人事专员工作总结结尾(共10篇)

人事专员工作总结结尾(共10篇)内容摘要：

部围绕公司的经营目标和工作任务，积极开展各项工作，取得了较好 的工作成果。 我们有几点体会： 一、注 重工作计划性 努力增强了部门工作的计划性、针对性和前瞻性，避免随意性和盲目性，有效地保证了 各项工作落到实处。 部里在每个月的月初都要召开一次部务会议，对上月的工作计划完成情 况进行检查、总结，对本月工作计划进行安排和部署，部门工作做到了有布置、有检查、有 调整、有落实。 同时根据职工的岗位职责要求把工作任务进行层层分解，细化量化，做到任 务到人，工作不留死角，切实保障部门工作的有序化运转。 二、突出重点，抓住关键根据部门工作比较繁重、业务跨度较大的状况，为了保证工作的进度和质量，我们在 安 排工作时，紧紧围绕公司的经营目标和工作任务，把握工作中的轻、重、缓、急，着眼大局， 抓住关键，力争抓紧抓实，抓出实效。 对重点工作、重要事项、重大项目以及特事特办的事项， 加强领导，集中力量，加快办理，并采取相应措施，确保不延误，部门工作做到了思路不乱、 阵脚不乱。 三、注重质量，讲求实效在工作质量和要求上突出严字。 要提高工作质量，就必须在工作安排上严格要求、严格 管理、严格把关，努力提高办文、办事的总体水平。 牢固树立精益求精观念，克服过得去的 思想，精心组织、周密安排，努力提高 工作质量和效率。 在工作安排上，既要结合本部门的 工作实际，创造性地开展工作，又要树立全局观念，不折不扣地贯彻公司的决策和部署，确 保公司经营目标和工作目标的落实。 四、加强作风建设 工作开展得是否顺利、是否能取得预计的效果，关键取决于过硬的工作作风。 我们以规 范管理作为工作的基本要求，要求全体职工认真、严谨、规范地操作每一件小事，每一项具 体工作。 同时也要从有利于工作出发，坚持实事求是，做到原则性与灵活性的有机统一，努 力防止和克服形式主义、官僚主义，坚持办实事、讲实效，努力建设 一支效率高、作风硬的 队伍。 篇三： 2020年最新最全 个人年终总结范文 (各个部门全 )独家 2020最全最新个人年终总结范文 各个部门一、 2020年财务人员个人年终总结提纲二、 2020 年银行个人年终总结提纲 三、2020年办公室部门工作总结范文 四、 2020年企划投资部部门工作总结 五、 2020年财务管理部部门工作总结 六、 2020年产权管理部部门工作总结 七、 2020年审计法律事务部部门工作总结八、 2020 年人力资源部部门工作总结 九、 2020 年公司各部门工作总结十、 2020 年公务员年终总 结 一年又到年末，又到了工作总结，生活总结，各种总结的时候。 面对一年一度的总结时 间，不少人倍感头疼。 难于推陈出新，又不愿陈词滥调。 如下总结一些工作总结的套路，也 给一些职场新人们点儿参考和建议。 经过一些经验丰富的前辈们的总结，好的年终总结有几个要点需要注意一下： 其一、篇幅要够长。 似乎三言两语总显得咱不够真诚，工作不够努力。 如有字数限制还 好，可以照“封顶值”去写。 如果没有字数限制可就有点麻烦了，要留心打听一下其它同级 单位的篇幅有多长，如此有了参照物，才可“弹无虚发”。 否则闷头傻写半天 ，洋洋洒洒 15 页，殊不知人家写了 20页，在气势上立马矮了一截，岂不是前功尽弃 ?其二、套话不可少。 如开头必是“时光荏苒， 2020年很快就要过去了，回首过去的一年， 内心不禁感慨万千 ??”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战”、“决心再接 再厉，更上一层楼”或是“一定努力打开一个工作新局面”。 中间赘述业绩的段落中，不时要有“收到了很好的效果”、“受到了领导职工的好评和欢 迎”、“迈上了一个新高度”、“又上了一个新台阶”等肯定性话语 ?? 所谓“总结”，不仅要总结优点，还要总结缺点，否 则会给人一种华而不实的感觉，但只 可轻描淡写一带而过。 较为恰当的成绩优缺点篇幅比例是 10:1，否则把自己批驳得一无是处， 还能有饭碗吗 ? 其三、数据要直观。 如今是数字时代，故数据是多多益善，如“业务增长率”、“顾客投 篇五：公司人力资源部人事专员工作总结 公司人力资源部人事专员工作总结 2020 年的招聘工作马上就要结束了，四个月的工作让我的职场生活丰富无比。 