20xx新编3-程序文件汇编

20xx新编3-程序文件汇编内容摘要：

训工作进行评审，以保证适宜性、充分性和有效性，提出改进要求。 （ 1） 《员工履历表》 （ 2） 《员工考评记录》 （ 3） 《年度培训计划》 （ 4） 《培训记录》 劳动防护用品管理程序 规范劳动保护工作，保证施工作业人员在施工过程中不受伤害。 本程序适用于公司所属项目部所需劳动防护用品的采购、发放、使用和管理。 3 职责 公司综合办是本程 序的主管部门、负责本程序的编制、修改，并对公司所属部门的劳动防护用品的管理进行监督、检查和指导工作。 各部门负责人负责对本单位所使用的劳动防护用品生产厂家的供方调查与评审，组织对劳动防护用品的采购、发放和使用管理。 4 工作程序 采购计划制定 综合办公室根据公司员工人数制定采购计划，报管理者代表，经管理者代表审批后组织进行采购。 劳动防护用品的采购 一般劳动防护用品的采购，所购产品必须是经专业产品检验机构检验发给合格证的产品。 特种劳动防护用品的采购，应到取得特种劳动防护用品 定点经营证书的定点单位购买，其质量应符合国家有关规定并满足业主或当地政府主管部门的具体要求。 安全防护用品的验收 对采购产品应索取产品质量合格证，特种劳动防护用品应向供应方索取安全生产学科正、产品合格证和安全鉴定证（复印件）。 外观检测、验收由综合办与部门负责人共同进行，综合办负责保管“三证”，以备查用。 劳动防护用品的发放使用和管理 劳动防护用品应按配置计划的要求及时发放使用，综合办应建立劳动防护用品管理台账，领用人员签字确认。 进入工作现场人员，必须按照工种，施工工艺和安全技术 要求正确佩戴，使用防护用品。 工作人员进入工作场所前，应检查所使用的防护用品，确认无问题后方可使用。 如发现问题，应及时反馈，进行调换。 严禁使用失效或报废的劳动防护用品。 劳动防护用品的报废 综合办对达到使用期限规定的劳动防护用品应及时予以更换。 如想继续使用，应到具有相应资质单位抽检合格后方可继续使用。 对抽检不合格的应立即报废。 劳动防护用品检查 部门负责人、安全员应及时对劳动防护用品的配置、使用、更新和管理情况进行检查，如发现问题按相关管理办法的规定处理。 5 相关文件 《劳动防护用品配置计划》 《劳动防护用品管理台账》 职业病防治控制程序 1. 目的 通过提供有效的劳动保护措施，使公司员工在生产劳动过程中的人身安全和身体健康得到切实的保护 ， 防止 工伤和 职业病的发生，从而保证生产活动的顺利进行。 2. 适用范围 适用于公司生产 车间 及办公场所。 3. 职责 公司 安全办负责 根据劳动安全卫生法规、标准对 公司出现的工伤事故和职业病进行调查和处理 各生产部门主管按要求合理安排员工工作，督导员工按要求佩戴劳动防护用品，配合工伤 事故和职业病的调查处理工作。 劳动保护范围 劳动保护范围包括： （ 1） 劳动保护用品； （ 2） 劳保用 工 ； （ 3） 职业病防治。 劳动保护用品的发放与使用 劳动保护用品的种类 ： （ 1） 安全帽； （ 2） 呼吸护具； （ 3） 眼防护具； （ 4） 听力护具； （ 5） 防护鞋 ； （ 6） 防护手套； （ 7） 防护服； （ 8） 防坠落护具； （ 9）皮肤保护 用品。 安全办 按照《国有企业职工个人防护用品发放标准》的要求， 根据各岗位实际工作的需要， 评估出需要发放劳动防护用品的岗位。 安全办根据岗位需求选用合适的劳动防护用品，定期发放给有需要的岗位员工。 员工作业时必须按规定正确穿戴劳动保护用品方可上岗操作。 