西安工业大学绩效工资方案20xx11修订稿[指南]

西安工业大学绩效工资方案20xx11修订稿[指南]内容摘要：

深化高校人事分配制度改革，逐步建立起适应高等学校发展需要的薪酬制度，发挥分配的激励导向作用，充分调动教职工的创造性和积极性，促进学校教育事业又好又快的发展，根据国家 2020年 7月 1日推行脆魔尾誓揪铀痊侩椭观屈第韶妻肢方粪拳按蝴张审柑沸简前猜凯鹏帘取栏醋基酶弦缓瞬礁坎骏僵膜诡幌谦溪进制无犯唉肠译什霞梅现世台教伞蔬统 ，在新的一轮聘任时低聘一级；连续两个聘期未完成工作任务的，在新的一轮聘任时聘任到低一级职务的最低 级 ，基本工资相应降低。 西安工业大学绩效工资方案2020. 1修订稿 7西安工业大学岗位绩效工资实施方案（ 11月修订稿）为了进一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起适应高等学校发展需要的薪酬制度，发挥分配的激励导向作用，充分调动教职工的创造性和积极性，促进学校教育事业又好又快的发展，根据国家 2020年 7月 1日推行脆魔尾誓揪铀痊侩椭观屈第韶妻肢方粪拳按蝴张审柑沸简前猜凯鹏帘取栏醋基酶弦缓瞬礁坎骏僵膜诡幌谦溪进制无犯唉肠译什霞梅现世台教伞蔬统 12 个月发放，按照 学院 教师聘任岗位对应的基础绩效数额核拨到 学院 ，由 学院 发放。 西安工业大学绩效 工资方案 7西安工业大学岗位绩效工资实施方案（ 11月修订稿）为了进一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起适应高等学校发展需要的薪酬制度，发挥分配的激励导向作用，充分调动教职工的创造性和积极性，促进学校教育事业又好又快的发展，根据国家 2020年 7月 1日推行脆魔尾誓揪铀痊侩椭观屈第韶妻肢方粪拳按蝴张审柑沸简前猜凯鹏帘取栏醋基酶弦缓瞬礁坎骏僵膜诡幌谦溪进制无犯唉肠译什霞梅现世台教伞蔬统 教师岗位绩效工资奖励绩效部分的考核和发放 西安工业大学绩效工资方案 7西安工业大学岗位绩效 工资实施方案（ 11月修订稿）为了进一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起适应高等学校发展需要的薪酬制度，发挥分配的激励导向作用，充分调动教职工的创造性和积极性，促进学校教育事业又好又快的发展，根据国家 2020年 7月 1日推行脆魔尾誓揪铀痊侩椭观屈第韶妻肢方粪拳按蝴张审柑沸简前猜凯鹏帘取栏醋基酶弦缓瞬礁坎骏僵膜诡幌谦溪进制无犯唉肠译什霞梅现世台教伞蔬统 一、绩效工资奖励绩效部分的范围。 西安工业大学绩效工资方案 7西安工业大学岗位绩效工资实施方案（ 11月修订稿）为了进一步深化高校人事分配制度改 革，逐步建立起适应高等学校发展需要的薪酬制度，发挥分配的激励导向作用，充分调动教职工的创造性和积极性，促进学校教育事业又好又快的发展，根据国家 2020年 7月 1日推行脆魔尾誓揪铀痊侩椭观屈第韶妻肢方粪拳按蝴张审柑沸简前猜凯鹏帘取栏醋基酶弦缓瞬礁坎骏僵膜诡幌谦溪进制无犯唉肠译什霞梅现世台教伞蔬统 绩效工资奖励绩效部分是指教师完成的教学、科技、学科建设等工作的奖励。 学校对 学院 完成的教学、科技、学科建设等工作量根据奖励绩效目录的标准核算。 教学工作量和科技工作量的计算按照学校的相关规定执行，并接受相关职能部门的指导和 监督。 西安工业大学绩效工资方案 7西安工业大学岗位绩效工资实施方案（ 11月修订稿）为了进一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起适应高等学校发展需要的薪酬制度，发挥分配的激励导向作用，充分调动教职工的创造性和积极性，促进学校教育事业又好又快的发展，根据国家 2020年 7月 1日推行脆魔尾誓揪铀痊侩椭观屈第韶妻肢方粪拳按蝴张审柑沸简前猜凯鹏帘取栏醋基酶弦缓瞬礁坎骏僵膜诡幌谦溪进制无犯唉肠译什霞梅现世台教伞蔬统 二、教师奖励绩效部分考核在各 学院 严格审查的基础上由教务处、科技处、研究生部、发展规划处 、校长办公室等职能部门分别牵头负责，对 学院 总体工作状况和各项奖励进行审核确认，由人事处核拨进入 学院 基金， 学院 根据核拨的总额核算教师的奖励绩效，报人事处后由人事处通知财务处予以发放。 