鞋厂sa8000社会责任验厂程序文件

鞋厂sa8000社会责任验厂程序文件内容摘要：

招工條件的婦女，享有男女平等的就業權利，在錄用職工時，除國家規定的不 適合婦女的工種或者崗位外，不以性別爲由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。 ．嚴格貫徹執行《女職工勞動保護規定》。 ．按生産訂單情況，需經濟性裁員時，按《勞動法》第二十七條和勞動部《企業經濟性裁員規定》的程式進行。 向員工提供經營善資料，提出裁減方案，徵求員工意見，聽取勞動部門意見，對被裁減人員支付經濟補償金。 ．員工在聘用、補償、受訓機會、晉升等不因其民族、種族、性別、年齡、宗教、信仰、殘疾、等而受到歧視。 ．本廠對勞動行政部門行使監督檢查時，積極支援，不歧視，配合完成監 督檢查工作。 ．本廠不允許管理人員在任何情況下對員工有強迫性、威脅性、淩辱性或剝削性的性行爲，包括姿勢、語言、和實際接觸。 ．員工可以書面或口頭形式向公司管理代表或代理人投訴其所受的歧視，投訴情況將由公司有關負責人委派人員調查並在調查後 2 天內對投訴者作出書面或口頭的答復。 ．公司絕不干涉所有員工遵奉涉及種族、社會階級、國籍、宗教、殘廢、性別、性別取向、工會會員資格和工會的信條規範或要求等的權利，同時絕不會因此受到歧視。 4．參考 .《企業經濟性裁員規定》 .《女職工勞動保護規定 》 SA8000 範本文件 檔案名稱 SA8000（社會責任）管理系統程式 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 16/47 .《勞動法》 .《女職工勞動保護制度》 .《反歧視政策》 SA8000 範本文件 檔案名稱 SA8000（社會責任）管理系統程式 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 17/47 懲戒性措施 1. 目的 建立和維護適應社會責任和符合法律的勞動制度 ,保護工人的合法權益 . 2. 範圍 涉及本公司各部門對雇用工人在勞動時間內或非作業時間非法懲罰行爲 . 3. 程式 . 嚴禁以暴力 \威脅或者其他手段限制工人人身自由來強制勞動 . . 嚴禁侮辱 \體罰 \毆打 \非法搜索和拘禁勞動者的行爲 . . 按符合法律規定的廠規來管理員工 ,員工違紀以批評教育爲主 ,經濟處罰爲輔 .如若出現故意違規行爲給廠方造成經濟損失的 ,送交有關部門處理 . . 各級管理人員對所有員工不准 因其工作中的小誤差對其進行肉體上的懲罰或當衆淩辱 \破口大駡 ,給其造成心理壓力 ,應以培訓教育爲主 . . 員工可以用書面或口頭形式對懲罰性措施 (紀律處分 )或上述行爲向公司總經理投訴 ,總經理經調查後會在二天內向有關員工作出答復 .對總經理處理不服的 ,可以向勞動部門投訴 . 4. 參考 .《勞動法》 . “ 廠規“ .《通告》 SA8000 範本文件 檔案名稱 SA8000（社會責任）管理系統程式 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 18/47 工作時間與休息時間 1. 目的 遵守法律規定 ,維護社會責任 ,控制因工作時間長而影響員工安全與健康 . 2. 範圍 所有雇用在崗員工 3. 程式 . 按《 廣東省 勞務工條例》實行新工時制度 ,勞務工每日正常工作時間不 超過八小時 ,每周正常工作時間不超過四十小時 ,員工每周至少休息一天 . . 在正常的工作時間內提供員工合理適當的休息時間 . . 員工打卡形式記錄其本人的工作時間 ,可以清楚其個人所得報酬是否與工卡上的一致 . . 如生産特點不能執行以上規定的 ,征得勞動者本人同意 ,並經當地勞動部門批准 .延長工作時間每日不得超過 3 小時 ,全年不得超過 432 小時 . . 員工有權拒絕加班 ,加班是員工的自由選擇 . . 法定假日 ,員工可以全部或部分不參加生産和工作 .法定假日全年有七天 ,具體時間爲元旦 ,春節 ,國際勞動節 ,國慶節 . . 享受法定的特殊假期 .如年休假 \婚喪假 \産假等 .上述假期均爲有薪假期 . 4. 參考 . 《 廣東省 勞務工條例》 5. 