广告公司制度手册(最新整理by阿拉蕾)

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13 （ 3） 计算标准： 年终奖 原则上按照当年利润的 10%进行统一核算，所有在职员工（包括公司领导层）进行平均分配，具体计算公司为： 年利润 5%247。 所有员工工作月数本人工作月数 =本人年终奖 （ 4） 发放时间：年终奖金每年发放一次， 计算时间从前一年 10 月 1日至当年 9月 30 日， 发放 时间每年为春节前 7天。 六 、 个人所得税： 员工领取工资和奖金、各种补贴等其他报酬，有义务向国家缴纳个人所得税，所得税原则上由员工个人缴纳，并由员工签字确认。 七 、 奖金及提成 ： 基础 业务提成： 月回款 ： 按照毛利润的 3%发放； 月回款在 — ：按照毛利润的 4%发放； 月回款在 — ：按照毛利润的 6%发放； 月回款在 80001以上：按照毛利润的 8%发放。 备注：基础业务包括制作 、安装、印刷、展场布置、地面活动等综合性广告服务项目。 媒体 业务 提成 ： 媒体发布（含电视、广播、报纸、户外、杂志、楼宇、公交车等大众及分众 类 媒体） 为公司 毛 利润的 5%； 短信群发和网站 建设 为 毛利润的 8%。 备注： 媒体业务 不 计入业务总 提成量。 商丘市帝豪文化传播 有限公司制度手册 14 奖金： （ 1） 每月达成新客户量 10 家以上 100 元奖 金。 每多一家多 10元。 （ 2） 每月新客户回款率达到 2万以上第一名 100，第二 80，第三以后50 元； 每月回款总量达到 5 万以上第一名 100，第二 80，第三名 以后 50 元。 （ 3） 制作部每月业务量达到 4 万以后开始核发奖金，每超过 10000元制作部全体奖金为 50元，达到 6万以后每增加 10000核发 100元，该奖金累计后内部协商发放。 前提每月浪费材料市场金额不超过 500 元，浪费材料部分是由于工作疏忽造成的核算到个人头上按照公司成本扣除工资。 （ 4） 执行人员单独收取客户安装费时给予 5%的提成奖励或临时确定。 商丘市帝豪文化传播 有限公司制度手册 15 第 四 章 工作时间及 请假制度 一、工作时间： 原则上公司按照每 月 2天 休息 日制度执行工作时间，但因公司所在服务行业的特殊性， 周六作为员工工作交流时间，并处理一周 工作中的未尽事宜。 二、作息时间： （一）正常工作时间： 早上： 8： 30— 12： 00； 午餐时间 ： 12： 00— 13： 00； 下午 13： 00— 18： 00 原则上按照以上标准执行，根据季节变化灵活调整 （二）延长工作时间： 公司原则上不鼓励员工加班，但各部门因工作需要延长工作时间，由加班者填写延长工作时间申请，部门负责人签字后由行政 部交总经理签字认可。 加班时间超过 23： 00，报销加班者回家打车费。 由于公司所在行业的特殊性，加班不再予以额外工资补贴，但考虑到员工利益，按照 2元 /小时的标准进行补贴，员工也可放弃该补贴，按累计加班 12 小时申请调休一天，调休时间由部门负责人根据部门工作确定。 商丘市帝豪文化传播 有限公司制度手册 16 三 、国家法定假日 ： 国家法定假日按原则上按国家规定执行，但 各部门 可根据业务情况作出适当调整，并 经 部门 2/3以上 员工 达成共识后 执行。 四 、 其他假期 ： （一）调休： 根据公司工作性质，有加班情况的员工可享受一定时间的调休。 调休时间原则上每月不超过两天，调休期间享受全薪。 调休由部门负责人根据工作情况统一安排，并报行政部同意 后由总经理签字认可。 （二）事假： 公司原则上不允许请事假 ，事假当天的工资全额扣发。 二 天以内的 事假原则应于请假时间前 一天向部门负责人及行政部申请 ，首先填写请假单，部门负责人签字后交分管副总签字认可，交行政人事部备案。 超过 二 天的市假应首先征得总经理同意后再行履行请假程序。 如遇特殊情况不能提前请假，应向部门负责人及分管副总当面或电话请假并取得同意，临时请假不得超过一天。 （ 三 ）病假： 正式员工每年有 5天带薪病假。 试用期员工病假按事假计算，试用期满但转正时间不满半年的，带薪病假期间工资按正常日工资的 50%计算。 带薪病假只能当年使用，不得隔年使用。 商丘市帝豪文化传播 有限公司制度手册 17 病假应至少于请假当日上班时间前 1个小时向部门负责人电话请假，如部门负责人电话未通，则向行政部负责人电话请假， 并 经口头同意，事后补签手续，部门负责人病假须直接向总经理请假。 不超过 1天的病假可不交医院证明，但需填写病假申请 ，由部门负责人及行政部事后根据实际情况（身体状况等）判断后确认，如未被认定 ，则按旷工计算。 超过 1 天的病假需交医院证明。 员工带薪病假时间用完后，在其住院医疗期内，依照其在公司工作时间的不同享受不同比例的病假工资待遇，具体标准如下： 医疗期 13 个月 工龄 1年以下 按事假计算 工龄 13年 按本人基本工资 50%计发 工龄 47年 按本人基本工资 60%计发 工龄 8年以上 按本人基本工资 80%计发 注：员工病假时间超过 一 个月，按照 商丘 市最低工资标准的 50%发放，但发放时间不超过 二个月。 病假医疗期满仍不能从事原工作或调换的工作，按劳动法和公司有关规定解除劳动合同。 员工长期休病假须完成下列手续： （ 1）三天 前提出申请并提出市级医院证明； （ 2） 病假期间应与部门 负责人 保持联系； （ 3） 病愈后提交医院证明。 商丘市帝豪文化传播 有限公司制度手册 18 部门 负责人 责任（在其下属员工长期休病假期间）： （ 1） 总结该员工的工作表现报 行政 部存档； （ 2） 做好该员工的工作交接； （ 3） 应将员工的健康状况及时 告知行政 部。 （ 四 ）婚假 达到国家规定的结婚年龄结婚的员工，可享受婚假。 婚假期限为 7天， 该时间 按工作日计算。 婚假一次性休完，不能累积或延时补休。