七月份走出校门，七月末来到集团北京分区人力资源部报到，一切工作对于我来说都充满了未知。 虽然加入美联集团大家庭还没多少的时间，但短短的 时间让我感受到这里充满了激情和活力，大家一起工作，一起学习并进步（可能是由于健身行业，运动带给了我们无限的力量）。 这里没有新老员工之分，每个人都能积极参与其中，大家都在日常工作中积累经验。 加入美联集团的日子，我觉得过的很充实，似乎总是忙碌着。 工作中经常遇到新问题，所以不断思考，不断向前辈们请教。 每天都接触一些为了各自的梦想而来到这里的新同事，和不同的人沟通，让我从中能学会到不同的知识，这就是美联集团北京人力资源部。 人力资源部给了我 — 一个刚刚走出校园的职场菜鸟一个平台，一个自我提升各方面能力的平台。 在部 门的这几个月的时间里，我收获颇丰。 现将个人工作报告如下： 一、工作内容 ，查看应聘者的简历，协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况（工作中共电话预约面试者 941 人，独立面试 60 多人）； 司面试的应聘者的相关个人资料，做好整理，一方面保证应聘者的个人信息的保密性，一方面也要做好面试人员信息的储备，以便补给后期的岗位空缺。 同时也为保证日后的分析工作提供更准确的信息； 章制度，协助处理员工的相关事宜；，协调员工与管理层的关系，将员工的异常表现及时反馈给部门负责人； 工资，工资条的发放，由于自己的粗心也有过错误，不过在领导的帮助下都能够圆满的解决； 到的相关事宜及各种部门报表的汇总。 二、个人总结 ，但是由于刚刚走出校园参加工作，在处理问题的灵活性上还不够机敏，人力资源部的工作都是与人打交道，每个人又千差万别，每件事的出发点不同，需要注意的地方不同 ，放在每个人身上又不一样，这就需要我有较强的分析能力； ，经常看到公司同事工作到晚上八点、十点，甚至周末还在加班，我却从来没有过。 有许多工作是需要前期准备的，例如报表，前期不做好基础数据整理，而是等到要做报表再来整理就来不及了；。 由于没有将所有的事情、影 响因素考虑进去，有的事只需要麻烦对方一次，确反复麻烦对方，给自己的工作徒增麻烦； ，在工作中也有很多不懂的地方，对公司人力资源系统的操作还很生疏，常常忽略一些细节； ，电话沟通的技巧掌握的不熟练，起初有些生硬和死板，在领导同事的 帮助下有了很大的提升； ，与面试者的沟通存在一定的问题，总是自己说的多，应聘者说的少，造成面试很被动，无法充分了解面试者的性格特点，在同事的帮助下，总结出一系列的面试技巧，让自己再接下来的面试 中变被动为主动； ，在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导和同事学习，不断提高自自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。 总之四个月的工作觉得还有很多东西要学。 今年可能是我刚来的缘故，有不少工作都不是独立完成的，只是做了一个执行者的角色。 我也希望今后能够给我更多的机会来展现自己，锻炼自己。 公司正处在腾飞阶段，我们部门将会面临更大的挑战，我想这也是一个锻炼的好机会。 最后，祝愿公司在新年里继续创建新的店面，拓展知名度，业绩节节 攀升，一年更比一年好。 篇六：人事专员年终工作总结 新疆池嘉昊物流有限公司 个人工作总结 行政人事部 马文涛 20201215 2020年终工作总结 时光飞逝，转眼间在新疆池嘉昊物流有限公司行政人事部工作已接近两年了。 在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。 为使 2020 年有更好的借鉴和指导，现将我这一年的工作总结如下。 行政方面： 一、公司营业执照及组织机构代码证的变更、注销、换证、年检等。 二、公司各类证照 、公章的管理工作。 三、收发、打印、复印相关各种文件。 四、各部门办公用品的领用和分发工作。 五、负责办公室环境卫生及办公室纪律。 六、负责协助网络管理员维护及调试各部门办公设备器材。 七、新进员工工装发放。 八、节假日福利发放工作。 九、每月员工餐票统计及发放工作。 人事方面： 一、招聘工作 了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。 