附注 \星期日休息的通知 SA8000 範本文件 檔案名稱 SA8000（社會責任）管理系統程式 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 19/47 員 工 工 卡 姓名 部門 號碼 時間 正常出勤天數 : 平日加班小時累計 休息日加班小時累計 : 法定假日加班小時累計 日期 上午 下午 加班 共計 IN OUT IN OUT IN OUT 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 SA8000 範本文件 檔案名稱 SA8000（社會責任）管理系統程式 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 20/47 薪 酬 1. 目的 遵守法律 \加強社會責任建立法制化的工資分配制度 . 2. 範圍 . 涉及本公司各部門員工的工資 . 3. 程式 . 勞動工資按勞動法規定 ,工資遵循按勞動分配原則 ,實行同工同酬 \多勞多得 \不勞不得 .實行按勞分配原則把勞動者的數量和質量與所獲得的報酬緊密聯繫起來 ,使勞動者的勞動報酬與勞動貢獻相符合 . . 勞動工資的計算方法 : . 年度最低工資標準不少於每小時 ,正常加 班時間支付不低於百分之一百五十的工資報酬 . . 休息時間安排勞動者工作 , 又不能補休息的支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 . . 法定假日安排勞動者工作支付不低於工資的百分之三百的工資報酬 . . 加點爲加點時間 ,支付勞動者工資報酬的百分之二百或計件單價的百分之二百工資 . . 公司以貨幣現金形式按月支付給勞動者本人 . . 公司規定每月 30 日 前開始足額地爲員工支付上月工資 . . 公司決不會增立名目 ,例 :員工因紀律或試用期間等扣壓工人工資 .同時本公司堅持合理支付 ,決不會逃避法律規定給員工的福利 . . 調薪幅度依 東莞 市政府最低工資標準上調比例爲准 . 4. 參考 《勞動法》 5. 附注 .《關於公佈 東莞 市 _2020_年最低工資標準的通知》 SA8000 範本文件 檔案名稱 SA8000（社會責任）管理系統程式 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 21/47 SA8000 範本文件 檔案名稱 SA8000（社會責任）管理系統程式 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 22/47 政 策 1. 目的 針對社會責任議題制定相應政策 ,並強施實行 ,強化企業競爭力 . 2. 範圍 涉及公司各部門按政策行使的各項工作 . 3. 社會責任政策 社會責任系統是企業符合國際及國家勞動法規 ,減少違規風險和職業安全衛生損失而建立的 ,並承諾 : . 按社會責任系統中的標準規範所有行爲 (包括薪酬 \工作時間 \安全與健康等 ) . 遵守企業生産經營中的一切法律各式 各樣公司簽署的規章 ,並與安衛管理系統 品質管理系統 \環境管理系統配合管理公司 . . 尊重所有人的權利 ,禁止有歧視行爲和強迫勞動及違法的懲罰性措施 . . 嚴守 PRADA、 BAKERS、 DSW、 NPG、 MICHAEL KORS、 ZAPPOS 等對製造商制定的行爲準則 .同時根據供應商和分包商達到社會責任標準的能力 ,來選擇供應商 \分包商 . . 按社會責任標準程式持續改善管理 ,規範行爲。 接受外部審查和員工監督 . . 員工代表有權就社會責任議題同管理代表進行溝通或談判 . . 所有員工隨時可以取閱社會責任系統方面的資料並提出建議 ,且不受到任何 負面的影響 . . 社會責任政策對大衆公開 .建立和維持所有利益團體經常溝通和程式 . . 不使用監獄勞工 ,不考慮監獄工廠爲本公司的分包商或供應商 . 4. 參考 . BAKERS “製造商行爲守則 ” . DSW “供貨夥伴準則 ” . MICHAEL KORS “工作行爲守則 ” SA8000 範本文件 檔案名稱 SA8000（社會責任）管理系統程式 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 23/47 管理審查 1. 目的 定期對本公司社會責任管理系統進行審查 ,確保基適應性 ,持續性和有效性 2. 範圍 社會責任管理系統所有要素 . 3. 程式 . 每年最少進行一次管理層審查 . . 管理層會由總經理主持 ,同時參加的還有管理代表和員工代表 .安委會委員 .各部門總管 ,主管 . . 管理層審查會包括以下幾 點 (但沒有限制 ) . 審查 SA8000 政策 ,目標與標的及本手冊各項內容 .。