人事专员月工作总结

人事专员月工作总结内容摘要：

020 年有更好的借鉴和指导，现将这我这几个月的工作总结如下： 一、招聘版块 （一）发布招聘信息 对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理，都有哪些。 对以上这些入职条件进行分析了解后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。 8 月份重点完成了产业营销省内 6 市人才招聘信 息网上刊登；并在 9月份凭借原先自身积累的招聘渠道完成了 2场工程方面专业人才的面试。 （二）建立有效后备人才简历库； 针对有用的人才、稀缺岗位人员应聘人员的简历及时储备，以便临时招聘用工时，有人可选，有人用；虽然我做的储备很简单，只是简单的将遇到的、看到的感觉在某些岗位今后可能会用到的，或则该岗位人员较难招聘的，有些应聘者提出要求较高的暂时不能满足的，我相信虽然现在只是做个简单的积累，相信到关键时刻也许就是这些小小的积累会帮助我乃至公司解决一个大的问题。 至今人才库简历，存储有效简历共 56 份，主要涉 及为工程类、业务类岗位。 （三）招聘、面试情况统计 招聘统计： 12 场次，其中八月份是公司招聘需求量最大的时候共计参加各类招聘会 6 场；九月份参加招聘会 2 场；十月份参加招聘会 1 场； 11 月份参加招聘会 3 场。 其中参加校园招聘会 2 场，参加由省、市举办的综合人才招聘会 8；专业技术人才招聘会 2 场。 面试统计：至今共参与各类面试 27 场次，简历初定人员达370 人，电话预约面试达 268 人，实际到场面试人员 179 人，拟录用人员 54 人。 面试群体涉及行政、业务、 工程类等岗位。 （四）在招聘工作中遇到的问题与建议： 参与招聘工作的这段时间主要遇到才常见问题 用人部门突然通知招聘， 人力资源部不能及时招上人。 用人部门按程序正常申报，但人力资源部招不上人。 人力资源部招聘需求发了，现场招聘也做了，其他渠道也用了，但应聘者数量上没有预期的多或质量上不高。 人力资源部向用人部门 人事专员月工作总结 第一篇：人事专员工作总结 工作总结时光荏苒如白驹过隙，转眼间我来到公司工作已经一个多月了，在紧张，忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。 下面就我一个多月的工作做出如下总结： 一 (内容来源好范文网： )、人员招聘 ，通过了解各部门新增岗位及实际人员需求状况，先后通过各种不同招聘渠道（网络、报纸、贴招聘广告等）预约面试 240 多人，实际参加面试 70 多人，但由于公司与部分应聘人员在某些方面 无法达成共识，最终试用 11 人（财务经理 1 人，总经理秘书 1人，跟单 4 人，打版 1人，文员 1 人，车工 2 人，后勤 1 人），其中 2 人（跟单 2 人）自动脱岗。 、公司营销人员等职位的人员招聘一直在进行，只是来参加面试的人员较少，且司机一职，公司无法与应聘者达成共识，而销售薪资方式一直未确定，导致不能及时通知合适的应聘人员及时入职。 通过这一个多月的学习，在郭部长的指导下，我已基本掌握人员招聘的具体流程。 二、与部分员工签订劳动合同 在郭部长的指导下，这一个多月为一些新进员工办理了入职手续 并与其中部分人员签订了劳动合同，进展还比较顺利。 三、同步更新 、花名册； ； 、更改、删除； ； ； 、增员的管理；。 四、协助郭部长制定、修改、补充各项人事规章制度，建立公司员工电子信息档案 核。 2 根据员工填写的员工应聘 登记，信息登记表，身份证复印件，学历证书复印件，资格职称复印件等建立员工电子信息档案，并整理公司以前应聘人员信息，以便查找，为后续建立公司人才信息库做准备。 五、员工关系工作 1 找各部门员工聊天，了解其思想动态，并有针对性的向部长汇报。 2 配合各部门工作，协助部长解决某些突发事件。 六、后续工作计划安排。