神宁集团枣泉煤矿班组建设制度汇编

神宁集团枣泉煤矿班组建设制度汇编内容摘要：

防措施，举一反三，吸取教训。 四、根据工作特点和任务要求，经常开展岗位练兵、技术比武，实际操作演示等形式的劳动竞赛和教育培训活动，并做好竞赛和培训记录。 四、 结合班组实际和工作特点，组织开展“安康杯”竞赛、安全演讲、安全知识竞赛等活动，班组长具体负责，班组成员全员参与，不断提高员工安全意识。 五、采用多种途径和方法，推进亲情文化管理。 经常组织开展员工家属井下探亲人、“安全一人，幸福全家”等活动，使亲情、柔情融贯安全文化建设之中。 2200 六、进行 安全 座谈，就 安全 管理和隐患整改等内容提出合理 化建议等。 2211 安全举报制度 为了充分调动员工依法监督集团公司各单位安全生产工作的积极性，严肃处理安全生产中违规、违章行为， 确保安全生产，特制定本制度。 一、举报人 凡集团公司员工，以及关心、关注、支持集团公司安全生产、安全管理的各届人士均可举报。 二、举报对象 （一）集团公司领导、安全监督管理人员； （二）集团公司各驻矿安全督查员； （三）集团公司所属各单位（厂、矿、筹建处、公司）党政正职、班子成员、各级管理人员及安全监督管理人员； （四）集团公司所属各单位（厂、 矿、筹建处、公司）员工。 三、举报内容 对在各单位安全工作上，有下列问题的均可举报： （一）发生伤亡事故隐瞒不报、谎报的或对事故情况弄虚作假的行为。 （二）无采矿许可证、煤炭生产许可证、矿长资格证、营业执照 (含证照不全 )，仍从事原煤生产的煤矿。 （三）安全管理机构不健全、人员配备不齐全、工作不到 2222 位的矿（厂、筹建处、公司）。 （四）对实施关闭或因存在重大安全隐患被责令停产整顿的矿（厂、筹建处、公司），未经有关部门验收合格，擅自恢复生产的矿（厂、筹建处、公司）。 （五）违法开采，破坏国家资源，危害国家、集体利益 ，影响从业人员生命安全的行为。 （六）管理人员违章指挥或者强令工作人员违章、冒险作业的行为。 （七）矿井通风、防瓦斯爆炸和防灭火、防治水等安全生产条件和设备设施不符合《煤矿安全规程》要求的煤矿。 （八）发生生产安全事故后，破坏或伪造现场的、隐瞒不报的、不如实报告的或不积极组织抢救造成事故进一步扩大。 （九）生产现场有事故隐患、不及时采取措施整改的行为。 （十）未遂事故发生后未及时汇报、追查和统计。 （十一）各级领导未按规定跟班带班作业、下现场检查的问题。 （十二）集团公司及所属各单位安全监督管理部门的安全监 督管理人员，以及各驻矿安全督查员失职、渎职、违法违纪问题。 （十三）由于设备存在重大缺陷或工作场所存在重大安全隐患而未有效治理继续生产。 （十四）未对员工进行安全生产教育和培训就安排上岗作 2233 业的；特种作业人员无《中华人民共和国特种作业人员操作证》而上岗作业的。 （十五）员工“不安全行为”的。 （十六）对举报人员打击报复的。 （十七）其它需要举报的内容。 四、举报方式 （一）电话举报：集团公司及所属各单位要设置举报电话，举报受理单位为安全监督管理部门。 （二）信件举报：集团公司及所属各单位要设置举报箱，举报箱设 在办公楼大厅，由安全监督管理部门每天负责收集处理。 （三）直接举报：举报人可直接到集团公司或集团公司所属各单位（厂、矿、筹建处、公司）的安全监督管理部门举报。 五、举报要求 （一）举报内容必须真实，不得虚报、谎报。 （二）举报时需说明举报内容、时间、地点和举报人联系方式等基本情况。 （三）举报的事项，应是安全监督管理部门没有发现，或者虽然发现但未按有关规定进行排查处理的。 六、举报受理 （一）安全监督管理部门收到举报信息后，做好记录，并按有关规定进行落实处理。 2244 （二）要将每件举报调查处理结果反馈给举报人。 七、对举报人的奖罚 （一）对如实举报的单位和个人给予相应的政策奖励。 （二）对虚假举报者，恶意诽谤个人和单位 ,扰乱管理秩序的 ,一经查出给予相应的处罚 ,并通报批评。 2255 员工上岗考勤制度 第一条 依据《中华人民共和国劳动法》规定 ,结合现代企业制度 ,为避免员工发生迟到、早退、旷工等违纪行为，考察员工出勤率、提升工时利用率 ,特制定本制度。 