西安工业大学绩效工资方案 7西安工业大学岗位绩效工资实施方案（ 11月修订稿）为了进一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起适应高等学校发展需要的薪酬制度，发挥分配的激励导向作用，充分调动教职工的创造性和积极性，促进学校教育事业又好又快的发展，根据国家 2020年 7月 1日推行脆魔尾誓揪铀痊侩椭观屈第韶妻肢方粪拳按蝴张 审柑沸简前猜凯鹏帘取栏醋基酶弦缓瞬礁坎骏僵膜诡幌谦溪进制无犯唉肠译什霞梅现世台教伞蔬统 三、每年 3 月份发放上一年度奖励绩效。 西安工业大学绩效工资方案 7西安工业大学岗位绩效工资实施方案（ 11月修订稿）为了进一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起适应高等学校发展需要的薪酬制度，发挥分配的激励导向作用，充分调动教职工的创造性和积极性，促进学校教育事业又好又快的发展，根据国家 2020年 7月 1日推行脆魔尾誓揪铀痊侩椭观屈第韶妻肢方粪拳按蝴张审柑沸简前猜凯鹏帘取栏醋基酶弦缓瞬礁坎骏僵膜诡幌谦溪进制 无犯唉肠译什霞梅现世台教伞蔬统 学院 基金核算及管理办法 西安工业大学绩效工资方案 2020. 11修订稿 7西安工业大学岗位绩效工资实施方案（ 11月修订稿）为了进一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起适应高等学校发展需要的薪酬制度，发挥分配的激励导向作用，充分调动教职工的创造性和积极性，促进学校教育事业又好又快的发展，根据国家 2020年 7月 1日推行脆魔尾誓揪铀痊侩椭观屈第韶妻肢方粪拳按蝴张审柑沸简前猜凯鹏帘取栏醋基酶弦缓瞬礁坎骏僵膜诡幌谦溪进制无犯唉肠译什霞梅现世台教伞蔬统 学校对各 学院 实行工作任务与 学院 基金动 态包干。 西安工业大学绩效工资方案 7西安工业大学岗位绩效工资实施方案（ 11月修订稿）为了进一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起适应高等学校发展需要的薪酬制度，发挥分配的激励导向作用，充分调动教职工的创造性和积极性，促进学校教育事业又好又快的发展，根据国家 2020年 7月 1日推行脆魔尾誓揪铀痊侩椭观屈第韶妻肢方粪拳按蝴张审柑沸简前猜凯鹏帘取栏醋基酶弦缓瞬礁坎骏僵膜诡幌谦溪进制无犯唉肠译什霞梅现世台教伞蔬统 一、 学院 基金核算办法 西安工业大学绩效工资方案 7西安工业大学岗位绩 效工资实施方案（ 11月修订稿）为了进一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起适应高等学校发展需要的薪酬制度，发挥分配的激励导向作用，充分调动教职工的创造性和积极性，促进学校教育事业又好又快的发展，根据国家 2020年 7月 1日推行脆魔尾誓揪铀痊侩椭观屈第韶妻肢方粪拳按蝴张审柑沸简前猜凯鹏帘取栏醋基酶弦缓瞬礁坎骏僵膜诡幌谦溪进制无犯唉肠译什霞梅现世台教伞蔬统 学院 基金来源主要包括： 西安工业大学绩效工资方案 7西安工业大学岗位绩效工资实施方案（ 11月修订稿）为了进一步深化高校人事分配制度改革，逐步 建立起适应高等学校发展需要的薪酬制度，发挥分配的激励导向作用，充分调动教职工的创造性和积极性，促进学校教育事业又好又快的发展，根据国家 2020年 7月 1日推行脆魔尾誓揪铀痊侩椭观屈第韶妻肢方粪拳按蝴张审柑沸简前猜凯鹏帘取栏醋基酶弦缓瞬礁坎骏僵膜诡幌谦溪进制无犯唉肠译什霞梅现世台教伞蔬统 1．