劳动关系协调员模拟试卷三

劳动关系协调员模拟试卷三内容摘要：

至上原则，誓死捍卫公司利益 B. 只要公司领导对员工够“朋友”，则员工本人永远不能背叛公司 C. 忠于公司领导就是忠于企业 D. 坚持集体主义原则处理企业与社 会的各种利益矛盾 答案： D 4 总量性失业是指（）。 A. 劳动力需求数量大于社会对它的供给量 B. 劳动力供给数量大于社会对它的需求量 C. 劳动力供给数量等于社会对它的需求量 D. 劳动力供给结构小于对它的结构需求量 答案： C 4 是进行统计研究的基本依据。 （） A. 调查方案 B. 调查计划 C. 数据资料 D. 调查分析 答案： C 4 劳动关系管理制度是企业规章制度的组成部分，它是以（）为制定主体。 A. 企业 B. 国家 C. 工会 D. 员工 答案： A 4 劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄，属于（）。 A. 约定终止条件 B. 因故终止条件 C. 法定终止条件 D. 自然终止条件 答案： D 50、 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于（）劳动者权益。 A. 偏重保护 B. 优先保护 C. 平等保护 D. 全面保护 答案： B 5 劳动法调整的对象是（）。 A. 经济关系 B. 劳动法律关系 C. 劳动关 系 D. 经济协作关系 答案： C 5 规范化是岗位评价中的（）的体现。 A. 系统原则 B. 标准化原则 C. 优化原则 D. 能级对应原则 答案： B 5 在市场经济条件下，劳动关系由劳资两方扩大为三方，增加了（）一方。 A. 工会 B. 法律 C. 政府 D. 舆论 答案： C 5 人力资源的（），是指一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。 A. 有限性 B. 可用性 C. 物质性 D. 能动性 答案： C 5 在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，不会出现（）的状况， A. 隐蔽性失业 B. 技术性失业 C. 潜在性失业 D. 公开性失业 答案： B 5 不属于工资总额的范畴。 （） A. 计时工资 B. 计件工资 C. 退休工资 D. 奖金津贴 答案： C 5 集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。 A. 集体协议 B. 综合性集体合同 C. 专项协议 D. 专项性集体合同 答案： B 二、多项选择题 下列关于概念范围的表述正确的是（） A. 劳动力资源 经济活动人口 适龄就业人口 B. 人口资源 劳动力资源 人才资源 C. 人口资源 劳动力资源 劳动适龄人口 D. 劳动力资源 劳动适龄人口 答案： ABC 政府对企业工资水平实施“两个低于”的宏观调控决策，下列对这项决策的描述正确的是（）。 A. 企业工资总额的增长幅度低于本企业经济效益的增长幅度 B. 员工实际平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率的增长幅度 C. 具体落 实于“工资总额与经济效益挂钩浮动”的调控手段上 D. 属于影响工资水平变动的企业外部因素 答案： ABCD 执行操作规程的具体要求包括（）。 A. 牢记操作规程 B. 演练操作规程 C. 坚持操作规程 D. 修改操作规程 答案： ACD 从业人员节约资源，要做到（）。 A. 强化节约资源意识 B. 明确节约资源责任 C. 创新节约资源方法 D. 获取节约资源报酬 答案： BCD 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（）。 A. 就业人口总量 B. 劳动年龄组内部年龄构成 C. 劳动年龄人口占人口总体比重 D. 劳动年龄组外部年龄构成 E. 劳动年龄人口占失业人口比重 答案： BC 雇员参与民主管理的形式包括（）。 A. 职工大会 B. 岗位参与 C. 质量小组 D. 政策参与 E. 合理化建议 答案： ABCE 关于职业活动，正确的观念是（）。 A. “生存的需要推动人们从事一定的职业活动” B. “任何一个民族如果停止劳动，不用说一年，就是几个星期，也要灭亡” C. “谋生是人们生活的全部内容” D. “人活着是为了吃饭，同样，吃饭也是为了活着” 答案： AB 从业人员着装的要求是（） A. 庄重 B. 朴实 C. 得体 D. 新潮 答案： ABC 下列关于市场经济与职业道德的说法中，正确的是（）。 A. 促进市场经济繁荣发展，应多鼓励消费，少提倡节俭 B. 市场经济条件下，讲职业道德不利于营造竞争氛围 C. 市场经济对职业道德既有正面影响，又有负面影响 D. 市场经济要求人们树立义利并重的道 德观念 答案： CD 关于创新的表述中。