安全办 必 须 存放足够和应急备用的劳动保护用品。 劳保用工 女职工劳动保护 （ 1） 禁止安排有损于女职工身体健康的特别繁重体力劳动，如：脚手架组装和拆除作业，国家规定的第四级体力劳动强度的劳动（参阅国家标准 GB386983《体力劳动强度分级》，不宜安排女职工担任装卸工、搬运工。 禁止安排危害女职工和孕妇生理机能的有害有毒作业。 （ 2） 女职工 “ 四期 ” 劳动保护 1） 女职工在 “ 月经期 ” 可以照常工作，但不能安排女职工做《体力劳动强度等级》国家标准中第三级体力劳动强度作业； 2） 女职工在 “ 怀孕期 ” 怀孕七个月后不准上夜班，怀孕期内，不得安排从事《体力劳动强度等级》国家标准中第三级体力劳动强度作业，不安排从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举等单一劳动姿势的作业，不适宜从事高空作业。 3） 女职工产假期为 90 天，产假期内，工资、福利待遇按全勤计发。 4） 女职工 “ 哺乳期 ” 内，有未满一周岁婴儿的女职工 ， 禁止安排哺乳女职工从事接触有毒有害物质浓度超过国家卫生标准的作业，不安排有未满一周岁的哺乳女职工从事《体力劳动强度等级》国家标准中第三级体力劳动强度的作业。 未成年工劳动保护 未成年工劳动保护按《未成年工保护控制程序执行》 员工身体检查 公司 安全办 每年组织一次公司全体员工 的 身体检查， 并建立“职工体检档案”。 通 过体检 了解、掌握员工身体健康状况， 职业病发生和防止情况， 认真做好员工身体检查的报告、登记、分析、处理和统计工作。 对于不适应特殊工种员工 和有职业禁忌之员工 ，应根据身体健康状况，变更其工作岗位。 安全办 定期与不定期的对劳动保护工作检查， 对 发现问题 要求责任部门 及时纠正。 《劳动防护用品发放登记表》 危险源辨识、风险评价与控制程序 辨识及评价公司范围内的危害源，评价其危险程度，判定出重大危险，从而进行有效控制。 本程序适用于公司范围内的危害辨识和危险评价。 无 （ 1） 6S 专员负责危害辨识及危险评价的组织领导工作。 （ 2） 6S 推行委员会具体负责危害辨识及危险评价工作。 （ 3）各部门负责参与本公司危害辨识及危险工作。 危害的辨识和危险评价 （ 1）辨 识安全危害应以公司的所有活动、产品或服务产生的影响的安全危险为依据。 （ 2）辨识安全危害的方法详见《系统风险率评价表》《危险源确认表》。 依据有关有关规定和标准，照公司的生产特点，确定对安全和人员健康产生影响的所有安全危害。 （ 3）安全危害辨识和危险评价由 6S 推行委员会负责，各部门参与。 重大安全的危害辨识和危险评价 （ 1）采用《系统风险率评价表》《危险源确认表》中所述方法，对安全危害进行辨识与 危险评价，确定出重大的安全危险。 （ 2）重大安全危害的辨识和危险评价是公司制定安全目标和指标的基础和依据。 （ 3）公司每年应进行至少一次安全危害和重大安全危害辨识和危险评价。 （ 4）安全危害和重大的安全危害的辨识和危险评价的主要人员应接受专业培训。 （ 5）公司建立并维持辨识和评价安全危害和重大安全危害的记录，并保持记录的更新。 《系统风 险率评价表》 《危险源确认表》 事故报告、调查与处理程序 为了建立一个有效的事故处理机制，对已经发生和正在发生的事故，尽可能快地开始事故调查，做好事故报告和处理工作，并采取有效预防措施，防止事故扩大和减少事故损失，特制定本程序。 本程序适用于公司范围内的事故报告、调查与处理。 