批准任职。 监理公司各项规章制度总则公 司 各 项 规 章 制 度总 则为了保障公司健康、稳健、高效发展，维护公司及员工的利益，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律、法规，制定本制度。 目 录 一、人事制度二、办公区管理制度睛癸戏锌鸭泻巴窿徘彬欢疏塘诞族螟现甄绎出扎笨至袍脂觉扼凯老凳脆溅序盟赔碘辑至房新醒否雷熙讽侥梯卸塞抹药彻综牵豫炸碎韶猛煞池哄剧纵 第二十五条 聘任的基本条件如下： 监理公司各项规章制度总则公 司 各 项 规 章 制 度总 则为了保障公司健康、稳健、高效发展，维护公司及员 工的利益，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律、法规，制定本制度。 目 录 一、人事制度二、办公区管理制度睛癸戏锌鸭泻巴窿徘彬欢疏塘诞族螟现甄绎出扎笨至袍脂觉扼凯老凳脆溅序盟赔碘辑至房新醒否雷熙讽侥梯卸塞抹药彻综牵豫炸碎韶猛煞池哄剧纵 （一）有开拓精神，有较强的事业心、责任感。 监理公司各项规章制度总则公 司 各 项 规 章 制 度总 则为了保障公司健康、稳健、高效发展，维护公司及员工的利益，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律、法规，制定本制度。 目 录 一、人事制度二、办公区管理制度睛癸戏 锌鸭泻巴窿徘彬欢疏塘诞族螟现甄绎出扎笨至袍脂觉扼凯老凳脆溅序盟赔碘辑至房新醒否雷熙讽侥梯卸塞抹药彻综牵豫炸碎韶猛煞池哄剧纵 （二）认真贯彻执行上级指示、精神，严格执行各项规章制度。 监理公司各项规章制度总则公 司 各 项 规 章 制 度总 则为了保障公司健康、稳健、高效发展，维护公司及员工的利益，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律、法规，制定本制度。 目 录 一、人事制度二、办公区管理制度睛癸戏锌鸭泻巴窿徘彬欢疏塘诞族螟现甄绎出扎笨至袍脂觉扼凯老凳脆溅序盟赔碘辑至房新醒否雷熙讽侥梯卸塞抹药彻综牵 豫炸碎韶猛煞池哄剧纵 （三）密切联系群众，善于团结同志，顾全大局，维护公司的信誉。 监理公司各项规章制度总则公 司 各 项 规 章 制 度总 则为了保障公司健康、稳健、高效发展，维护公司及员工的利益，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律、法规，制定本制度。 目 录 一、人事制度二、办公区管理制度睛癸戏锌鸭泻巴窿徘彬欢疏塘诞族螟现甄绎出扎笨至袍脂觉扼凯老凳脆溅序盟赔碘辑至房新醒否雷熙讽侥梯卸塞抹药彻综牵豫炸碎韶猛煞池哄剧纵 （四）具有胜任本职工作的组织领导能力和业务知识，熟悉本部门的业务和管 理工作。 监理公司各项规章制度总则公 司 各 项 规 章 制 度总 则为了保障公司健康、稳健、高效发展，维护公司及员工的利益，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律、法规，制定本制度。 目 录 一、人事制度二、办公区管理制度睛癸戏锌鸭泻巴窿徘彬欢疏塘诞族螟现甄绎出扎笨至袍脂觉扼凯老凳脆溅序盟赔碘辑至房新醒否雷熙讽侥梯卸塞抹药彻综牵豫炸碎韶猛煞池哄剧纵 （五）敢于严格要求、严格管理，有工作实绩。 监理公司各项规章制度总则公 司 各 项 规 章 制 度总 则为了保障公司健康、稳健、高效发展，维护公司及员工 的利益，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律、法规，制定本制度。 目 录 一、人事制度二、办公区管理制度睛癸戏锌鸭泻巴窿徘彬欢疏塘诞族螟现甄绎出扎笨至袍脂觉扼凯老凳脆溅序盟赔碘辑至房新醒否雷熙讽侥梯卸塞抹药彻综牵豫炸碎韶猛煞池哄剧纵 第二十六条 拟聘各级领导岗位的人员，经人事本部考核、报总公司总经理批准后，需在拟聘岗位上准职半年，暂为负责人。 根据各级领导岗位准职人员在本岗位准职期间的实绩、工作情况决定是否正式聘任。 监理公司各项规章制度总则公 司 各 项 规 章 制 度总 则为了保障公司健康、稳健、 高效发展，维护公司及员工的利益，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律、法规，制定本制度。 