建设长期激励机制（人才资源管理－员工激励）

建设长期激励机制（人才资源管理－员工激励）内容摘要：

建设长期激励机制（人才资源管理－员工激励） 建设长期激励机制一、团)有限公司是一家集1产、销售及整机应用为一体的大型企业集团，是我国电子行业建国以来最大的国家重点投资项目。 公司目前拥有7家全资或控股子公司。 H(集团)有限公司成立于1996年4月9日，成立至今已有五年的时间。 从一个单体公司发展成为国内著名的高科技企业集团。 二、资水平与国外同行偏低，激励短期化因为工资、福利只是才能和努力的历史指标，弹性不足钢性有余，同时差距有限， 的工 有激励。 是 期(或月或 或年) 的 ， 标 是 一 年 公司经业 ，与公司 来 有 ，公司 的 ¡与经¢ £的前¥§« 性，经¢£短·和短期行为。 制 个 ¢性和公司¢性的¶，是公司利»不 ¿。 2、不利于 才 ´于行的薪 制 ¯的是一 ¨的短期激励，因 有¸ 成机制 和 集高 的 才 努力工。 ，企业为 才，一 的 高薪资水平， 成 薪水标 ， 成 力资 与Æ水平 重ª ， 企业 成 重的 力成 ，同时技Ø £ 企业º ，“不 的æ ，高 己的薪资， 企业来只能是 ø。 3、不利于技Øß公司经¢是资 ¢ ， 公司的发展 有 策权力，科技 £是公司的台柱，公司的命运与他们的行为 重大。 如 一家公司的薪 构完全´ 工资及年 构成，那么出于 个 私利的考虑，经¢和技Ø £可能会倾向于放弃那些短期内会 公司带来不利影响但是有利于公司长期发展的ß计划，显集团公司为 解 激励机制 “的问题，Æ公司长远的发展，根据国家及山东省的有文件精神，参考 一些试行股票期权制 的企业，合 身企业的Æ际情况， 的一家企业行股票期权制 的试行。 三、£工股票期权计划概述什么是股票期权呢。 股票期权是“满足公司事先约 条件的前下，“一 期限内以事先约的 （即行权 ），认购约 数量的公司股票的一 权利。 是一 有条件的赠与行为， 予公司£工特 的权利 不是强加一 义务。 股票期权计划 为一 长期激励机制萌芽于70年代的美国，“90年代长足的发展。 ´于股票期权通是授予 公司的经¢层，因 经济学界将通称为经¢股票期权( 为一 企业内部分配制 的ß，股票期权的产生及发展与美国公司产权构与公司治¢构 化密切« ，另外的重 原因还包括经¢ 卖方市场特性的强化与高级 才流¡ 企业带来的威胁加大、美国税¥ 策和ß会计 则的颁布、与股票期权计划« 服务业的发展等，同时整个80年代与90年代美国股票市场的持续牛市是 键性的因 一。 四、 激励机制 “的问题，Æ公司长远的发展，根据国家及山东省的有文件精神，参考 一些试行股票期权制 的企业，合 身企业的Æ际情况， 的股票期权制 的试行。 家公司分别是一家 市公司，“Æ施股票期权的企业 有一 的代表性。 一、一家从事光通讯产品研究、生产、 发的高科技企业，科研 发 £是企业 工的 £，科研技Øß和产品 发是企业发展的 ，企业 £300余 ，企业资 3000 ，“即将 出的高科技业 有 市， 合Æ施股票期权。 国有 市公司的股票期权计划。 体股票期权 方案如下:1、期股激励 :事长 高级 ¢ £包括 经¢、 经¢以及公司 键技Ø 、 ¢。 2、股票来 原有股东 和´£工购 «合的方。 3、股 介¡:¢用股 公司的一些概£ 如下解: 股:激励 用 以约 ¥ 的股 ，持股 拥有有权。 期股:指股东 激励 以约 的§ “一 的期限内施的 的股。 励股:根据« 国务加强技Øß，发展高科技，Æ产业化的部分高ß技Ø企业可从年国有资产· 部分 出一 例 为股 ， 励有 的 工特别是科技 £和经 ¢ £。 ¶“公司资产· 的前下，´ 事会根据工 完成情况 予激励 的股 励。 股:称概£股，股的有权´股东持有，同时不出售、不 、不带，个 只是名义 持有股数分”利。 4、股 的来 :为 股票期权»有股可期¶，公司Æ行 股 整，(l)´原 股东 方出资 例出 100 (股)，¿股 的7，7%，´激励 出资l l¥ ，不 不 ， ´原出资 例还原出 股东;(2)公司“今五年内设立200 期股 激励 ;(3)公司 激励 Æ施¯股激励，数量为 股 的4%;5、行期限: 股的 “一年 内行，期股行期限五年，¨年行的 例不低于20%， 公司经子成£能“ 长时间内 持约力，¸ 出短期行为。 6、期股的行 :期股的 方案 计为1 1股。 如公司根据 行资产 ，股 另行约。 7、持股 、 例、数量8、期股的Æ施: 股Æ施即时购 ，购 «应 ¥¯股的分”;¯股的¥»全部用以购 期股不足部分另用 ; 励前 期股。 9、Æ施期股激励的 :公司 事长期股激励´股东会或根据 部 ¢权限经有 部 Æ施。 经 及 键技Ø 、 ¢ Æ施期股激励的方案“ 公司 事会。 10、 计与考 :´控股方 公司的¥ ¡行内部 计。 事会 Æ会计 公司的经 ¡行 计。 “完成 事会ª 年 目标的前下， 股方可参与利 分配。 经 考 指标: (l)¨股资产: 事会年制。 (2)¨股¥»: 事会年制。 (3)资产¥» :¨年不低于8%。 (4)¥ : 事会年制。 (5)他指标: 事会年制。 11、期股的出:“公司 期间至 8Ø的应持股 ，余20%的股 ，原 出 股东先购 ，但不 、出售 公司以外 £。 持股 企业时，股 原则 ´原 出 股东º购， 体可不同情况»出«应 ¢。 £工因 、 、解 、 、 、 æ行为能力、 、 重æ 、 重 、事 、ø、¥、ß 、 、 ¿ 务、泄漏甲方经 和技Ø秘密、损害公司声誉等情时，或业 考 不合 、有重大违司有权照«股票认股权计划 ¢¸ 的有 行权加速、 止、 消和 æ。 12、”利分配与股 清偿公司行利 分配时，同股同利原则行分配。 企业清算时，照清偿 例， 购的股 同于 股清偿。 13、涉及个 ¥»的税¥(如个 税等)，´个。 五、案例分析:有特点的方案， 有 好的 性， 于公司市公司 有 好的¢鉴意义。 它 有以下的特点:1) 整 部分国有的股 ，解 有股可期的问题，尽 有一 的超前性， 有足够的 律依据，但不æ为一 有»的探ø和尝试。 2) 好地 用国内有的§ 股 激励方 ， 的点;3) 考虑 目前我国经 和技Ø 的Æ际经济Æ力， 期权方案Ø可以有 地激励和约经 和技Ø £， 有 他们 成 重的经济。 4) 制订 «应的考 指标体 ，»激励和约«合。