电气专业强制性条文执行计划

电气专业强制性条文执行计划内容摘要：

采用额定电压不低于 500V 的铜芯多股电线或电缆。 多股电线 截面面积不得小于 mm2；多股电缆截面面积不得小于 mm2。 条 行程限位开关、撞杆的安全，应符合下列要求： 条 起重机行程限位开关动作后，应能自动切断相关电源，并应使起重机各机构在下列位置停止： （ 1）吊钩、抓斗升到离极限位置不小于 100mm 处；起重臂升降的极限角度符合产品规定。 （ 2）起重机桥架和小车等，离行程未端不得小于 200mm 处。 条 撞杆的装设及其尺寸的确定，应保证行程限位开关可靠动作，撞杆及撞杆支架在起重机工作时不应晃动。 撞杆宽度应能满足 机械（桥架及小车）最大制动距离的要求。 条 撞杆在调整定位后，应固定可靠。 八 、强制性条文的执行 、 在 图纸会审时，须审核图纸的强制性条文的符合性。 、 在化水岛施工 作业过程中，施工人员应严格按《工程建设标准强制性条文》的要求作业；技术管理人员应加强工程管理，督促、检查施工人员严格执行强制性标准和作业指导书；质量检验人员在工序验收时应检查相关强制性条文是否已实施，不允许出现与强制性条文相违背现象。 、在作业指导书编制中，应严格执行《工程建设标准强制性条文》，将强制 10 性条文的相关要 求细化到作业程序中，对强制性条文的要点进行交底。 、 检查实施 强制性标准条文执行情况检查应按照 《工程质量强制性条文检查表》的内容每月进行检查汇总，并填写相应 “ 建设工程标准强制性条文 ” 执行检查表。 对于检查中发现的问题及时由专工填写 “ 建设工程标准强制性条文 ” 执行问题通知单。 收单后及时闭环，填写 “ 建设工程标准强制性条文 ” 执行问题处理单。 主要检查内容 作业指导书中明确强制性标准内容，实施安全、技术交底中强调强制性条文的落实，作业过程中检查强制性条文的执行情况 检查相关记录中强制性条文完成情况 作业指导书 安全、技术交底 特殊工种人员资质证书 施工图纸会审记录 施工机械、原材料质保书、试验报告 主要的计量器具 隐蔽工程的检查及验收记录 质量验收及评定资料 其它相关记录 电气 专业工程质量强制性条文执行检查表 编号 ： DQ*** 工程名称 单位工程名称 分部工程名称 执行标准 序号 强制性条文规定 执行情况 相关资料 11 结论 施工单位：（章） 项目技术负责人： 年 月 日 监 理单位：（章） 总 监 理 师 ： 年 月 日 电气 专业工程质量强制性条文执行问题通知单 编号： DQ*** 单位工程 名称 分部工程 名称 限期完成 日期 主送单位 抄送单位 经检查发现，存在如下问题，请按期解决。 序号 单位（章） 检查人 ： 通知日期 电气 专业工程质量强制性条文执行问题处理报告单 施工单位 单位工程名称 分部工程名称 整改情况： 验收意见： 验收单位：（章） 验收人 （签字）： 报告人 （签字）： 年 月 日 12 九 、强制性条文的奖罚制度 目的： 为强化 强制性条文 执行 力度 ， 提高施工人员的技术水平 ，激励各级员工的工作积极性，保证 化水岛 工程质量目标 达到创国优水平 ，制定本制度。 基本原则 ： 奖惩工作必须以事实为依据，以 《工程质量强制性条文检查表》 及相关规范 为准绳，做到依法行事，以理服人。 奖惩工作应坚持教育为主，惩处为辅，精神鼓励为主，物质鼓励为辅的方针。 奖惩工作要做到公正合理，不徇私情，奖罚分明，严肃慎重，制度面前人人平等 奖励 ： ：荣誉奖励 、 物质奖励。 ：通报表扬 、 发给一次性奖金 和 授予年度 优秀员工 称号。 有下列表现的员工，应给予通报表扬；发给一次性奖金或授予年度先进工作者称号 ： 及时发现 施工中存在的 违反 强 制性 条 文 的 ，并采取措施避免 返工的； 提出合理化建议被采纳，对改进 施工工艺 ，提高 工艺质量的； 努力钻研专业技术， 施工 质量高 、 态度好， 在保证执行强条的前提下， 对提高 工程进度 的贡献者 ； 严于律己，宽以待人， 帮助 本 公司新入场的 员工 学习强制性条文的； 在公 司举办 强制性条文 培训中表现突出，取得优良成绩者 ； 月 度 强制性条文的实施 ， 各项考评分为最高分者 ； 品德高尚， 施工工艺 受到业主赞誉，给公司赢得荣誉者 ； 惩处 ： 13 员工违反 《工程质量强制性条文检查表》 及公司各项规章制度，经批评教育不改，可视违纪性质、影响程度、认错态度等分别给予经济处罚，降级、辞退或除名。 惩处条例（见以下考核细则） ： 无故不参加 强制性条文 培训 的 ，第一次扣 1 分，第二次扣 2 分，以此类推 ； 对业主 指出违反强条要求 ， 拒绝整改 推卸责任 的 每次扣 5 分，情节严重者降级 或辞退 ； 任何人故意隐瞒 违反强条 质量问题或缺陷，一经发现每次扣 5 分； 使用材料 不符合强条要求的 ，第一次扣 3 分，造成严重后果者降级或除名 ； 不 服从 上级领导或其他同事 的劝告 ， 违反强条且 出言不逊，大吼大叫者立即除名 ； 每 月 进行一次 强制性条文考试不合格的， 扣除 2 分 （合格后方可上岗） ； 每人所扣分数达到 10 分，将停职培训三个月，经考试合格后方可上岗； 14 附录 1 华电新疆发电有限公司昌吉热电厂（ 2 330MW）热电联产工程 强制性条文培训记录 时间 地点 电气 办公室 组织单位 电气 专业 主讲人 参加人员 培训内容 依据：《建设工程质量管理条例》（国务院令第 279号） 《 建设工程安全生产管理条例》（国务院令第 393号） 《 电力监管条例》（。