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经营的经验时,过多地注重引进“门店管理”、“量化考核”等具体做法,没有充 分考虑中餐的文化背景,没有在品牌资源的可执行性、核心技术的可复制性上狠下工夫,很难在质上有所突破。 很多的快餐店“连得起,锁不住”,根本不能做到标准统一,连锁的生命力在于其极强的统一性、系统性和规范性。 而我国的餐饮企业在实践中经营者往往盲目店面数量,而忽略了管理的统一,造成经营过程中的各种问题
开放前国有单位普遍实行的“终身制”和“铁饭碗”是不同的,不能证明“终身制”和“铁饭碗”的合理性。 国企业在国际市场上的竞争力是由很多因素决定的,这里强调“终身雇佣制”为日本和德国企业的竞争力提供了保障,理由不充分。 ,也没有充分的理由说明“中国企业的劳动关系应该向着建立长期雇佣关系的方向发展。 ” “环境变化”、“社会主义行为”、“培养忠诚感”、“铁饭碗”这一系列事件之间不存在必然的因果关系
显的逻辑错误,该论证的论据是否支持结论,论据成立的条件是否充分等。 作文要注意内容深度、逻辑结构和语言表达。 ) 下面我们同样选录几位同学的文章,并进行适当的分析和点拨。 希望读者仔细研读,从中悟出论证有效性分析这类文章的写法 —— 这其中主要包括应该怎样开头和结尾,应该从哪些方面去寻找原材料的逻辑漏洞,在对原材料的逻辑漏洞进行分析和批驳时,我们应该提醒自己不要犯哪些逻辑错误等等。 第 12 页
业面临的一个相当重要的问题。 下面对直接融资和间接融资逐一加以详细的介绍: 1.直接融资方式 我国进入90年代以来,随着资本市场的发展,企业的融资方式趋于多元化,许多企业开始利用直接融资获取所需要的资金,直接融资将成为企业获取所需要的长期资金的一种主要方 式,这主要是因为:(1).随着国家宏观调控作用的不断弱和困难的财政状况,国有企业的资金需求很难得到满足
我们也许是来自不同的地方 ,我们也许有着不同的经历 ,但是只要我们选择了 这里 ,现在我们都有一个相同之处 ,那就是我们同属于 自来水 公司 的一员 ,从此我们的命运就与我们的企业 息息相关 ,祖国的命运也和企业 息息相关。 从我做起就要牢固树立责任意识,积极倡导主人翁精神。 充分理解大河涨水小河满、大河不满小河干的道理; 没有企业的发展,就不能保证企业员工的收入,就会使得群众的生活没有保障