工龄工资标准内容摘要:
1. 在本公司连续工作满 一年的 办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员 每月工龄工资为 100 元钱。 2. 在本公司连续工作满一年的 B 级主管 级人员 每月工龄工资为 ¥ 100 元 整。 3. 在本公司连续工作满一年的 A 级主管 级人员 每月工龄工资为 ¥ 150 元 整。 4. 在本公司连续工作满一年的项目经理 助理、厂长 助理 级人员 每月工龄工资为¥ 200 元 整。 5. 在本公司连续工作满一年的项目经理 级人员 每月工龄工资为 ¥ 250 元 整。 6. 在本公司连续工作满一年的经理 (不含)级以上人员 每月工龄工资为 ¥ 300元 整。 7. 以此类推 ,之后 在本公司工作每增加一年,每月工龄工资按照相关职位相。工龄工资标准
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定的工程项目施工合同规定的施工天数为准。 若超工期,工程发包方给予的处罚损失全部由乙方承担。 六、工程质量 乙方必须按国家或行业有关的质量标准和合同中质量标准规定,加强质量管理,使该项工程达到工程发包方要求的质量等级。 否则因质量问题造成的经济损失全部由乙方承担。 七、安全施工 乙方应严格遵守与工程建设安全生产有关的政策法规,按安全标准组织施工,与甲方签订 《安全生产合同》
设计单位提出的设计变更,应本着对工程技术、工期、投资等三大控制相结合的原 则,对设计过程中的错、漏及优化问题,及时提出变更申请。 对变更理由、内容及相关专业影响等,应从全局考虑并详细说明,按程序报批。 监理单位提出的设计变更,主要是在施工过程中,发现现场情况与设计图纸不符合,或为了减少投资,缩短工期,确保质量和安全生产,更好地推进工程建设,根据规范合理提出变更要求。 施工单位在施工过程中