浅谈乡镇纪委的工作现状

浅谈乡镇纪委的工作现状内容摘要：

干部的业务培训时间少，习惯于开大会、听报告、传 精神，即使是业务集中培训，每年一般就是 35 天，而专办业务的纪委副书记所参加培训只限于在县级纪委，外出参加培训根本没有机会，而每次参加外出培训的都是不办具体业务的党委副书记，导致纪委副书记的见识少，办案经验不足，办案质量不高，难以应对新形势下复杂的案件查办工作。 三是激励机制不健全、办公条件差。 纪检干部的政治待遇差，与镇综治办副主任（享受副科级待遇）相比，相差甚远，经济待遇如其办案津贴至今仍沿用十多年前人事部下发的文件依据，工作经费落实较为困难，就连办案的基本设备都没有，如电脑、打印机、电话、录音机、照相 机等，而绝大多数乡镇纪委的工作方式是 “一张嘴、一支笔、一块牌子、一枚公章 ”，工作效果则是一年到头办四件事，即 “年初开一次党风廉政工作会、定几份报纸、交一份工作总结、完成县纪委安排的案件任务 ”。 （五）是履行职能困难多。 乡镇纪委直接面对广大人民群众，面对生活和战斗在第一线的党员和干部，在认真履行 “保护、监督、教育、惩处 ”四项职责的同时，担负着兴一方经济、保一方稳定的责任。 但在实际工作中，存在着纪检工作打不开局面、迈不开步子、效果不明显，有 “上头热下头冷 ”的现象，主要表现为 “四个不适应 ”： 一是工作力量与纪检工作职能不相适应。 在现行体制下，乡镇纪委力量明显不足，特别是案件查办工作难以开展。 为了应付上级检查，一般都是象征性地完成一两个案件，没有真正做到有案必查。 由于案件查办不力，就起不到对违纪违法者的震慑效果。 二是工作时间与纪检工作职能不相适应。 由于乡镇纪委班子成员都是兼职，都有其它工作任务，加之个别党政主要领导在认识上存在偏差，认为乡镇纪检工作是务虚的，存在重视不够，把大量纪检干部的工作时间安排在了包村工作、中心工作和其它工作当中。 一年到头，乡镇党委副书记、纪委副书记除了到县纪委开会、办一两件 案件外，其余大多时间挪作它用了。 三是经费保障与纪检工作职能不相适应。 目前乡镇财力普遍不足，连保工资、保运转都困难。 在这种体制下，乡镇纪检部门要履行执纪职能，缺乏经费那是很自然的事情。 据了解，大多数乡镇纪委没有配置辅助办案设施，专门的经费也没在财政的预算之内。 不少乡镇纪委书记感叹： “又要马儿跑，又要马儿不吃草，确实很难做得好 ”，这是对当前乡镇纪检工作现状的真实写照。 四是工作热情与纪检工作职能不相适应。 乡镇纪委干部的工资、福利、提拔、重用、组织人事关系等都在乡镇，造成部分乡镇纪检干。