根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。 通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘 、社区推荐等各种途径招聘人才，卓有成效，池宝建材库管也在紧张的招聘中，想尽一切办法，通过能想到的一切渠道来满足公司各岗位对人员的需求。 二、建立、健全、规范人事档案管理 对现有人员进行建档工作：入职表、身份证明、银行卡号、职 称证书、照片等信息，目前员工档案齐全。 及时做好档案材料的收获、整理、归档。 完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。 实行各部门在职人员员工档案的统计工作。 并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。 人才库档案管理工作。 提高后期 招聘效率。 三、薪酬及福利管理 2020年，新东方池嘉昊物业服务有限公司薪酬支出截止 2020年 11月份共计： 万元。 公司转正员工基本购买了社会保险，截止 2020年 11月份公司单位部分社会保险支出费用 万元。 其中企业基本养老保险支出 万元。 失业保险支出 : 万元。 城镇职工基本医疗保险支出 : 万元。 工伤保险支出 : 万元。 生育保险支出 : 万元； 公司所有人员社会保险的购买与社保一卡通的办理，员工社保信息的变更与办理，本年度办理社保一卡通 8 张，员工工伤申报及报销 0人。 为体现公司对员工的关怀，公司特在三八节、高温时节、中秋国庆、春节等国家法定节假日送出节日福利。 在今年 7 月份公司组织全体员工去菊花台出游，大家积极参加拔河比赛等游戏并都收获了小礼品。 四、员工培训工作 完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办 法、工作纪律等。 协助消防安保部完成新入职人员的岗前消防安全意识培训。 五、劳动合同管理 负责劳动合同签订、续签及管理工作， 2020全公司新签劳动合同 13份，续签劳动合同 41份；目前，公司缴 纳社保员工均已签订劳动合同，无未签订劳动合同产生的纠纷情况。 有部分员工为退休返聘及劳动关系挂在其他单位人员，为规避劳动风险，我部门要求此类人员提交退休证及劳动关系证明。 六、绩效管理 为保证工作计划节点的顺利完成，每月严格执行考核，对计划的完成起到了很大的推动作用。 截止到 11月份，公司各部门绩效考核扣款合计： 万元 七、员工关系 了解各部门员工的思想动态，并向公司管理层提出员工想要得 到的合理化建议。 与离职人员进行面谈，了解离职员工离职的真实原因及思想 动态。 配合 各部门工作，协助处理各种突发事件。 八、公司人员的基本信息 公司人员的基本信息。 新疆新东方池嘉昊物业服务有限公司现有在职员工 74 人，公司领导层为 2人，部门经理人员为 7人，其中市管中心人员为 70人，其中保安 28人，保洁为 17 人。 新疆池宝建材有限公司现有在职员工 11人。 2020年公司人员的离职数据分析 篇七：人事专员个人工作总结 人事专员个人工作总结 不知不觉间来公司已整整一个月了， 2020 年 6 月 11 日，很荣幸地正式加入公司，成为公司中的一名新员工，在领导和周 围同事的帮助下，我渐渐熟悉了公司，渐渐进入自己的角色，开始了自己热爱的人力资源职业新的生涯。 短暂的一月里虽没有在许多方面有所建树，但对于自己这一个月的工作是深有体会，下面，将是我入职以来工作的一个小小总结。 一、 社保公积金方面 由于以前没怎么接触过社保公积金，刚开始干起来的确有些吃力，从开始不懂什么叫公积金约定提取、普通提取，到现在不仅熟悉掌握，而且成功为公司两名员工办理了购房公积金的提取。 期间，也总结了不同情况住房公积金的提取应该注意哪些事项，怎样才能顺利提取公积金等。 人力工作繁琐，社保公积金模 块更是琐碎，它不仅需要你认真仔细，更需要你有强烈的责任心和很强的服务意识，要定期的为公司员工缴纳各种保险和公积金，因为这些都是跟员工切身利益相关的。 同时，也要时刻关注国家在这方面的政策，并不定时地对这些政策的更改更新采取相关措施。 例如，公积金基数的调整，外部农村劳动力生育险的缴纳等等。 近期，已成功查阅了公司员工保险缴纳情况，并打。