危险化学品经营企业安全生产规章制度及岗位操作规程

危险化学品经营企业安全生产规章制度及岗位操作规程内容摘要：

体、经营过程中主要部位，禁止明火作业。 作人员对本工序原料，产品的性质，必须学会使用各种消防器材，防毒面具等，发生问题及时采取措施。 经营场地要保持清洁卫生，及时清除油污、杂物等易燃物。 五、 安全生产投入保障制度 安全费用是指本公司按照年度销售收入提取，列入成本，专门用于安全投入的资金。 本公司安全费用按年计算，标准为： ①全年实际销售收入在 1000 万元及以下部分，按照 4%提取； ②全年实际销售收入在 1000 万元至 10000 万元（含）的部分，按照 2%提取； ③全年实际销售收入在 10000 万元至 100000 万元（含）的部分，按照 %提取； ④全年实际销售收入在 100000 万元的部分，按照 %提取。 安全费用由本公司自行提取，专户核算，年度结余资金结转下年继续使用。 安全费用使用、支出范围： ①完善、改造和维护安全防护设备、设施支出； ②配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出； ③重大危险源 、重大事故隐患的评估、整改、监控支出，安全生产检查与评价支出； ④安全技能培训和进行应急救援演练支出； ⑤其他与安全生产直接相关的支出。 安全费用的税务处理办法及具体会计核算，按照国家规定执行。 拒绝任何单位和部门以任何形式从本公司提取安全费用。 按提取标准足额提取安全费用，并根据规定的使用范围制定年度使用计划，纳入本公司预算管理。 每一年度终了，将安全费用提取和使用情况形成报表、备案，接受监督。 六、安全生产奖惩制度 奖励 对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度， 防止事故发生和职业病危害作出贡献的 员工 ，有下列情况之一的，给予适当奖励： ①对安全 经营 有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。 ②制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。 ③及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。 ④对抢险救灾有功者。 ⑤积极参加 企业 组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进个人。 奖励程序 ①安全生产先进个人，由 企业经理提名，报主要负责人批准。 惩罚 有下列情形之一者应予惩罚： ①事故责任者。 ②违章指挥或强令 员工 冒险作业导致事故发生者。 ③违章违纪，情节严重，性质 恶劣者。 ④破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。 ⑤事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。 ⑥对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度的人员进行打击报复者。 ⑦其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。 ⑧对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任者。 ⑨擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。 惩罚类型 ①经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款 20500 元、赔偿损失的 350%。 ②行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开 除。 ③性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。 处罚程序 ①处罚由 经理提出，报主要负责人批准 执行。 七、 安全生产教育培训制度 安全教育必须贯彻全员、全方位、全过程、全天候的原则。 安全教育要讲究针对性、科学性，做到多样化、制度化、经常化。 安全教育的内容：安全思想和安全意识教育、遵纪和守法教育、安全技术和安全知识教育，安全技能和专业工种训练。 新员工入职前 经安全教育 培训 ，并考试合格，方可进入岗位工作和学习。 教育 培训 内容： (1)国家 有关安全管理法令、法规和规定。 (2)企业 的性质、经营特点及安全管理规章制度。 (3)安全管理的基本知识、经营物质的特性、一般消防知识及气体防护常识。 (4)典型事故及其教训。 (5)安全设施、工具、个人防护用品、急救器材、消防器材的性能和使用方法等。 (4)以往的事故教训。 安全教育考核情况要填写在安全教育卡片上，建立安全教育档案。 未经安全教育或考试不合格者，不得 上岗。 企业 根据安全工作的实际情况和需要，适时组织 员工进行 安全教育和培训。 教育培训的内容主要包括有关安全工作的法。