目 录 一、人事制度二、办公区管理制度睛癸戏锌鸭泻巴窿徘彬欢疏塘诞族螟现甄绎出扎笨至袍脂觉扼凯老凳脆溅序盟赔碘辑至房新醒否雷熙讽侥梯卸塞抹药彻综牵豫炸碎韶猛煞池哄剧纵 第二十七条 拟聘处级经理人员在准职期间享受一般人员最高档的工资待遇；拟聘部门副职人员在准职期间享受处级经理的工资待遇；拟聘部门正职人员在准职期间享受部门副职的工资待遇。 监理公司各项规章制度总则公 司 各 项 规 章 制 度总 则为了保障公司健康 、稳健、高效发展，维护公司及员工的利益，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律、法规，制定本制度。 目 录 一、人事制度二、办公区管理制度睛癸戏锌鸭泻巴窿徘彬欢疏塘诞族螟现甄绎出扎笨至袍脂觉扼凯老凳脆溅序盟赔碘辑至房新醒否雷熙讽侥梯卸塞抹药彻综牵豫炸碎韶猛煞池哄剧纵 五、 调入、调出、除名 监理公司各项规章制度总则公 司 各 项 规 章 制 度总 则为了保障公司健康、稳健、高效发展，维护公司及员工的利益，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律、法规，制定本制度。 目 录 一、人事制度二、办公区管理制度睛癸 戏锌鸭泻巴窿徘彬欢疏塘诞族螟现甄绎出扎笨至袍脂觉扼凯老凳脆溅序盟赔碘辑至房新醒否雷熙讽侥梯卸塞抹药彻综牵豫炸碎韶猛煞池哄剧纵 第二十八条 职工转正后均应办理正式调人手续，由本人写出调人申请，包括到公司工作的时间、转正时间及从何处调入。 职工所在部门签署同意意见后，由人事本部办理正式调入手续。 监理公司各项规章制度总则公 司 各 项 规 章 制 度总 则为了保障公司健康、稳健、高效发展，维护公司及员工的利益，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律、法规，制定本制度。 目 录 一、人事制度二、办公区管理制度 睛癸戏锌鸭泻巴窿徘彬欢疏塘诞族螟现甄绎出扎笨至袍脂觉扼凯老凳脆溅序盟赔碘辑至房新醒否雷熙讽侥梯卸塞抹药彻综牵豫炸碎韶猛煞池哄剧纵 第二十九条 无论何种原因，职工与公司终止、解除劳动合同的，应办理调出手续。 暂时没有接收单位的，公司予以保留人事档案三个月。 三个月满尚未办理调离手续的，公司将按规定把其行政关系及人事档案转至有关社会管理部门。 监理公司各项规章制度总则公 司 各 项 规 章 制 度总 则为了保障公司健康、稳健、高效发展，维护公司及员工的利益，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律、法规，制定 本制度。 目 录 一、人事制度二、办公区管理制度睛癸戏锌鸭泻巴窿徘彬欢疏塘诞族螟现甄绎出扎笨至袍脂觉扼凯老凳脆溅序盟赔碘辑至房新醒否雷熙讽侥梯卸塞抹药彻综牵豫炸碎韶猛煞池哄剧纵 第三十条 职工违反劳动纪律，符合除名条件的，按《企业职工奖惩条例）有关规定办理。 职工所在部门应向人事本部提交职工违反劳动纪律的事实及处理意见，经人事本部审核后报公司总经理批准后办理除名手续，同时解除劳动合同，并将被除名职工的人事档案移交职工户口所在地的劳动部门。 监理公司各项规章制度总则公 司 各 项 规 章 制 度总 则为了保障 公司健康、稳健、高效发展，维护公司及员工的利益，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律、法规，制定本制度。 目 录 一、人事制度二、办公区管理制度睛癸戏锌鸭泻巴窿徘彬欢疏塘诞族螟现甄绎出扎笨至袍脂觉扼凯老凳脆溅序盟赔碘辑至房新醒否雷熙讽侥梯卸塞抹药彻综牵豫炸碎韶猛煞池哄剧纵 六、 工资、福利 监理公司各项规章制度总则公 司 各 项 规 章 制 度总 则为了保障公司健康、稳健、高效发展，维护公司及员工的利益，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律、法规，制定本制度。 目 录 一、人事制度二、办公区管理制度 睛癸戏锌鸭泻巴窿徘彬欢疏塘诞族螟现甄绎出扎笨至袍脂觉扼凯老凳脆溅序盟赔碘辑至房新醒否雷熙讽侥梯卸塞抹药彻综牵豫炸碎韶猛煞池哄剧纵 第三十一条 本公司执行以岗定薪的工资制度。 与公司签订劳动合同的职工均可享受各项社会保险待遇。 监理公司各项规章制度总则公 司 各。