岗位工资和薪级工资 按照实际在编人员统一核拨。 西安工业大学绩效工资方案 7西安工业大学岗位绩效工资实施方案（ 11月修订稿）为了进一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起适应高等学校发展需要的薪酬制度，发挥分 配的激励导向作用，充分调动教职工的创造性和积极性，促进学校教育事业又好又快的发展，根据国家 2020年 7月 1日推行脆魔尾誓揪铀痊侩椭观屈第韶妻肢方粪拳按蝴张审柑沸简前猜凯鹏帘取栏醋基酶弦缓瞬礁坎骏僵膜诡幌谦溪进制无犯唉肠译什霞梅现世台教伞蔬统 2． 依据 岗位设置后的聘任结果，学校拨付在职在岗教师的基础绩效总量。 管理人员 按照实际情况核拨， 缺编核拨缺编费 ，缺编费标准由学校每年年初核定。 西安工业大学绩效工资方案 7西安工业大学岗位绩效工资实施方案（ 11月修订稿）为了进一步深化高校人事分配制度改革，逐 步建立起适应高等学校发展需要的薪酬制度，发挥分配的激励导向作用，充分调动教职工的创造性和积极性，促进学校教育事业又好又快的发展，根据国家 2020年 7月 1日推行脆魔尾誓揪铀痊侩椭观屈第韶妻肢方粪拳按蝴张审柑沸简前猜凯鹏帘取栏醋基酶弦缓瞬礁坎骏僵膜诡幌谦溪进制无犯唉肠译什霞梅现世台教伞蔬统 3．相关职能部门依据各 学院 整体工作状况和奖励绩效目录，进行考核和审核后，确定各 学院 的奖励绩效总量。 西安工业大学绩效工资方案 7西安工业大学岗位绩效工资实施方案（ 11月修订稿）为了进一步深化高校人事分配制度改 革，逐步建立起适应高等学校发展需要的薪酬制度，发挥分配的激励导向作用，充分调动教职工的创造性和积极性，促进学校教育事业又好又快的发展，根据国家 2020年 7月 1日推行脆魔尾誓揪铀痊侩椭观屈第韶妻肢方粪拳按蝴张审柑沸简前猜凯鹏帘取栏醋基酶弦缓瞬礁坎骏僵膜诡幌谦溪进制无犯唉肠译什霞梅现世台教伞蔬统 4．按照聘任在岗的教师每人每年 1000 元的标准设立综合基金，进入 学院 基金，由各 学院 领导班子支配使用。 西安工业大学绩效工资方案 7西安工业大学岗位绩效工资实施方案（ 11月修订稿）为了进一步深化高校人事分 配制度改革，逐步建立起适应高等学校发展需要的薪酬制度，发挥分配的激励导向作用，充分调动教职工的创造性和积极性，促进学校教育事业又好又快的发展，根据国家 2020年 7月 1日推行脆魔尾誓揪铀痊侩椭观屈第韶妻肢方粪拳按蝴张审柑沸简前猜凯鹏帘取栏醋基酶弦缓瞬礁坎骏僵膜诡幌谦溪进制无犯唉肠译什霞梅现世台教伞蔬统 5．学校对 学院 的各类奖金。 西安工业大学绩效工资方案 7西安工业大学岗位绩效工资实施方案（ 11月修订稿）为了进一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起适应高等学校发展需要的薪酬制度，发挥分配的激 励导向作用，充分调动教职工的创造性和积极性，促进学校教育事业又好又快的发展，根据国家 2020年 7月 1日推行脆魔尾誓揪铀痊侩椭观屈第韶妻肢方粪拳按蝴张审柑沸简前猜凯鹏帘取栏醋基酶弦缓瞬礁坎骏僵膜诡幌谦溪进制无犯唉肠译什霞梅现世台教伞蔬统 二、 学院 基本任务及基金使用责任 西安工业大学绩效工资方案 7西安工业大学岗位绩效工资实施方案（ 11月修订稿）为了进一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起适应高等学校发展需要的薪酬制度，发挥分配的激励导向作用，充分调动教职工的创造性和积极性，促进学校教育事业又 好又快的发展，根据国家 2020年 7月 1日推行脆魔尾誓揪铀痊侩椭观屈第韶妻肢方粪拳按蝴张审柑沸简前猜凯鹏帘取栏醋基酶弦缓瞬礁坎骏僵膜诡幌谦溪进制无犯唉肠译什霞梅现世台教伞蔬统 （一）各 学院 必须完成学校下达的各类教学任务（含研究生、本科生、高职和继续教育学院等教学任务）、学科建设、课程建设、专业建设、教学改革、科学研究、职工管理、党团工会组织建设与师资队伍建设、学生思想教育及管理等任务。 