第二条 考勤是考核员工出勤 ,工时利用、劳动纪律以及支付薪酬的依据 ,又是企业开展正常工作和保障工作秩序的重要保证。 第三条 本制度适用于集团 公司机关各部门及集团公司所属各单位（厂、矿、筹建处、公司）。 集团公司所属各单位（厂、矿、筹建处、公司）也可另行规定，但不能与本制度相冲突。 第四条 依现行国家规定的劳动者每日工作时间不超过8 小时 ,每周工作时间不超过 40 小时的工时制度。 第五条 机关及各部门管理人员正常工作时间为上午 8:00时至 12:00时，下午 14:00 时至 18:00时 (夏季作息时间为：上午 8:00 时至 12:00 时，下午 14:30 时至 18:30 分 )，每周六、日不上班，因季节变化需调整工作时间时，由办公室另行通知。 第六条 集团公司 所属各单位（厂、矿、筹建处、公司）基层区队 (三班作业岗位 )正常工作时间为：早班 7:30 分至15:30 分，中班 15:30 至 23:30，夜班 23:30 至 7:30。 2266 第七条 上班时间开始后 10 分钟至 30 分钟内到岗者，按迟到论处，超过 30 分钟以上者，按旷工半日论处。 提前 30 分钟以内离岗者按早退论处，提前离岗超过 30分钟者按旷工半天论处。 第八条 考勤采用打卡制或签到制。 目前集团公司及集团公司所属各单位（厂、矿、筹建处、公司）均实行上下班签到或点名登记方式。 第九条 员工上下班均需亲签到或点名，任何 人不得代理他人或由他人代理签到或点名，违犯此条规定者，委托人和被代理人均给予记过处分。 第十条 集团公司及集团公司所属各单位（厂、矿、筹建处、公司）机关、各部门每天安排专人监督员工上下班签到或点名；各单位所下属基层区（科）队由当班干部负责员工签到或点名，并将员工出勤情况报告基层区队党政领导，由区队核算员负责整理，月终统计并由基层区队行政领导签字认可后报人力资源管理部门，人力资源管理部门根据各机关、部室及各基层区队填报员工考核表核发工资及绩效奖。 第十一条 员工要严格遵守班组劳动纪律和各项规章制度，不迟到 、不早退，服从分配，按时参加班前会。 对不服从分配和无故旷工的人员按班组劳动纪律进行处罚。 第十二条 坚持每周三、周五组织的政治学习和安全活动，并认真做好记录。 对 无故不参加学习的人员，按各单位班组学习培训教育制度进行处罚。 2277 第十三条 坚持“每日一题、每周一考、每月一评”培训活动， 对培训考试不合格者，按集团公司有关培训制度进行处罚。 第十四条 坚守工作岗位、不得擅离职守，无故没有完全当班工作任务提前离岗的，按岗位责任制严格进行处罚。 第十五条 员工无论拟休何种假别，必须提前请假，办理书面《请假单》，休假 审批案《休假制度》有关条款执行。 （一）病假：员工请病假需凭市、区级 医院 诊断证明。 单位认为必要时可以要求员工提供病历。 （二）公假：员工应提供有效证明并经单位领导批准。 第十六条 连续 15 天以上病假者或非因工负伤医疗期满 ,员工要求上班者，须经原诊断 医院 出具证明 ,并经一周适应期后，经公司同意方能上岗。 第十七条 员工办理外出业务时，必须先办理外出手续。 特殊情况需经主管领导签字批准，违者按迟到或旷工处理。 第十八条 员工外出工作前必须向本部门（科室）负责人申明外出原因及返回单位时间，否则按外出办私事处理。 第十九条 工作时间外出办私事者，如经发现，即扣除当月全部绩效奖，并给予警告一次的处分。 第二十条 员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发当月绩效全奖的 1/2，达五次者扣发全部绩效奖，并给予一次警告处分。 第二十一 条 员工无故旷工半日者，扣发当月绩效奖，并 2288 给予警告一次的处分；当月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次的处分；无故连续旷工达十五天以上者，给予除名处理。 第二十二条 员工因公出差，需事先填写出差登记表。 各部门（科室）负责人出差由分管领导批准；各部门（科室）副职及中层管理人员出差须经各部门（科室）主管领导同意后报单位分管公司领导批准；情况紧急不能向单位上级领导请假时，必须备案，到达出差地后应及时与单位领导取得联系。 出差人员必须在出差前先办理出。