人力资源和社会保障局20xx年工作总结暨20xx年工作要点

人力资源和社会保障局20xx年工作总结暨20xx年工作要点内容摘要：

行为规范和职业道德教育，着力增强公务员的依法行政和公共服务能力；按照“公平、公开、公正”的原则，继续实施人事招考“阳光工程”，做好公务员考试录用工作，全年公开招录公务员 32名。 认真贯彻《公务员考核规定（试行）》，进一步完善公务员考核、奖惩、激励制度。 积极开展“人民满意公务员”、“人民满意公务员的集体”推荐评选工作。 推荐上报市级以上先进集体 11 个，先进个人 17 人。 二是加强职称评审工 作，专业技术人才队伍素质不断提升。 精心选拔了一批有一定科技理论基础、学术技术好、开拓意识强的中青年科技人才，作为向省、市推荐享受政府特殊津贴专家、优秀专家、评定高级专业技术职称的后备人选。 7 深入推进专业技术人才知识更新工程，举办专业技术人才培训班 3期，培训专业技术人才 600人。 审批初级专业技术职务任职资格人员 41 名，向省市推荐评定高级职称资格 135名、中级 155名，向市上推荐 2名专业技术三级岗位的报批工作，对全县事业单位专业技术人员和机关工勤人员共 7996人进行年度考核，并核发优秀证书 1227 个。 三是推进行 业职业技能开发，技能人才队伍不断壮大。 组织开展了优秀技能人才评选推荐工作和技能大赛等系列活动，选拔技能人才。 制定了“非公有制企业职称工作意见”，70 余名经营管理人员取得了相应职称。 制定和完善技能人才评价体系和考评办法。 全年各类技能人才达 5307 名，技师91 人。 今年 10月，我县组织参加“四川省农民工技能大赛”的两名农民工分别获得钢筋工项目二等奖和缝纫工项目优胜奖的殊荣。 四是加大招引力度，招才智力工作成效显著。 积极引导优秀人才向优势产业、重要部门、岗位聚集。 大力实施“三支一扶”工程，全年共招募高校毕业生 110名服务基层岗位、招募高校毕业生 12 名到乡镇“支教”，选聘 31 名高校毕业生到行政村任职。 五是人才流动更加合理。 大力宣传创业见习政策，积极开展大学毕业生创业、见习工作；继续实行以档案管理为龙头的人事代理工作，开展了人才需求求职登记工作，为企事业单位推荐了大批优秀人才；做好了流动人员的人事关系档案接收转出工作，进一步促进了人才的合理流动。 截止 10 8 月底，完成高校毕业生创业 24人，发放 2020年高校毕业生创业资金补贴 ，见习资金岗位补贴 ，接收档案材料 1356 件，办理调动 470 人次，人理代理 432人次，办理保险代理 14 人次，办理转正定级 8 人次，调整档案工资 26 人，办理毕业生报到 551 名。 （四）深化人事制度改革，人事管理渐入规范化轨道。 着眼于 公正利民 ，以 “改革” 和 “创新” 为基调。 多措并举，大胆改期，实现了人事管理的公开、透明。 一是其他事业单位实施绩效工资改革逐步推进。 根据省市对其他事业单位绩效工资实施意见，我县高度重视，采取有力措施，我县其他事业单位绩效工资正在制定实施方案和清理其他事业单位津补贴发放情况，确保今 年 12 月 31 日前兑现到位。 二是事业单位岗位设置进一步完善。 我县根据事业单位岗位设置文件要求，严把岗位基数、主体岗位、岗位等级、特设岗位、具体岗位等五道关口，扎实抓好事业单位岗位设置管理工作，全县共设岗位 395 个， 9398人办理了聘用手续，岗位聘用率达 100%。 办理全县符合条件的专业技术人员岗位等级晋升 266 名。 三是事业单位公招公信度进一步提高。 严格按照市人社局《关于进一步规范全市事业单位公开招聘工作人员的工作意见》的要求，坚持公开、公平、公正的原则，进一步提高招聘公信度。 全年共招聘事业单位工作人员 191名，考调事 9 业单位工作人员 44 名。 四是工资福利全面落实。 完成机关事业单位工作人员正常晋升级别（岗位）、增加薪级工资；完成机关事业单位晋升职务人员调整工资；核定调进调出人员工资待遇；完成了公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他。