东莞鑫力电子(pcb、fpc和smt)有限公司员工管理手册(doc43页)

东莞鑫力电子(pcb、fpc和smt)有限公司员工管理手册(doc43页)内容摘要：

为员工工作前六个月的个人承担月餐费总额。 ，公司将在发本人第二十四个月工资时，一次性发放员工一年的集中餐费补贴，补贴标准为员工工作第七个月至第十八个月的个人承担月餐费总额。 ，公司将在发本人第三十六个月工资时，一次性发放员工半年的集中餐费补贴（即员工个人承担月餐费的剩余部分），补贴标准为员工工作第十九个月至第二十四个月的个人承担月餐费总额。 ⑸ 公司按上述时间集中发放餐费补贴，员工在第一个合同期内离职，结算工资不涉及餐费补贴项。 公司所有员工都可享有国家规定的法定带薪假。 公司为员工提供工装和相应的劳动用品，公司根据东莞市有关规定为正式员工 办理社会保险。 公司为员工提供每年一次健康体检。 根据公司经营情况,安排优秀员工及连续工作多年的员工旅游。 具体内容参见《员工福利制度》第六章 解聘管理一、离职类别与定义（一）解除劳动合同关系 试用期内解除劳动合同（1）员工提出解除劳动合同：员工在试用期内提出解除劳动合同的行为。 （2）公司提出解除劳动合同：试用期内，有有效证据表明员工不符合录用条件或能力较差、表现不佳者，公司提出解除劳动合同的行为。 自动离职：是指在合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位的行为。 有下列情况之一者，公司将按员工自动离职处理，并暂时冻结其工资：A. 违反公司考勤管理制度中有关自动离职类的规定者。 B. 已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开公司者。 辞工：是指在任职期间内，由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为。 过失性辞退：是指在任职期间内，员工违反公司有关规定或做出有损于公司利益的行为，给公司造成较大损失，公司根据有关规定随时与其解除劳动合同。 有下列情况之一者，公司有权解除劳动合同，且不需支付经济补偿金：A. 严重违反劳动纪律或公司规章制度的。 B. 严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为，对公司利益或声誉造 成损害的。 C. 对公司有严重欺骗行为的。 D. 因触犯法律而被羁押拘留、劳教、逮捕、判刑或被追究刑事责任的。 E. 泄漏公司商业或技术秘密，使公司蒙受损失的。 F. 试用期满后工作态度差，工作缺乏责任心和主动性的，无法满足工作需求者。 G. 其它违反公司制度中有关解除劳动合同规定的情形。 H. 国家或地方政府法律法规规定的其它情形。 无过失性辞退：指在任职期间内，员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司要求，或因劳动合同无法继续履行等，公司决定提前终止与员工劳动雇佣关系的行为。 符合下列情况之一者，公司按规定支付足额经济补偿金，可以解除劳动合同：A. 患有非本职工作引起的疾病或非因工负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体 不适，不能胜任本职工作的。 B. 工作能力明显不适应本职工作要求，又无法转任其它岗位者。 C. 参加岗位适应性培训后考核仍不合格且又无法转任其它岗位者。 D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成变更劳动合同协议的。 E. 公司因生产经营状况确需裁减人员的。 F. 公司制度或法律法规规定的其它情形。 （二）合同期满（不再续签劳动合同）公司提出不再续签劳动合同：是指合同期满，公司根据情况不再与员工续签劳动合同，并提前30天通知员工的行为。 员工提出不再续签劳动合同：是指合同期满，员工不愿与公司续签劳动合同，并提前30天通知公司的行为。 二、 试用期内解除劳动合同程序属于员工提出解除劳动合同的，员工应提前三天填写《员工离职申请书》，提前通知公司，经上级领导同意后，方可解除劳动合同。 相关离职手续按过失性辞退程序办理。 属于公司提出解除劳动合同的，由其直接上级提供有效证据表明员工不适合本岗位工作，送综合部人事组备案，并填写《员工离职申请书》，随时可解除劳动合同。 三、 自动离职程序对于未经预告而自动离职的员工，所属部门须于确认自动离职当天及时填写《自离通知单》，报人力资源部。 属于员工主动提出自动离职者，须由员工本人填写《员工离职申请书》，经直属主管签批后，到人力资源部办妥离职手续后，方可离厂。 四、 辞工程序（一）辞工申请的提出员工申请辞职，须填写《员工离职申请书》，提前通知公司，经公司研究同意后，方可办理辞工手续。 否则，每提前1天离职，均需在工资结算时，扣除相应天数的基本工资作为代通知金。 具体所需提前提出时间详见《员工离职类别与要求说明表》。 （二）辞工申请的审批所在部门经理或直接上级就员工提出的辞工申请，需与员工进行积极的沟通，对绩效良好的员工努力挽留，并探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 经沟通无效，由部门经理或直接上级将员工辞工申请初步审批后，报于综合部人事负责人审核。 综合部经理有责任与辞职员工进行沟通，沟通无效后，由部门文员依据《离职审批权限表》报批；助理经理及以上人员由综合部经理报批。 《员工离职申请书》经最终批准后，由人力资源部人事专员保存，并告知该辞工员工的直属主管批准结果。 由其直属主管根据批准结果安排工作交接事项，并安排该员工于离职日到综合部领取《离职执行表》和办理相关离职手续。 五、 过失性辞退程序（一）过失性辞退申请的提出因员工过失，公司辞退员工，由其直接上级提供有效证据，送人力资源部备案，填写《员工离职申请书》，随时可解除劳动合同。 但必要时，须协商解除劳动关系。 在辞退员工时，其直属部门主管须与被辞退员工面谈，明确清晰地告知其被辞退原因，并负责解答其与被辞退有关问题，人力资源部经理可陪同提供必要的支持。 （二）过失性辞退申请的审批遵照《离职审批权限表》执行。 六、无过失性辞退程序（一）无过失性辞退申请的提出公司无过失性辞退员工，原则上由其直接上级填写《员工离职申请书》，应提前30天通知被辞退员工。 但必要时，须协商解除劳动关系。 在辞退员工时，其直属部门主管须与被辞退员工面谈，明确清晰地告知其被辞退原因，并负责解答其与被辞退有关问题，人力资源部经理可陪同提供必要的支持。 无过失性辞退申请的审批遵照《离职审批权限表》执行。 七、合同期满（不再续签劳动合同） 属于公司提出不再续签劳动合同的，人力资源部应在合同到期2个月前，将需续签合同人员名单提交各部门负责人，各部门根据员工工作表现及公司发展需要，决定是否续签劳动合同人员名单，并在15天内反馈给人力资源部，由人力资源部安排合同续签事宜，或提前一个月填写《员工离职申请书》，通知员工不再续签劳动合同。 相关离职手续按辞退程序办理。 属于员工提出不再续签劳动合同的，员工应在合同期满前一个月，填写《员工离职申请书》，通知公司不再续签劳动合同。 否则，每提前1天离职，均需在工资结算时，扣除相应天数的基本工资作为代通知金。 相关离职手续按辞职程序办理。 八、 离职谈话（一）员工离职时，该部门负责人或直接上级需与离职人进行谈话。 如有必要，可请其他人员协助。 谈话完成下列内容：A. 审查文件、资料的所有权，及核实管控情形；B. 审查其了解公司秘密的程度；C. 审查其掌管工作、进度和角色；D. 阐明公司和员工的权利和义务；E. 有权代表公司根据其工作的进展情况确定具体的离开公司日期。 F. 记录离职谈话清单，经员工和谈话负责人共同签字，并分别保存于公司和员工档案。 （二）员工离职时，人力资源部应与离职人进行谈话，谈话完成下列内容：A. 了解员工入职以来的工作业绩；B. 解答员工可能有的问题；C. 征求对公司的评价及建议。 （三）工作期间内，离职员工不得拒绝接受公司所要求的会谈，否则将予以处分。 九、离职移交（一）工作交接：指将本人经办的各项工作、保管的各类工作性资料等移交至直接上级所指定的人员，并要求接交人在《工作交接单》签字确认，具体内容如下：公司的各项内部文件；经管工作详细说明；培训资料原件； 公司的技术资料或职位所涉及保管的文件性资料（包括书面文档和电子文档两类）；目前工作进度任职期间工作记录资料（二）物品交接：员工在公司就职期间所有领用物品的移交，并应交接双方签字确认。 所领用的办公用品交还财务部物料组；各类钥匙；借阅的图书、文件资料；各类工具（如维修用品、移动存储、保管工具等）。 （三）以上各项交接均应由交接人、接交人签字确认，并经相关部门审核备案后方可认定为交接完成。 （四）在离职手续办理中，出现部分文件或资料遗失时，采取以下措施：出现文件遗失，相关部门有备案的，可以拷贝一份。 出现文件遗失，其它部门没有备案的，由移交人回忆文件内容，并将回忆的内容，报部门负责人审核，经审核通过，方可将遗失的文件交接。 否则，因个人原因，造成的文件遗失无法追回的，后果由个人承担，视文件的重要性，由部门负责人联合公司高层确定应由移交人承担的经济补偿金额。 出现物品、图书遗失，依据物品、图书记录的价格，按规定赔偿。 注：物品损失赔偿金规定：A、1000元以下按物品购入原价赔偿；B、1000元以上按物品使用年限折旧后的余额赔偿。 C、无记录价格的物品和图书，按市场现行价格最高价赔偿。 （五）离职人员必须亲自办理离职手续，并在双方确定的离职日期办理完交接手续。 （六）离职员工若在未办理或未办完移交手续而擅自离开公司者，公司有权通过法律手段追究其法律责任。 十、离职工资结算（一） 结算条件：当交接事项全部完成，并经相关人员签字确认后，方可对离职人员进行相关结算。 （二） 结算部门：离职人员的工资、赔偿金等款项的结算由财务部和人力资源部共同进行。 （三） 结算日期：每月7号、17号、27号三天，如遇星期天或节假日，则。