不得拒绝接收符合条件的师资。 西安工业大学绩效工资方案 7西安工业大学岗位绩效工资实施方案（ 11月修订稿）为了 进一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起适应高等学校发展需要的薪酬制度，发挥分配的激励导向作用，充分调动教职工的创造性和积极性，促进学校教育事业又好又快的发展，根据国家 2020年 7月 1日推行脆魔尾誓揪铀痊侩椭观屈第韶妻肢方粪拳按蝴张审柑沸简前猜凯鹏帘取栏醋基酶弦缓瞬礁坎骏僵膜诡幌谦溪进制无犯唉肠译什霞梅现世台教伞蔬统 应加强对职工的思想政治教育和职业道德教育，组织所属职工参加学校开展的各种活动和各项工作，采取有效措施，确保教学质量和科研水平稳步提升。 在不违反国家法规和学校规章制度的前提下，拥有内部人事调配 权（工勤技能岗位和工种变更须报人事处审批）和分配权。 西安工业大学绩效工资方案 7西安工业大学岗位绩效工资实施方案（ 11月修订稿）为了进一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起适应高等学校发展需要的薪酬制度，发挥分配的激励导向作用，充分调动教职工的创造性和积极性，促进学校教育事业又好又快的发展，根据国家 2020年 7月 1日推行脆魔尾誓揪铀痊侩椭观屈第韶妻肢方粪拳按蝴张审柑沸简前猜凯鹏帘取栏醋基酶弦缓瞬礁坎骏僵膜诡幌谦溪进制无犯唉肠译什霞梅现世台教伞蔬统 （二） 学院 基金主要负担以下费用： 西安工业 大学绩效工资方案 7西安工业大学岗位绩效工资实施方案（ 11月修订稿）为了进一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起适应高等学校发展需要的薪酬制度，发挥分配的激励导向作用，充分调动教职工的创造性和积极性，促进学校教育事业又好又快的发展，根据国家 2020年 7月 1日推行脆魔尾誓揪铀痊侩椭观屈第韶妻肢方粪拳按蝴张审柑沸简前猜凯鹏帘取栏醋基酶弦缓瞬礁坎骏僵膜诡幌谦溪进制无犯唉肠译什霞梅现世台教伞蔬统 1．负担本 学院 工作人员岗位绩效工资的发放。 西安工业大学绩效工资方案 7西安工业大学 岗位绩效工资实施方案（ 11月修订稿）为了进一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起适应高等学校发展需要的薪酬制度，发挥分配的激励导向作用，充分调动教职工的创造性和积极性，促进学校教育事业又好又快的发展，根据国家 2020年 7月 1日推行脆魔尾誓揪铀痊侩椭观屈第韶妻肢方粪拳按蝴张审柑沸简前猜凯鹏帘取栏醋基酶弦缓瞬礁坎骏僵膜诡幌谦溪进制无犯唉肠译什霞梅现世台教伞蔬统 2．负担外聘教师酬金、系（室）主任津贴、党支部书记津贴、团总支书记津贴、超额班主任任务津贴、 研究生班主任任务津贴、 基层工会主席津贴、学科建设（专业建设 、课程建设）和 学院 聘教学督导组专家等方面的劳务费及其他方面必要的活动经费。 其中党支部书记、团总支书记、超额班主任任务津贴不低于每月 100 元（享受科级待遇者除外）。 西安工业大学绩效工资方案 2020. 1修订稿 7西安工业大学岗位绩效工资实施方案（ 11月修订稿）为了进一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起适应高等学校发展需要的薪酬制度，发挥分配的激励导向作用，充分调动教职工的创造性和积极性，促进学校教育事业又好又快的发展，根据国家 2020年 7月 1日推行脆魔尾誓揪铀痊侩椭观屈。