无 （ 1） 6S 推行办公室负责各类事故的统计，并主管、协调或监督各类事故的调查报告和处理工作，确保该程序的有效运行。 （ 2）事故单位对已经发生和正在发生的事故，要根据本办法要求，尽可能地进行事故报告、调查和处理工作，并确保工作有效。 事故报告 （ 1）事故发生后，负伤者或事故现场有关人员应当直接或逐级报告部门负责人。 （ 2）发生轻伤事故， 应立即报告班组长、车间主任、厂医；发生重伤事故，除报告公司领导外，应立即报告班组长、车间主任、部门主管经哩、 6S 推行办公室、厂医、并在 24 小时内报告行政人事部；发生伤亡事故，除按上述要求进行报告外，应在 2 小时内向当地劳动部门、监察部门报告。 （ 3）重、特大事故发生后，在报告的同时，应按《突发事件管理办法》《应急救援预案》《消防紧急事故处理办法》要求，开展救援工作，防止事故扩大。 （ 4）发生火灾事故后，应立即向消防中队报警；发生生产、设备、交通事故后，应立即向公司职能部 门报告，并尽快通知公司其他相关部门。 事故调查 （ 1）轻伤事故及一般事故由班组长负责调查，并于三日内将《事故调查报告》交到 6S 推行办公室或公司其他职能部门。 （ 2） 重伤事故由部门主管经理组织有关人员组成调查组进行事故调查，并于一周内将《事故调查报告》交到 6S 推行办公室或公司其他职能部门。 （ 3） 死亡事故由公司、公司主管部门组织有关人员组成调查组进行事故调查，并于一周内将《事故调查报告》交到 6S 推行办公室或公司其他职能部门。 （ 4） 非伤亡的重大、特大事故由主任委员组织有关人员进行调查，并在 10 日内写出《事故调查报告》。 （ 5） 事故调查组成员应符合下列条件： 1）组长由公司主任委员或其指定人员担任； 2）具有事故调查所需要的某一方面专业； 3）范围应尽可能满足事故调查的需要。 （ 6）事故调查组的职责： 1）查明事故发生的原因、过程和人员伤亡、经济损失情况； 2）确 定事故责任者； 3）提出事故处理意见和防范措施建议； 4）写出事故调查报告。 5）事故单位应尽可能地为事故调查组提供方便，不得干涉事故调查组的正常工作。 事故处理 （ 1）事故调查组提出的事故处理意见和防范措施建议，应先由事故单位负责处理，并把处理意见上报公司 6S 推行委员会或其他职能部门。 （ 2）对于重伤、死亡或非伤亡的重、特大事故，主任委员应组织、主持召开事故现场会，与会 人员包括事故单位相关人员及生产、技术、安全、设备等有关负责人。 （ 3）事故处理应按照“三不放过”的原则进行，防止类似事故发生。 （ 4）公司 6S 推行委员会及生产、设备等职能部门，对已经结束的事故处理结果，以通报形式下发所覆盖的各单位，达到事故预防的目的。 《突发事件管理办法》 《应急救援预案》 《消防紧急事故处理办法》 《事故调查报告》 应急准备与响应控 制程序 确定潜在的事故或紧急情况及应采取的有效措施，预防或减少可能的环境影响、伤害、损失等，确保符合安全健康目标的要求，确保公司的管理活动符合相关的法律法规的要求。 本程序适用于公司安全运行过程中的应急准备与响应控制。 （ 1） 综合办负责制定有关安全健康管理的规章制度，并负责公司办公区域的有毒有害废物、员工安全健康的控制管理。 （ 2） 综合办负责编制、实施并保持《安全健康管理程序，综合办及安全组负责人负责识别紧急情况和潜在事故，针对性的编写应急豫案、配置应急设备、组织定期演练等。 （ 3） 管理者代表及部门负责 人负责评审应急准备与响应的程序，提出改进要求等。 （ 4） 部门负责人应重视并落实对员工工作场所安全的控制和管理。