上海市奉贤区总工会改革实施方案_-内容摘要：
创新工会用人机制。 建立“ 2+1” 区 总工会 工作人员使用机制（“ 2”是指 总 工会专职干部和选派的挂职干部，“ 1”是指工会志愿者）。 专职干部招录一般采取遴选方式，从基层工会组织、企事业单位、“两新”组织中，选任富有基层群众工作经验和能力、热爱工会工作的人员。 建立挂职干部选派制度，推荐 总工会专职 干部在基层工会挂职，选派符合职位条件、有培养前途的干部到 总 工会挂职。 挂职期限不少于 1 年。 挂职期间保留原单位职务，由挂职单位统一安排使用、统一管理考评。 区 和 镇 、 街道、社区、开发区总工会建立工会志愿者工作站， 制定志愿者管理服务办法，完善志愿者招募、配备、服务、评价和激励机制，增强工会服务基层、服务职工的工作力量和专业水平。 提升职业化社会化工会工作者队伍规模和质量。 按照 市委 “强基层”要求和 我区 加强“小三级”工会干部队伍建设的需求，以每 20203000 名会员 或 30 至 50 家工会 配备 1 名职业化社会化工会工作者的比例 ，到 2020 年，全区 应 配备工会社工120150 名。 功慧社会工作服务中心负责工会社工的招聘录用、 4 教育培训、薪酬管理、职务晋升等事务。 各镇 、街道、社区、开发区 按区总工会核定的总职数，在年末确定下一年 招录计划 ，向社会组织提出购买服务的申请，并负责对工会社工的绩效考评。 购买服务 所需经费由镇 、 街道、社区、开发区列入财政预算，市、区按有关规定 对符合工会社工使用要求的 给予一定补贴。 提高基层一线人员在地方工会代表大会及其委员会中的比例。 区和 镇 、 街道、社区 、开发区 工会代表大会、全委会、常委会的组成人员要充分体现广泛性和代表性，提高基层工会工作者、先进模范人物、一线职工的比例。 基层一线人员在区工会代表大会代表中占 80%以上，在区总工会全委会委员中占 40%以上，在区总工会常委会委员中占 15%以上。 更好发挥工会领导机构作用，让更多基层一线职工群众参与议事决策。 三、 改革运行机制，形成面向基层、贴近职工的工会特色 工作制度要适应职工的时间规律。 规范 镇 、 街道 、社区、开发区职工援。阅读剩余 0%
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