南昌健易美体育文化传播有限公司规章制度

南昌健易美体育文化传播有限公司规章制度内容摘要：

字周意后方可离开，无特殊情况不能以电话的形式请假。 部门主管请假必须由总经理核准，并把假条当日交到考核人员。 事假 员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工 作安排以及本人的实际需要酌情核给。 病假 员工因病或非因工 (公 )负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核给病假（病假不得超过国家规定医疗期，超过的解除劳动关系）。 婚假 员工结婚持结婚证书，享受婚假 3 天。 婚假期间基本工资照发，路费不予报销。 婚假不能分段使用。 丧假 员工配偶、父母、子女或养父母死亡，给丧假 3 天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，给丧假 2 天，假期基本工资照发。 产假 女工产假享用假期 90 天，核发基本工资。 二 、日常行为规范 员工应礼貌待客、举止得体； 接电话时语言必须要规范，要给对方报出公司名称，如“您好， *****公司。 ”； 与客人交谈应态度和蔼，注意使用礼貌用语，禁止工作时言语粗鲁； 对客人提出的询问和要求要耐心的解答，解答不了的问题，应及时请示汇报； 与客人相遇，要主动让路；与客人同行，应礼让客人先行； 员工应注重仪表干净、整洁，衣着搭配得当。 严禁卷露衣袖、裤脚、敞胸露怀等； 员工必须身着工作服进入工作现场，服装必须保持清洁，熨烫平整；严禁在生产区域内穿拖鞋； 女员工在上班 时不得浓妆艳抹； 员工的指甲必须修理好并保持清洁，女性不得涂过于鲜色的指甲油； 不得在工作区域内整理个人服装及化妆； 1男员工不得留长发及胡须； 1男员工不得佩带耳环，女员工佩带的耳环两侧须一致； 1仪表不整的员工，不得进入工作现场，并做缺勤处理； 1工作期间不准吃任何食物，不准饮酒后上班（因公招待除外）； 1员工上班时必须佩带工作牌； 1如员工丢失工作牌，必须立即向行政部报告； 1工作期间不允许聚众闲聊与工作无关之事，不得大声喧哗； 1计算机上不得存储与工作无关的 档案（例如游戏），上班时间不得利用计算机从事与工作无关的活动（例如上网聊天、打游戏等）。 违反此条款将根据具体情况加大处罚力度，并可直接辞退。 三、环境管理 （一）办公环境管理 要搞好办公区域内、外的卫生，保持地面整洁，保持室内空气清新、窗户干净，各种办公设备和办公物品准备到位。 随时清理废弃物品，做到办公室内每日垃圾不堆积。 工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。 办公桌上只能放置电脑、打印机、文件框、笔筒、电话，案头用品整齐放置，保证办公桌整洁无杂物。 座椅：靠背 、座椅一律不得放置任何物品，人离开时椅子调正。 电脑：电脑必须保持干净无灰尘。 报刊：阅读完后必须上报架。 文件柜：保持文件放置整洁无杂物，顶上不得堆置文件。 保持办公区域现场清洁，烟灰缸、茶杯用完后及时清洗，摆放整齐。 第七章 保密制度 商业秘密的范围 凡在本公司就职而产生的，而获取的文件、资料、稿件、表格等等业务信息，如有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属商业秘密。 二、保密规则 公司员工务必遵守 以下规则，否则视具体情况予以违纪处理： 公司的所有文件必须妥善保管，按岗位落实责任人； 不得将公司文件用于不属于公司业务之用途； 客户的情况，公司的业务不可作为闲谈话题； 应在接待处或会议室接待来访，严格禁止客户、亲友进入各部门办公区，离开时将室内及桌面的文件收好； 下班后，桌面、复印机、打印机、公用电脑等处不得留有客户资料，尤其是有关策略、推广、媒介计划、收款、报价等文件，包括草稿，不再有用时要用碎纸机销毁； 机密文件必须在文件上加以注明。 机密文件不再使用时，应归还客户或予以销毁。 机密文件之传送，须事前通知收件方，事后向收件方确认其确已收到； 任何业务信息的透露与公布都由部门负责人或经理决定； 不打听同事的考绩结果和薪酬收入。 第八章 薪酬与福利 一、薪酬 公司在员工完成指定的任务，履行指定的责任、权力和义务后，按劳动合同约定支付劳动报酬。 工资将在每月 2025 日由财务发放。 换休 公司提倡员工充分利用工作时间，提高工作效率，但因工作的需要，有时需安排员工节假日上班，同时，安排等同天数的换休。 绩效工资 公司根据岗位特点，制订并实施绩效考核，每月对员工的工作表现作出绩效评估，并根据评估结果发放绩效工资。 二、福利 员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由公司自行确定实施办法。 实行计时工资（月薪制）的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。 实行计件工资的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。 具体由公司与员工协商确定。 全公司的工资管理由行政部、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报总经理批准发放。 本公司将根据企业经济效益和个人实际表现。 不定期 地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。 本公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政府劳动部门规定执行。 法定假 根据国家规定，以下为国家法定有薪节假日： 元旦（一月一日） 1 天 春节（除夕，初一，初二） 3 天 清明节 1 天 端午节 1 天 中秋节 1 天 国际劳动节（五月一日） 1 天 国庆节（十月一日，二日，三日） 3 天 本公司将随着经济发展，实力增强，在承受能力许可、签订劳动合同的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。 差旅费报销制度 为了完善公司差旅报销费用制度，严格控制公司费用的开支，经公司会讨论决定，各部门各体系每人每次的报销费用制度如下：（如有超出部份，公司不予报销，自行处理，未超出部份实报实销。 外出交通、用餐、住宿由公司安排的，不再补助各项费用。 ） 部 门 车 旅 标准 三餐标准 (南昌行政区域） 住宿标准 以内 以外 副总经理 软卧 40 元 /天人 100 元 /天人 三星以下 (含三星 )(240500 元 ) 各部经理 硬卧 30 元 /天人 50/天人 二星以下 (含二星 )(120240 元 ) 其它职员 硬座 20 元 /天人 50/天人 不带星 (100 元以下 ) 第十章 培 训 一、培训相关制度 所有员工均需接受本公司政治和业务技术培训。 凡经公司批准，受本公司指派赴公司外培训，进修的员 工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给予报销。 员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。 经本公司培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本公司的工作年限，每年递减 20% 收回培训费（含工资、学费）。 第十一章 安 全 管 理。